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PARITARIAS

Paritarias: Los gremios de la FEDUN evaluarán la nueva propuesta salarial

La reunión pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo viernes, a la que la Federación llevará una respuesta luego de la consulta con los gremios.

Mundo Gremial

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Los representantes paritarios de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) adelantaron que someterán a evaluación entre los secretarios generales la nueva propuesta a la que se llegó esta tarde con el Ministerio de Educación, y adelantaron que hubo una mejora. La reunión pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo viernes, a la que la Federación llevará una respuesta luego de la consulta con los gremios.

“Desde la FEDUN no se considera oportuno aún acordar una paritaria anual, por lo que hemos propuesto negociar la paritaria en tramos cortos. Esto permitiría aplicar porcentajes de aumento de acuerdo a la evolución inflacionaria”, mencionaron en un comunicado de prensa.

La nueva propuesta del Ministerio incluye el pedido realizado por la FEDUN en la reunión del pasado jueves, que se retomó hoy luego de un cuarto intermedio, sobre la necesidad de mejorar el porcentaje de aumento para el segundo tramo -en mayo- y ahora será del 3.3%.

De esta manera, la propuesta pauta un aumento salarial en tres tramos hasta junio, que propone un 9.7% de incremento en el salario del mes de marzo, 3.3% en mayo y otro 3% en junio. También se prevé una evaluación de la situación en el mes de mayo para reabrir la paritaria el 1º de julio.

En tanto, con respecto a la garantía salarial, propone elevar el monto del cargo testigo (ayudante con dedicación semiexclusiva) de 23 mil pesos -en marzo-, a 25 mil en julio. Para los cargos de dedicación simple corresponde la mitad de este monto y para los de exclusiva, el doble.

FEDUN  exigió además que se contemple la continuidad del programa de rentas para docentes ad-honorem. También se solicitó que se analice la inclusión en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) artículos que aborden la igualdad género y violencia laboral.

La actual propuesta será discutida por los gremios de la FEDUN en el marco de la difícil situación económica que atraviesa el país, agravada ahora por la pandemia del coronavirus.

El planteo central que se sostendrá desde la federación en las negociaciones de este año es conseguir un aumento que logre equiparar el salario a la inflación del 2019, y llegar a un nuevo acuerdo en el transcurso del año 2020 que permita recuperar parte de lo perdido durante los cuatro años del gobierno de Macri.

En la siguiente tabla, se consignan como quedarían los salarios básicos según cargo y dedicación. Se recuerda que a cada cargo hay que sumarles los plus por antigüedad, título y zona desfavorable.

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PARITARIAS

Paritarias: Médicos bonaerenses rechazan la propuesta salarial del gobierno

CICOP consideró la propuesta salarial “claramente insuficiente”, aunque valoró “el cambio de categoría en el básico”.

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En el marco de la alerta sanitaria por la pandemia COVID-19, se llevó a cavo una reunión paritaria virtual entre el gobierno bonaerense y los médicos nucleados en la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud (Cicop), en donde el sindicato rechazó la propuesta salarial por considerarla “insuficiente”.

En un comunicado, Cicop detalló que en la paritaria “el gobierno presentó, como única propuesta salarial, modificar la categoría con la que se calculan los básicos, pasando de la categoría 17 a la 19 a partir del mes de marzo, lo que llevaría a $ 42.414 el sueldo inicial de bolsillo de un ingresante de planta, a $ 47.417 el de guardia en días hábiles y a $ 51.218 el de guardia de fines de semana”.

Según informaron fuentes del Poder Ejecutivo y del gremio, la reunión paritaria de la ley 10.471 -que se realizó el viernes pasado pero recién fue dada a conocer hoy-  y pasó a cuarto intermedio hasta el 14 de abril.

“Planteó además un aumento en el monto de los reemplazos de guardia, lo que significaría $ 11.102 y $ 13.968, para días hábiles y fines de semana respectivamente. La propuesta incluyó fijar en $ 39.268 el salario en mano para residentes de primer año solteros y en $ 43.431 para casados”, se explicó en el documento e informó Telam.

