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Qué dice el estatuto del sindicato de los jubilados

Delicia Sensión será la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Pasivos (STP).

Mundo Gremial

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Tras conocerse la novedad de la creación del sindicato de los jubilados, los integrantes de la nueva organización dieron detalles de los alcances de la iniciativa y se difundieron aspectos del estatuto social.

El Sindicato de Trabajadores Pasivos (STP) será una asociación de primera grado que representará intereses “legales, sociales y gremiales” de todos los jubilados y pensionados de todo el país, según establece el primer artículo del texto que dio nacimiento al gremio.

La secretaria general será Delicia Sensión quien cuenta con fuerte respaldo de los integrantes del Frente Sindical, como Pablo Moyano, Marcelo Peretta y Sergio Palazzo. Como apoderado del STP actuará el abogado previsionalista Christian Gonzalez D’Alessandro.

Este viernes se realizará la presentación formal del estatuto ante la Secretaría de Trabajo de la Nación.

RESUMEN DEL ESTATUTO SOCIAL DEL STP

ARTÍCULO 1o. El Sindicato de Trabajadores Pasivos es la asociación de primer grado que representa en toda la Argentina los intereses legales, sociales y gremiales de todos los adultos mayores, jubilados, pensionados, retirados o rentados en forma vitalicia, agrupados en ejercicio de su derecho a integrarse y participar en forma activa, productiva, plena y efectiva dentro de la sociedad, garantizado por ley 27.360 sobre Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores o la que la reemplace, con exclusión de aquellos comprendidos en los estatutos y personerías de las demás asociaciones sindicales registradas.

