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Metalúrgicos definirán plan de acción en el Congreso Anual de la UOM

Dirigentes y delegados discutirán sobre la actualidad del sector en todo el país y definirán medidas para lograr romper el techo salarial que fijó el gobierno.

Mundo Gremial

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Los representantes gremiales de los trabajadores metalúrgicos evaluarán medidas de acción sindical la próxima semana en el transcurso del Congreso Anual de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), luego de fracasar la última negociación salarial con las cámaras empresarias.

El tradicional encuentro gremial se realizará entre el martes y jueves próximo en Mar del Plata con participación de delegados y dirigentes de todo el país. Allí se evaluarán posibles medidas de fuerza en todo el territorio nacional tras trabarse la paritaria donde el gremio exige un piso salarial de 17.000 pesos.

Sindicalistas y empresarios se reunieron este jueves, por tercera vez, en la cartera de Trabajo en procura de sellar un acuerdo anual paritario definitivo, pero no hubo progresos suficientes. Antonio Caló, el líder del gremio metalúrgico, se quejó de que “los empresarios no tienen apuro, a diferencia de los trabajadores, que perciben 10 mil pesos y abonan facturas de servicios por 5 mil”.

Sus declaraciones echaron por tierra “el moderado optimismo” que ayer había señalado un dirigente metalúrgico sobre la posibilidad de firmar un acuerdo salarial. Es más, se especulaba que la UOM iba a ser el primer gremio privado en perforar el techo salarial del 15 por ciento que puso el gobierno. Se especulaba que iba a acordar un aumento escalonado y acumulativo que llegaba al 18,5 por ciento.

Caló reclamó un aumento cercano al 20 por ciento
. Frente al rechazo que habían manifestado las cámaras empresarias en reuniones previas, Trabajo planteó una alternativa: subir 2,5 por ciento la base de ingresos del sector (basado en el impacto en las categorías inferiores de un pago de $ 4.000 que rigió el año pasado) y luego computar a partir de ese nivel dos aumentos acumulativos, de 10 y 5 por ciento, respectivamente. En síntesis, era una suba de 17,5 por ciento que, por el efecto acumulativo, llegaría al 18,5 por ciento.

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Trabajadores de Carrefour paran en sucursales de Capital Federal

Paro total en las sedes de Carrefour de Capital desde el  Sindicato Empleados de Comercio (SEC) liderado por Mario Amado.

Mundo Gremial

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Paro total en sedes de Carrefour Capital- Imagenes exclusivas del referente SEC Mario Amado

En el día de hoy se esta desarrollando un paro total en la Capital  Federal desde el  Sindicato Empleados de Comercio (SEC) de la mano de  su líder,  Mario Amado, en las sucursales de Carrefour,  ya que desde el sindicato se rechazó el plano de acuerdo pactado el día de ayer  que contaba con retiros voluntarios, la aplicación de salarios al básico del convenio y disminución de cargas patronales.

El referente del SEC, en el día de ayer ya había anticipado su medida de fuerza, al rechazar el acuerdo:” Mañana habrá paro en todas las sucursales de la empresa en Capital Federal”.

En la reunión de ayer con la multinacional francesa Carrefour se llegó al acuerdo con el gremio de Comercio contempla la apertura de retiros voluntarios por el 150%  hasta abril de 2019, la aplicación de las negociaciones salariales solo al básico del convenio y la disminución del 50% de las cargas patronales.Desde el Gobierno expresaron: ” La empresa planteó el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) con la necesidad de despedir gente y ahora estamos con un acuerdo que evita los despidos y se mantiene la fuente de trabajo”, informó El Cronista.

Desde el Ministerio De Trabajo se resaltó que la empresa se “compromete a preservar los puestos de trabajo, la capacitación de trabajadores que decidan acceder al acuerdo voluntario y el otorgamiento de algunos beneficios adicionales para embarazadas, personas de mayor antigüedad y matrimonios”.

 

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Qué dice el acuerdo firmado entre Comercio y Carrefour

Desde la Federación del sector que conduce Cavalieri destacaron que se preservarán las fuentes de trabajo y que no habrá cierre de sucursales.

Mundo Gremial

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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la empresa multinacional francesa de supermercados Carrefour lograron superar el conflicto abierto el 6 de abril último por la presentación patronal del procedimiento preventivo de crisis y convinieron preservar las fuentes de trabajo y abrir “acuerdos voluntarios de retiro” con el pago del 150 por ciento de las indemnizaciones que determina la ley.

Sindicalistas y empresarios firmaron el acuerdo en la residencia presidencial de Olivos ante el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, quien sostuvo allí una reunión técnica previa.

“En el marco de la ardua negociación tripartita por la presentación de Carrefour del procedimiento preventivo de crisis, el titular de la Faecys, Armando Cavalieri, aseguró que las negociaciones concluyeron de manera favorable para los trabajadores en función de resguardar los puestos de empleo y evitar el cierre de la firma francesa”, señaló un comunicado firmado por el secretario de Prensa del gremio, Angel Martínez.

El documento gremial subrayó que “la gestión de la Federación fue de suma relevancia para evitar despidos, suspensiones y cierre de sucursales y alcanzar un veredicto favorable, que garantizó la sustentabilidad y las condiciones de trabajo de un conglomerado de aproximadamente 19.000 trabajadores” de la actividad.

Cavalieri explicó que la Faecys evitó “la pretensión inicial de la empresa, que procuró reducir la suma extra salarial de hasta un 20 por ciento por encima del aumento paritario del convenio colectivo que perciben miles de trabajadores en Carrefour”. (Télam)

EL ACUERDO COMPLETO

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Docentes bonaerenses paran el 25 de abril ante un nuevo rechazo a la oferta del Gobierno

Por propuesta salarial insuficiente, el FUDB rechazo nuevamente la propuesta del Gobierno de Vidal e informaron una movilización para el 25 de abril

Mundo Gremial

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Docentes convocaron al paro para el miércoles 25 de abril

En el séptimo encuentro con el  Gobierno de Maria Eugenia Vidal , desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) rechazaron la propuesta salarial ya que “refiere a acortar tiempo de aplicación  del acuerdo a un semestre, diciendo que luego es “posible” volverse a sentar en una nueva negociación”.

“Rechazamos la propuesta porque no solamente no es la misma, sino que es menor a la de la última reunión. Hasta la anterior reunión, el aumento en el semestre era del 11%, ahora es menos y no se corren de la pauta del 15“, indicó Roberto Baradel.

No sólo intenta maquillar la que propuso ya seis veces diciendo que es semestral, sino que se reduce en un punto respecto a la última en el tramo del mes de mayoya que la propuesta del Gobierno refirió al “5% , 3% y 2% por enero, marzo y mayo respectivamente, totalizando un 10% al finalizar el primer semestre, respecto a diciembre de 2017 y Plus por presentismo semestral $3000 ó trimestral de $1500”.

La gremialista, Mirta Petrocini, remarcó: “El día miércoles 25 convocamos a un paro y movilización a la casa de la provincia en la Ciudad de Buenos Aires. Categóricamente no se lleva la respuesta imperiosa de recomponer salarios”.

Por ende desde los gremios docentes bonaerense rechazaron categóricamente la propuesta salarial a “la baja que vuelve a presentar el Gobierno” y llamaron a una marcha para el próximo miércoles.

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