El gremio además presentó reclamos relacionados a las condiciones laborales, pidió por el nombramiento de residentes, por la adecuada provisión de insumos y equipos de protección personal frente a la pandemia de Covid-19.

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PARITARIAS

Neuquén: Petroleros solicitan una paritaria nacional en un marco de emergencia

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, hizo un pedido al Ministerio de Trabajo de la Nación solicitando una mesa paritaria nacional de todos los sectores de la industria hidrocarburífera

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Img. La nueva Mañana

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, hizo un pedido al Ministerio de Trabajo de la Nación solicitando una mesa paritaria nacional de todos los sectores de la industria hidrocarburífera para buscar soluciones en el marco de la crisis desatada por la pandemia del COVID-19.

Guillermo Pereyra, jefe de la organización sindical en un documento dirigido al ministro Claudio Moroni, mencinó que “resulta de interés público nacional y se erige como objetivo prioritario de la República Argentina el logro del autoabastecimiento de hidrocarburos, así como la exploración, explotación, industrialización, transporte y comercialización de hidrocarburos”.

En ese sentido, el dirigente gremial propuso que la convocatoria se haga en el marco del DNU 329/20 de emergencia a las entidades con representatividad en la Cuenca Neuquina, la Cuenca del Golfo de San Jorge -Chubut y Santa Cruz-, y la Cuenca Austral Argentina, Cuyo y Norte del país.

El pedido busca que  a través de una mesa “multipartita” se lleguen a soluciones “a fin de sostener el desarrollo económico con equidad social, y el crecimiento equitativo y sustentable de las provincias y economías regionales”.

Pereyra explicó que la iniciativa de todos los sindicatos de las diferentes cuencas del país “es encontrar una alternativa al preventivo de crisis y así evitar despidos de compañeros”.

Para concluir el líder pidió hacer un esfuerzo y “colaborar para que la Argentina sufra lo menos posible en estos momentos tan complejos a nivel sanitario, económico y social”.

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PARITARIAS

Docentes cordobeses acordaron con el gobierno nuevo incremento salarial

La suba fue refrendada en la tarde de ayer en un encuentro entre funcionarios de la UEPC y autoridades provinciales.

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La Unión de Educadores de la provincia de Córdoba (UEPC) acordó con el gobierno provincial un incremento salarial que regirá hasta el próximo 1 de julio. La suba fue refrendada ayer en un encuentro que mantuvieron autoridades estatales con la Comisión Negociadora del gremio.

Los docentes provinciales ya habían rechazado una oferta salarial en febrero pasado, mientras las tratativas de acuerdo tuvieron continuidad durante el mes de marzo. Al mismo tiempo, el panorama agudizó su complejidad a raíz de la crisis epidemiológica desatada por el coronavirus.

“El gobierno provincial presentó una propuesta oficial el pasado viernes 27 de marzo que sumaba a su oferta de aumento salarial, el blanqueo del 30% de la suma fija no remunerativa de $3.250 desde julio de 2020, así como el incremento del 50% de aumento para las Asignaciones Familiares, dándole un idéntico tratamiento a las y los docentes que al resto de los empleados públicos”, explicaron desde UEPC.

La entidad gremial comentó que la propuesta del gobierno “fue puesta a consideración de los 26 secretarios y secretarias generales y sus respectivos Consejos Departamentales de toda la provincia”, tras lo cual se decidió avanzar en la propuesta de incremento salarial.

La misma contiene incrementos para activos y jubilados (sin el FONID) y pagará aumentos retroactivos correspondientes a febrero y marzo, a través de planilla adicional a mediados de abril”, agregaron.

Por último, desde el sindicato informaron que “los aspectos laborales que vienen siendo acordados serán firmados este jueves 2 de abril por la tarde”.

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