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INTERNACIONAL

OIT reconoce el derecho de los pilotos de Avianca a la huelga y la ilegalidad de los despidos

Los pilotos de aviación civil colombiana nucleados en el ACDAC obtuvieron un informe técnico que avala la legalidad de las medidas de fuerza y condena los despidos.

Mundo Gremial

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La Corte Suprema Justicia de Colombia el año pasado declaró la ilegalidad de la huelga de pilotos de AVIANCA poniendo fin a un conflicto de varios meses y cuantiosas perdidas para la compañía aérea. Como resultado de este fallo la empresa comenzó cientos de procesos disciplinarios que terminaron en un centenar de despidos y otro centenar de sancionados.

En el camino hasta el pronunciamiento del máximo tribunal la declaración de ilegalidad se asentó desde la primera instancia sobre dos criterios. El primero es que el transporte aéreo seria un servicio publico esencial por lo cual no puede interrumpirse y en segundo orden se cuestionó el proceso de votación por el cual se declaró la huelga.

Estos criterios que fueron ratificados en todas las instancias, cuentan ahora con un análisis en sentido contrario en un informe emitido por la OIT.

A principios de 2018 la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia solicitó a la OIT emitir un concepto técnico en base a cinco preguntas sobre la viabilidad del ejercicio de una huelga, las mayorías necesarias para votar una huelga, su ejercicio parcial en una empresa, por ciudades o gremios entre otras mas.

Para evacuar las consultas la OIT realizó una recopilación de de informes de casos similares y concluyó que sobre si los trabajadores de compañías aéreas pueden o no hacer huelga, la OIT afirma que el transporte aéreo de mercancías y pasajeros no es un servicio esencial sino “un servicio público de importancia trascendental”, por tanto la huelga “es un derecho legítimo al que pueden recurrir los trabajadores y sus organizaciones en defensa de sus intereses económicos y sociales”.

En el sector aeroportuario –agrega– solo el control del tráfico aéreo puede considerarse un servicio esencial que justifique restricciones al derecho de huelga. En relación a las mayorías necesarias para votar la huelga la OIT expresó “que el procedimiento de votación de la huelga del año pasado se ajustó a los parámetros de esta organización y tuvo la mayoría requerida, y que son injustificados los despidos y las sanciones de pilotos que realizó Avianca como represalia por la huelga”.

Otro punto importante que aborda el concepto de OIT, es que nadie debe ser objeto de sanciones por realizar o intentar hacer una huelga:“Los trabajadores y sus organizaciones deben poder recurrir a la huelga como medio legítimo de defensa de sus intereses económicos y sociales sin ser objeto de medidas de represalia antisindical”.Lo que no ocurrió en el caso de Avianca, que despidió a 107 de los pilotos que participaron en la huelga y sancionó a 109.

Diógenes Orjuela, presidente de la CUT, tras conocer el concepto técnico que emitió la OIT expresó “El gobierno y los jueces de la República deben corregir los errores cometidos con ocasión de la huelga que adelantaron los pilotos de Avianca el año pasado” y “Es un triunfo de ACDAC y de la Central Unitaria de Trabajadores, que celebramos. Ratifica el atropello que se cometió contra los pilotos y su huelga, la cual fue manejada por Avianca y no por Gobierno a través del diálogo social”

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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INTERNACIONAL

Paraguay: Entre los países con mayor empleo informal

Un informe del Banco Mundial lo ubica con el mayor nivel de empleo informal entre los países de ingreso medio

Mundo Gremial

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Un informe del Banco Mundial sobre desarrollo humano 2019 titulado La naturaleza cambiante del trabajo ubica a Paraguay entre las economías de ingreso medio alto con mayor tasa de empleo informal con un índice del 71%.

“A medida que las personas estén más protegidas gracias a una mejor asistencia social y seguridad social, la regulación laboral podría reajustarse (cuando sea pertinente), con el objeto de facilitar las transiciones laborales”, destacaron.

En el informe se destaca que la informalidad del empleo persiste en la mayoría de las economías emergentes. En el índice global de países con mayor informalidad laboral lo encabezan los países de ingreso más bajos. En Nepal el índice alcanza el 98% de los casos. En Latinoamérica Brasil llega al 36% y México el 57%.

Se destaca en el informe que la informalidad se haya mantenido estable a pesar del crecimiento económico o de naturaleza cambiante del trabajo. La informalidad y la falta de protección social resultan las preocupaciones más acuciantes para los trabajadores de las economías emergentes.

En la medición de capital humano Paraguay se ubica en el último puesto en Sudamérica aunque cabe aclarar que Venezuela y Bolivia no son parte de las mediciones. Paraguay se ubicaría en el puesto número 90° y Brasil y Argentina en los puestos 81 y 63 respectivamente.

