INFORMACIÓN GENERAL
Regularización del trabajo en la localidad de Mercedes.
El subsecretario de Trabajo del ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Carlos Molina se reunió el último viernes con el intendente de Mercedes, Carlos Selva y con los representantes de las principales cámaras del servicio gastronómico local y zonal con el propósito de diagramar una agenda de trabajo conjunto tendiente a fortalecer las condiciones laborales del sector.
La jornada además estuvo destinada a abordar la problemática de los sectores de servicios gastronómicos dentro del sistema laboral legal, brindando información a todo el sector empresarial sobre la importancia de regularizar el trabajo informal y de respetar las condiciones de higiene y seguridad que exige la normativa vigente.
De la jornada participaron también el director provincial de Delegaciones Jorge Gómez de Saravia y representantes empresarios de los distintos sectores del sector gastronómico, los secretarios generales de los gremios, ASIMRA, SETIA, luz y Fuerza, Camioneros, Sindicato Argentino de Televisión, Sindicato de Municipales y UTHGRA Lujan, como así también representantes de las Cámaras de Abogados, Comercio y Profesionales de Ciencias Económicas.
En este marco, el subsecretario de Trabajo Carlos Molina aseguró que “el objetivo buscado por las directivas del ministro, Oscar Cuartango, no es el de infraccionar, sino el de conseguir un empleo digno y regularizado en todas sus formas, por eso, en lugar de incurrir en las inspecciones compulsivas destinamos nuestros esfuerzos en primer lugar a concientizar y a asesorar”.
La jornada continuó el sábado en la localidad vecina de Tomas Jofre, donde se relevó al personal, al que además se lo instruyó en materia de seguridad e higiene en el trabajo mediante la entrega de folletería y asesoramiento personalizado.
Allí Molina sostuvo que “nos encontramos con una buena respuesta por parte de los empleados y dueños de los emprendimientos, donde además, se mostraron de acuerdo con la segunda etapa, que consiste en verificar en un tiempo breve si se cumple con la normativa vigente, es decir, si realmente se tomó conciencia sobre la necesidad de reducir al máximo los riesgos de que un empleado sufra un accidente”.