La Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines (FATICA) logró la reapertura de la negociación paritaria y abrochó un incremento salarial  anual del 40%.

El acuerdo, firmado con la Cámara de la Industria Curtidora Argentina, establece la incorporación de dos nuevos tramos de aumentos, que se suman a lo acordado en la paritaria de agosto.

Los trabajadores de la actividad ya recibieron tres aumentos: 13% en mayo, 4% en agosto y 3% en octubre. Ahora, percibirán un 6% a partir de noviembre, un 5% a partir de enero de 2019 y otro 6% desde febrero del próximo año.

De esta manera, el incremento alcanza un 37% que sumado a los premios por productividad y presentismo (3% de aumento adicional en el salario) llega al 40% anual, destacaron desde la organización sindical.

La FATICA -que lidera Walter Correa (SOCRA) y que nuclea a los gremios sector- recordó que en el acuerdo 2018 también se consiguió un “importante logro” referido a las prestaciones por discapacidad.

Las empresas contribuirán a FATICA con un importe del 0,5% por hora básica normal trabajada por cada obrero en relación de dependencia, con el fin de atender la salud de los trabajadores y sus familias específicamente para las prestaciones por discapacidad.

La reactualización salarial se da en el marco de una profunda crisis en el sector, con cierres de fábricas y caída de los puestos de trabajo producto de la baja en las ventas y la apertura de productos importados al país.

Los estatales nacionales recibirán un bono de fin de año de 5.000 pesos al igual que todos los trabajadores del sector privado.

Así saldrá publicado este martes en Boletín Oficial, tras el acuerdo alcanzado por el Ejecutivo nacional y la conducción de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) que conduce Andrés Rodríguez.

El bono se pagará a los 140 mil trabajadores de la administración pública centralizada, sin diferenciación de jerarquía ni remuneración. En cambio, queda excluido el personal político.

En simultáneo y ante el reclamo de los líderes gremiales, el Gobierno decidió activar una cláusula prevista en la última paritaria firmada en junio, donde se acordó la posibilidad de una compensación ante la pérdida del poder adquisitivo de los salarios.

Se decidió otorgar un incremento del 5% en diciembre, que se cobrará en enero; y otro 5% en febrero.

De esta manera, los estatales que a mayo de 2018 cobraban menos de 40 mil pesos tendrán un incremento paritario del 25%, tras la paritaria del 15 por ciento firmada en junio pasado.

A este porcentaje se le debe sumar las dos sumas no remunerativas que el Gobierno ya había concedido de $2 mil en octubre y $4 mil en noviembre.

En tanto, para los que ganaban entre 40 mil y 100 mil pesos, esta vez el incremento será mayor que en junio: se les dará el mismo porcentaje y no mediante una suma fija -$4.500- como ocurrió en la paritaria.

El gobierno de Santiago del Estero resolvió este martes otorgar un aumento salarial del 40 por ciento y el pago de un bono de fin de año de 10.000 pesos en dos partes a los trabajadores de la administración pública provincial.

El incremento y el bono fue anunciado este martes por el gobernador santiagueño, Gerardo Zamora, integrantes del gabinete provincial y de gremios estatales, tras la reunión convocada por la Mesa del Diálogo y Trabajo.

“Tenemos la alegría de cumplir con la segunda parte del bono de fin de año que ya dimos un anticipo del mismo hace varios meses y que hace nueve años lo venimos haciendo en Santiago del Estero”, dijo Zamora tras anunciar el aumento de salarios.

En conferencia de prensa, el mandatario provincial dijo que al momento de resolver el incremento de sueldos y pagar el bono de fin de año, que se concretará el 16 de noviembre y el 4 de enero próximos “este año no fue la excepción, más allá de la realidad del país”.

Cronograma de pagos

16 de noviembre: bono de $ 5.000.
28 de noviembre: pago de sueldo.
20 de diciembre: pago de aguinaldo.
27 de diciembre: pago de sueldo.
04 de enero: bono de $ 5.000.
30 de enero: pago de sueldo.
27 de febrero: pago de sueldo con 40% de aumentos.