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INFORMACIÓN GENERAL

Paro de ATE por conflicto en el Teatro Colón

El plenario de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de la Ciudad de Buenos Aires decretó un plan de lucha que incluye un paro de 24 horas con movilización para el próximo miércoles en reclamo por la reincorporación de los 8 trabajadores despedidos del Teatro Colón.

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El anuncio fue realizado por el delegado general del Teatro, José Piazza, uno de los trabajadores cesanteados por la resolución que suscribiera el director artístico del Colón, Pedro García Caffi y refrendada por el coordinador del ente autárquico que controla ese espacio artístico, Marcos Padilla.

Los principales dirigentes de ATE que participaron en el plenario coincidieron en destacar que 7 de los 8 cesanteados pertenecen a la comisión gremial interna (CGI) del teatro, y el restante es un trabajador electo como «delegado paritario».

Por su parte, Rodolfo Arrechea, secretario general de ATE Capital, afirmó que «a pesar de que los trabajadores del Colón han realizado los máximos esfuerzos para garantizar la temporada artística, se han encontrado con esta noticia que no se esperaban».

Según explicó el dirigente, la intención del Gobierno de la Ciudad y de sus funcionarios es «borrar y desconocer la representación de ATE en el Colón».

En el mismo sentido opinó Piazza, que calificó las cesantías como «una violación a la Constitución Nacional» y calificó esa maniobra como una discriminación hacia los representantes de ATE y en favor de los delegados de otras tendencias gremiales, a las que calificó de «oficiosas».

En el mes de junio pasado, en sede judicial, el gobierno porteño acordó desistir de la demanda por 63 millones de pesos contra 8 trabajadores del Teatro Colón que participaron de una huelga durante la ópera El Gran Macabro.

Asimismo, en dicha audiencia de conciliación realizada en la sala I de la Cámara en lo Contencioso, Administrativo y Tributario, entre representantes de los trabajadores y del sector de Recursos Humanos de la administración Macri, se incluyó una cláusula de «armonía laboral mutua y recíproca».

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