CONFERENCIA DE LA OIT
Funes de Rioja planteó la agenda empresarial ante la OIT: Reforma laboral, límites al derecho de huelga y diálogo tripartito
(Ginebra – Enviado Especial) El titular de la UIA y representante del grupo de los empleadores argentinos ante la OIT manifestó su compromiso con el diálogo social tripartito y demandó una adecuación de las normativas laborales vigentes en el país.

El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, expuso este lunes en la 112° Conferencia Internacional del Trabajo (CIT 2024) en Ginebra, Suiza, ante la sesión plenaria de la máxima cumbre laboral.
Con fuerte discurso pro modernización laboral, el delegado titular de los empleadores argentinos ante la OIT se refirió a «las nuevas realidades laborales» y sostuvo la necesidad de «adecuación» de las normativas de trabajo vigentes, en línea con las propuestas del gobierno de Javier Milei.
Funes de Rioja aseguró que el nuevo marco laboral obliga a «la adecuación de la normativa para una modernización de las relaciones de trabajo» para que tales cambios «coadyuven en la promoción de más y mejor empleo formal y socialmente protegido».
Para argumentar su postura, citó al director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, en referencia a la revisión de las legislaciones y normativas que afectan al mercado laboral «para que sean pertinentes y estén al día, con miras a proteger a los trabajadores y fomentar las empresas sostenibles». «Esto lo dice el director general, y yo también», recalcó el titular de la UIA.
El discurso de Funes de Rioja fue seguido de cerca por el resto de la comitiva argentina, con presencia del Secretario de Trabajo, Julio Cordero, miembros del grupo de empleadores y los dirigentes sindicales de CGT y CTA, Gerardo Martínez, Cristian Jerónimo y Roberto Baradel.
El empresario argentino destacó la «impostergable necesidad de estabilidad económica» y demandó también medidas para la «sostenibilidad de las empresas para que pueda estabilizarse el empleo, y en especial, las pymes».
En tanto habló de avanzar en una agenda «aún no resuelta» en Argentina, en relación a «las multas laborales, la litigiosidad, la desproporción de las indexaciones judiciales y los costos laborales no salariales que afectan a la productividad y a la competitividad».
«Como telón de fondo de este panorama, nuestro país tiene no solo alta informalidad laboral, sino también tributaria por encima del 35% y un largo estancamiento de nuestra economía y por ende de nuestro empleo», se quejó.
«En paralelo, mientras abordamos estas agendas, también tenemos que trabajar para el futuro: las instancias de educación y formación profesional – como hemos dicho ya – en virtud de las nuevas tecnologías, es fundamental. Trabajadores, empresarios y gobiernos tenemos que hacer el cambio que ponga en valor “la empleabilidad”», agregó.
Tenemos el compromiso de avanzar en un diálogo social de cara a la búsqueda de consensos que puedan reflejarse en cada uno de nuestros países en materia laboral. Por eso hoy participamos de la 112° Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra. @OITAmericas @OITArgentina pic.twitter.com/4H1J4vubTk
— UIA (@UIAok) June 10, 2024
Por último, Funes de Rioja mencionó la discusión sobre los límites al derecho de huelga, «que claramente deben tener en cuenta la figura del acoso y violencia del Convenio 190 de OIT ya ratificado con la Argentina que es de doble vía». «Bloqueos de planta o la imposibilidad de ingresos o egresos de un establecimiento viola también derechos constitucionales como el de propiedad, la libertad de tránsito y de trabajo», aseguró.
«El respeto por parte de gobiernos y los propios actores de los convenios fundamentales y los ratificados como el citado Convenio n° 190 entiendo tiene que ser un compromiso de los mandantes tripartitos pues, el respeto a las normas es un presupuesto incuestionable para que el diálogo social sea efectivo y conducente», concluyó.
