El acoso psicológico o moral – denominado usualmente mobbing o psicoterror laboral en contextos laborales – es la expresión con que se designan modalidades interaccionales altamente patogénicas que involucran conductas abusivas sistemáticas de una o varias personas hacia otra, con la principal intención de generar en esta última un sufrimiento emocional.
En la persona agredida el mobbing puede ocasionar desgano, inseguridad, insomnio, dificultades en la expresión verbal, miedos y reacciones que pueden parecer injustificadas, todo lo cual obstaculiza su tarea.
En el plano organizacional, el mobbing también tiende a entorpecer la gestión. Reduce la productividad, incrementa la accidentabilidad y puede incluso estar asociado a veladas intenciones de boicot a los fines organizacionales por parte de los agresores.
La creciente concientización acerca de la importancia de defender el derecho a trabajar en contextos libres de acoso moral ha ocasionado la progresiva aparición de normas legales en materia de violencia laboral. Sin embargo, dichas normas no observan todas las variantes del acoso ni por sí mismas pueden garantizar su erradicación. En consecuencia, es recomendable que todos los actores involucrados sumemos esfuerzos para prevenir y detectar a tiempo situaciones de esta índole.
Dictante: Marcela Bártoli.
Metodología: El curso se dictará bajo la modalidad de taller. Se analizarán escenas de comunicación visualizando películas on line y trabajando críticamente fragmentos de textos literarios, filosóficos y científicos. Kafka, Ingenieros, Scheler, Hirigoyen, Berckhan, Kernberg y otros…
Dirigido a:
– Alumnos avanzados y profesionales vinculados con el campo de la salud humana, el derecho y la educación.
– Dirigentes de recursos humanos y dirigentes gremiales.
Duración: 8 semanas
Para ampliar la información académica dirigirse a: [email protected]
+info 0810 777 8686 (de 8 a 16 Hs.)
http://campusvirtualunr.edu.ar/cursos_carreras/mobbing.html
Cierre de Inscripción: 22/3/12