ARTÍCULO 3o. La entidad, que funciona con el carácter, derecho y obligaciones de las personas jurídicas, tiene los fines gremiales, sociales y culturales que se indican a continuación:
• defender, proteger, coordinar y representar los intereses diferenciales de los adultos mayores, jubilados, pensionados, retirados o rentados;
• representar a los trabajadores pasivos en comisiones paritarias y en sedes privadas, administrativas y/o judiciales;
• fomentar la actividad gremial, el interés y la participación de los trabajadores pasivos;
• crear Delegaciones Regionales;
• celebrar convenios colectivos de trabajo y/o acuerdos con sitios vacacionales y de esparcimiento, que promuevan el acceso de los afiliados al turismo, la recreación y las actividades sociales y deportivas;
• asesorar en materia de derechos y obligaciones de los trabajadores pasivos;
• vigilar el cumplimiento de la normativa específica y de la seguridad social;
• defender la dignidad de los trabajadores pasivos y procurar su mejoramiento continuo;
• organizar y/o auspiciar actividades educativas destinadas a sus representados;
• promover un uso racional de los recursos de la seguridad social;
• editar publicaciones y crear bibliotecas;
• colaborar con el Estado en el estudio y solución de problemas de la especialidad y el perfeccionamiento de la legislación relacionada con los adultos mayores, jubilados, pensionados, retirados o rentados;
• promover servicios de turismo y fundar proveedurías, cooperativas y mutuales;
• peticionar ante las autoridades las exenciones impositivas que pudieran corresponder;
• defender y sostener el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), o como llame en el futuro, para que contenga los principios de la seguridad social emanados de la Constitución Nacional y Tratados Internacionales con jerarquía constitucional sustentados en el pilar público, solidario, de reparto, sustentable, universal, irrenunciable y móviles en sus prestaciones, desterrando de forma lisa y llana cualquier tipo de privatización en la administración del sistema de jubilaciones y pensiones;
• trabajar por la dignidad de los afiliados, sin importar su situación social, y por la mejora de su calidad y
condición de vida y para que el Estado adopte todas las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores pasivos vivan con dignidad en la vejez hasta el fin de sus días.
• bregar por la desaparición de cualquier tipo de discriminación tanto en razón de la división en múltiples regímenes laborales y administrativos, como los que se manifiestan por razones ideológicas y de sexo;
• exigir el reconocimiento del derecho de la persona adulta mayor a tomar decisiones, a la definición de su plan de vida, a desarrollar una vida autónoma e independiente, conforme a sus tradiciones y creencias, en igualdad de condiciones y a disponer de mecanismos para poder ejercer sus derechos;
• participar en el diseño e implementación políticas públicas intersectoriales de salud orientadas a una atención integral de la salud, la prevención y la atención de la enfermedad en la adultez, y la rehabilitación y cuidados paliativos de la persona mayor a fin de propiciar el bienestar, físico, mental y social;
• proteger a los afiliados de la violencia, independientemente de la raza, sexo, idioma, cultura, religión, opinión política u otra índole;
• transformar la discriminación preexistente de las mujeres con jubilaciones, pensiones o retiros inferiores a las de los hombres;
• reclamar ante las autoridades competentes que las tarifas de servicios públicos y de pasajeros de los trabajadores pasivos no superen el quince por ciento (15 %) de los haberes jubilatorios, pensionales o de retiro, bregando por el cumplimiento y el acceso en la toma de decisiones sobre las tarifas sociales;
• luchar por la dignificación de las jubilaciones, pensiones y rentas vitalicias de retiro, por la vivienda digna y adecuada, y por vivir en entornos seguros, saludables, accesibles y adaptables a las preferencias y necesidades de los trabajadores pasivos;
• denunciar la legislación contraria a los trabajadores pasivos y reclamar normativa que reconozca los derechos de los jubilados, pensionados, retirados y beneficiarios de rentas vitalicias, y por el reconocimiento de que la persona mayor tiene capacidad jurídica en igualdad de condiciones con las demás en todos los aspectos de la vida;
• contribuir a un medio ambiente sano, con servicios públicos básicos que ayuden a mantener o recuperar un nivel óptimo de bienestar físico, mental y emocional, así como a prevenir o retrasar la aparición de la enfermedad;
• lograr la participación y representación de trabajadores pasivos en el Instituto Nacional de servicios Sociales para Jubilados y Pensionados – PAMI, en la Administración Nacional de Seguridad Social – ANSES, y en los distintos organismos de seguridad social a nivel nacional, provincial, municipal o profesional creados o a crearse;
• peticionar a las autoridades nacionales, provinciales, municipales o cualquier organismos nacional o internacional en beneficio de los trabajadores pasivos, incluso en momentos de adopción de procedimientos de ajuste o en procesos judiciales y administrativos en cualquiera de sus etapas;
• realizar actividades sociales, incentivar la educación, la formación profesional y demás actividades que acorten las distancias generacionales entre jóvenes y mayores, propiciando la inclusión educativa y el acceso a escuelas y universidades para adultos mayores;
• crear espacios de estudio, de capacitación, de recreación, de actividad física, de esparcimiento y de deporte para los afiliados;
• auditar el cumplimiento de los deberes de los afiliados y el respeto del presente Estatuto.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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Espaldarazo gremial y político a Flores en su asunción en la AEFIP

El dirigente será líder nacional del gremio de la AFIP. Dato: primera aparición pública de Moroni, el ministro de Trabajo de Alberto.

Mundo Gremial

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Pablo Flores asumió este jueves la secretaría general de la Mesa Directiva Nacional de la Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP), el gremio de los trabajadores de la AFIP.

“Hoy comenzamos una nueva etapa con mucha esperanza. Tenemos el compromiso y la obligación de transformar al gremio en una organización sindical fuerte, dinámica y moderna en beneficio de nuestros compañeros y compañeras”, señaló el nuevo titular de AEFIP.

La asunción se concretó durante un acto en el Hotel Intercontinental. Lo hizo en reemplazo de Guillermo Imbrogno, tras ser electo en septiembre por el voto de los consejeros de la organización, en representación de todas las seccionales que componen el gremio.

