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PARITARIAS

Paritarias: los trabajadores de Moreno tendrán un aumento de $2.200

La Municipalidad de Moreno informó hoy que se llegó a un acuerdo en la Mesa Paritaria abierta por el intendente Walter Festa, a la que fueron convocados la totalidad de las asociaciones representativas de los trabajadores. 

Mundo Gremial

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El acuerdo manifiesta un aumento de carácter “progresivo” que será de $2200 pesos en dos tramos. En el mes de mayo se incorporarán $1100 al sueldo básico para el régimen de 40 horas (y su proporcional para el régimen de 30 horas), y los $1100 restantes se sumarán en el mes de septiembre en igual condición. Al mismo tiempo, para el mes de abril habrá una bonificación extraordinaria por $500.
Walter Festa, quien anteriormente tomó la decisión de donar un 15% de su sueldo y de reducir un 25% las retribuciones de las funciones ejecutivas de los funcionarios jerárquicos del Municipio, definió que tanto él como sus funcionarios no recibirán aumento en 2018 teniendo en cuenta la delicada situación que atraviesa el distrito y “para ser ejemplo de un Estado que debe priorizar primero a los vecinos, a los que menos tienen, y a los trabajadores municipales”.
En el acuerdo también se pone de manifiesto que se ha avanzado en antiguas reivindicaciones laborales: el reconocimiento del 3 % de la antigüedad, el pase a planta de los trabajadores temporarios hasta el año 2014 y distintas modificaciones a situaciones puntales de los agrupamientos, “que han llevado a que el sueldo promedio de un trabajador municipal de Moreno se encuentre entre los mejores de la provincia de Buenos Aires”.
También se definió que se convocará a la Junta de Calificaciones y Ascensos para tratar los siguientes temas: a) promoción especial prejubilatoria; b) pase a planta permanente hasta el 31 de diciembre de 2015 y situaciones particulares (respetando la normativa vigente, iniciando la incorporación paulatina y conforme empleo) y c) recategorización en el marco de la carrera municipal.
En la Mesa Paritaria se ha dado cumplimiento irrestricto de las modificaciones establecidas por el Decreto reglamentario de la Ley 14656, incluyendo por primera vez en la historia a la totalidad de las asociaciones representativas de los trabajadores: el Sindicato de Trabajadores Municipales de Moreno (STMIVI); la Asociación Sindical de Trabajadores Municipales de Moreno (ASTMM); la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
“Logramos un acuerdo poniendo en valor todo el trabajo que realizan los compañeros municipales sin generar un problema económico hacia el futuro. Es importante que todos hagamos un esfuerzo para seguir reconstruyendo Moreno”, concluyó Festa.

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Convenios colectivos actualizados

La Unión Ferroviaria cerró el aumento salarial 2018

Se trata de un incremento del 15% a pagar en dos tramos, con el compromiso de las partes de reunirse a mediados de septiembre para “monitorear y rever la evolución de las condiciones económicas pactadas”.

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La Unión Ferroviaria (UF) que conduce Sergio Sasia firmó la recomposición salarial 2018 con las empresas ferroviarias, que establece aumentos sobre los haberes vigentes a la fecha.

“El acuerdo se ha alcanzado a través de negociaciones directas, difíciles por cierto, pero sin necesidad de recurrir a medidas de acción directa y sin pérdidas de horas de trabajo, porque la verdadera fortaleza ha sido dada la unidad que exhibió el gremio en la negociación”, señalaron.

A través de un circular, la organización sindical informó que los incrementos se pagarán en dos tramos: 11% al 31 de mayo de 2018 y un 4% a partir del primero de junio del mismo año.

Los principales puntos del acuerdo:

El reciente entendimiento beneficia a los trabajadores de las empresas SOSFE Línea Roca – Belgrano Sur – San Martón, SOSFE Línea Sarmiento, Mitre, Oficinas Centrales e Interior, SOSFE Línea Mitre (Nuevo Tren de la Costa), exFerrocentral.