El índice mide la cantidad de capital humano que un niño nacido en 2018 puede llegar a conseguir al momento de terminar la secundaria teniendo en cuenta los riesgos a una salud y educación deficiente,“mide la productividad de la próxima generación de trabajadores respecto de un punto de referencia de plena salud y educación completa”, explica el BM, e insta a avanzar en estos indicadores

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INTERNACIONAL

Nicaragua: Ortega finalmente realiza ajustes en el sistema previsional

Las medidas intentaron aplicarse en abril pasado y originaron protestas masivas y una ola de violencia

Mundo Gremial

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El Gobierno de Nicaragua, hizo efectiva las reformas al seguro social en los primeros días de febrero, publicando en la Gaceta Diario Oficial, el Decreto Presidencial 06-2019 fundado en las reformas aprobadas por el Parlamento
durante el mes de enero, las que entran en vigencia este febrero. El impacto de las medidas según algunos economistas traerá aparejada la reducción de un 35 % las prestaciones de los nuevos jubilados.

Gustavo Porras, presidente del Parlamento, dijo que el ajuste busca “garantizar el pago de todas las pensiones y los derechos de los trabajadores conquistados durante el gobierno” de Daniel Ortega.

Una persona que se jubila con el nuevo régimen aspirara a cobrar 3.250 córdobas (100 dólares aprox.) contra 5.000
córdobas (150 dólares aprox.) del régimen anterior lo que se suma al incremento de los aportes de los empleadores y trabajadores. Ahora los empleadores con másde 50 trabajadores deberán aportar 22,5% al INSS y los de menos de 50
empleados 21,5% en concepto de aportes patronales contra el 19% a que estaban obligados antes.

Los trabajadores pasan de aportar 6,25% al 7% y también aumentan los aportes estatales de 0.25% al 1.75%. En tanto se prevé un incremento para los trabajadores por cuenta propia para quienes las cuotas para recibir atención médica pasarán de 18,25% a 22,25%, mientras que el aporte al seguro por invalidez, vejez y muerte subirá de 10% a 14%.

Cabe recordar que en abril pasado estas medidas que tenían una implementación progresiva dieron lugar a una ola de protestas en la población que hasta el día de hoy tienen al gobierno de Ortega bajo la mirada internacional.

La represión dio lugar a más de 300 muertes y la suspensión de las medidas. Desde la oposición se cuestionan las medidas y la mala administración del gobierno de Ortega de los fondos de la seguridad social.

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INTERNACIONAL

Canadá: Sindicato de General Motors denunció el cierre de una planta durante el Super Bowl

“Tú quizás puedas olvidar nuestra generosidad pero nosotros nunca olvidaremos tu codicia” El sindicato Unifor de General Motors pagó el costoso anuncio para denunciar el cierre y cambio de radicación de una planta.

Mundo Gremial

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El domingo por la noche durante los cortes publicitarios del Super Bowl la televisión canadiense pasó un duro anuncio pagado por el Sindicato de Trabajadores de General Motors Unifor en el que denuncia el cierre de la planta de la automotriz en Oshawa, Ontario y deja a más de 2.600 trabajadores en la calle.

El anuncio de 30 segundos acusa a la empresa de codiciosa y para llevar sus operaciones a tierras mexicanas fue emitido pese a la oposición de la empresa y la amenaza de tomar represalias legales por ser inexacto y engañoso.

Entre los mensajes se podían leer proclamas como “Tú quizás puedas olvidar nuestra generosidad pero nosotros nunca olvidaremos tu codicia”, “Tu quieres vender aquí, construye aquí”.Las amenazas fueron denunciadas por los trabajadores horas previas al anuncio por la red social Twitter.

Por su parte el sindicato aclaró que el costo fue asumido por el sindicato y representa una fracción de lo que salen estos anuncios en EEUU.

La medida tomada por Unifor es parte de una batería de acciones que incluyen otras más agresivas como un boicot a la compra de autos fabricados por General Motors en México. Las medidas comenzaron en noviembre pasado cuando la automotriz anunció su restructuración la que incluye el cierre de la planta de Oshawa y cuatro plantas en EEUU donde perderían su empleo más de 14.000 trabajadores.

Por su parte Jerry Dias, presidente nacional de Unifor, declaró a la agencia de noticias AP que “General Motors es lo suficientemente arrogante como para pensar que puede robar empleos a Canadá sin repercusiones”.

“Esta posición es en defensa de nuestros trabajos y en desafío a las corporaciones internacionales que buscan aumentar las ganancias al reducir el estándar para los trabajadores”, expresó el líder del mayor sindicato privado canadiense y representa a más de 310.000 empleados.

 

 

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