Flores recibió el respaldo de importantes figuras del sindicalismo y la política nacional. Entre otros, asistieron Hugo Moyano (hijo), Omar Plaini (Canillitas), Carlos Sueiro (SUPARA), José Luis Gioja (presidente del PJ Nacional), Gustavo Menéndez (intendente de Merlo y PJ Bonaerense) y Pedro Milla (Petroleros).

También dijeron presente Miguel de Virgiliis, Aldo Carreras, Julián Domínguez, Carlos Selva, Nicolás Russo, Victoria Donda, Esteban Castro de CTEP, Daniel Menéndez de Barrios de Pie, Juan José Mussi, intendente de Berazategui, y Martín Gil, jefe comunal de Villa María, Córdoba.
Además, se contó con la presencia de Claudio Moroni, el futuro ministro de Trabajo de Alberto Fernández, en su primera aparición pública tras ser elegido por el presidente electo para conducir la cartera laboral.

La llegada de Flores marca una profunda renovación generacional en un gremio con fuerte trascendencia estratégica por la labor de los trabajadores del organismo en la economía del país.

Flores fue secretario general de la Seccional Capital del sindicato durante el período 2011-2019.

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La FADEEAC anunció que es “imposible” pagar el bono a Camioneros

“Nunca negamos cuando la economía lo permitía, pagar una suma a fin de año, hoy, es imposible” señalaron en un comunicado de prensa la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas.

Mundo Gremial

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La Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), tras el pedido de Camioneros de un bono de 20.000 pesos, respondieron que es “imposible el pago” ya que “muchas de nuestras empresas enfrentan el abismo.

A través de un comunicado de prensa, mencionaron:”En el marco del reclamo publicitado por los representantes sindicales fuera de lo acordado en paritarias libres y vigentes, indicamos que no negamos la necesidad, sino que la gravedad hace imposible el pago. Muchas de nuestras empresas enfrentan el abismo”

Y que de todas formas mantienen “apertura el diálogo permanente” y solicitan a las autoridades sindicales que “nos acompañen en el reclamo de emergencia que nos ayudara a subsistir a todos, y no obstaculicen el poco funcionamiento que tiene el sector con medidas que, además, son cercanas al incumplimiento de la conciliación obligatoria dictada hace días”.

“Solo trabajar y juntos llevará tranquilidad al sector y pan a la mesa de quienes estamos ligados al transporte y la logística, la discusión interna nos debilita” finalizaron desde Fadeeac.

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Córdoba: La UOM denuncia despidos registrados en la rama metalúrgica

Se produjeron unos 55 despidos en empresas de esa rama industrial en los últimos días y la UOM mostró su preocupación ante la grave situación

Mundo Gremial

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La Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM) denunció que hay más de 50 despidos registrados en la rama metalúrgica,puntualizando que “inventan causas para despedirlos“.

Rubén Urbano, secretario general de la UOM, en conversación con Buen Día Suquia, expresó su preocupación ante la grave situación que está atravesando la rama metalúrgica, y detalló que “le comunican a los trabajadores que tiene vacaciones en diciembre y por detrás los despiden. Inventan causas para despedirlos“,

En este marco, Urbano, mencionó que la cesantía de los 55 trabajadores, fueron de las empresas Venturi, Matrimet, Refire y Materfer.

Por otra parte, destacó que “las empresas quieren pagarles el 50% cuando corresponde el 100%”. Asimismo, opinó que antes de despedir se debería esperar las medidas que tomará el gobierno nacional entrante.

La empresa Venturi, dedicada a la fabricación de bombas hidráulicas, motores orbitales y cilindros, despidió a 9 trabajadores. La metalúrgica opera en Camino a Monte Cristo, kilómetro 4.

La firma autopartista Matrimet, ubicada en Parque Industrial Ferreyra, “dejó cesantes a 11 trabajadores” y ayer los delegados del gremio realizaron una protesta en repudio.

De la compañía Refire se produjeron 14  despidos esta semana.

Por último, delegados de UOM de la empresa Materfer informaron que no se llegó a un acuerdo en el Ministerio de Trabajo por los 21 trabajadores que fueron despedidos el lunes pasado.

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