Como así también Belgrano Cargas y Logística Línea San Martín/Urquiza, Belgrano Cargas SA, ADIFSE, Administradora Recursos Humanos Feferroviarios (ARHF).

Desde la Unión Ferroviaria aclararon que en los próximos días continuará la negociación con las empresas Ferrovias SAC, Metrovías SA, Nuevo Central Argentino, Ferrosur SA, Ferroexpreso Pampeano SA y Tren a las Nubes SFTSE.

El acuerdo a celebrar tendrá las mismas condiciones que el firmado este viernes con las empresas anteriormente citadas.

 

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Convenios colectivos actualizados

Se firmó el aumento salarial para no docentes de universidades

Las subas se pagarán en cuatro etapas, según establece el acta acuerdo sellada por la FATUN y las autoridades del ministerio de Educación.

Mundo Gremial

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Extracto del acta acuerdo firmada el jueves 19 de abril de 2018

El Consejo Directivo de la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN) selló la recomposición salarial 2018 para los agentes no docentes de las casas de altos estudios, en el marco de la mesa de negociación con el ministerio de Educación y la secretaría de Políticas Universitarias.

El acta acuerdo establece incrementos salariales con vigencia desde el 1 de marzo de 2018 al 28 de febrero de 2019. En primer lugar se acordó un aumento a los básicos vigentes del 2,66% sobre el cual se calculará el resto de las subas, que se harán efectivas en cuatro tramos

– 3% en el mes de Marzo 2018.
– 3% en el mes de Mayo 2018.
– 5% en el mes de Junio 2018.
– 4% en el Mes de Noviembre 2018.

Por otro lado, se firmó Adicional por Grado. En Categoría 7 y 6, se incrementa en $500 a partir del mes junio y $500 más a partir de noviembre; quedando desde ese mes en $3000. Mientras que en Categoría 5 se incorpora este adicional con $500 a partir del mes junio y $500 más a partir de noviembre; quedando desde ese mes en $1000.

Sobre la Antigüedad para las Categoría 1, 2 y 3, se acordó un proceso trianual que lleva la antigüedad al 2%: 1,4% en Enero de 2019, 1,8% en Enero de 2020 y el final 2% en Enero de 2021.

Además, el CD de FATUN rechazó “definitivamente” la posibilidad de implementar el Retiro Voluntario con el fin de impedir que se interrumpa la carrera del no docente y se exigió a las autoridades universitarias la participación sindical en todas las acciones que impliquen el análisis de las plantas funcionales No docentes impulsadas por los ministerios de Educación y Modernización.

LA NUEVA GRILLA SALARIAL NO DOCENTE

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Convenios colectivos actualizados

La Corte autorizó subas del 10% para empleados judiciales de Nación

El incremento en los haberes será “remunerativo”, “bonificable” y retroactivo al 1 de abril de este año, según informaron.

Mundo Gremial

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La Corte Suprema de Justicia dispuso un aumento salarial del 10 por ciento para todas las categorías del escalafón del Poder Judicial de la Nación, según lo acordado con la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) que conduce Julio Piumato.

Así lo estableció el Alto Tribunal mediante acordada 11/2018 del incremento en los haberes, retroactivo al 1 de abril de 2018, el cual será “remunerativo” y “bonificable”.

A fines de hacer frente al aumento, “se ha solicitado a la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación la modificación de las partidas presupuestarias”, se aclaró en la arcordada.

La acordada fue firmada por el presidente de la Corte, Ricardo Lorenzetti, y los ministros Juan Carlos Maqueda, Horacio Rosatti y Carlos Rosenkrantz, y el secretario general de administración del máximo tribunal, Héctor Marchi.

El aumento se dio a conocer horas antes de la elección nacional en el gremio UEJN, que se desarrolla este jueves 19 en todo el país, y donde Piumato tendrá oposición después de muchos años.

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