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Mar del Plata: Reconocida empresa de ladrillos solicitó el PPC y avanzará con despidos

La empresa ladrillera había solicitado el procedimiento preventivo de crisis a mediados de octubre para poder avanzar con despidos y suspensiones.

Mundo Gremial

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En el marco del pedido de PPC (Procedimiento Preventivo de Crisis) que había solicitado la reconocida empresa ladrillera de la ciudad de Mar del Plata, Palmar, el Ministerio de Trabajo bonaerense se lo concedió y se avanzó con las suspensiones y despidos de la misma.

“Si hay que hacer medidas de fuerza para evitar los despidos, se van a hacer. Se van a tomar las medidas que sean necesarias”, detalló la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (Focra) hace unas semanas a 00223, declarándose en estado de “alerta”.

En el conflicto también están involucrados los Sindicatos de Camioneros y de Empleados de Comercio, que tienen la representatividad de parte de la planta, que está integrada por 60 trabajadores y otras 20 personas en el área administrativa.

Los Sindicatos de Empleados de Comercio y Camioneros accedieron a la oferta de “Palmar”, bajo la condición de “salvaguardar todos los puestos de trabajo”.

El mismo constó en pagar el premio por producción en un 60 %, hasta una producción de 10 mil toneladas, y luego de ese nivel de producción pagar un 30%. Con estas condiciones, los haberes verían una merma de entre el 20 y el 30 %.

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Empresas aumentarían 41% los salarios de puestos gerenciales durante 2020

Entre los rubros más beneficiados se encuentran la industria automotriz/autopartista, energía y servicios financieros, entre otros.

Mundo Gremial

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La consultora de recursos humanos, Mercer, realizó un relevamiento en más de 280 firmas para evaluar la perspectiva de aumentos de salarios previsto por diversas empresas argentinas.

La mayoría de ellas estima realizar durante 2020 incrementos salariales de 41% promedio para aquel personal que ocupa cargos gerenciales y que permanecen por fuera de convenio.

Los porcentajes más elevados de aumento se registraron en los sectores de la industria automotriz/autopartista, servicios financieros, energía y en el rubro de alta tecnología. Al mismo tiempo, más del 60% de las compañías aseguró que otorgará la suma fija de $4.000 decretada por el gobierno nacional.

La suba prevista sería de 41,2%, que se otorgaría en dos tramos, 30% en el primer semestre y 17% en el segundo semestre. Asimismo, un 17% de las firmas intentará que el salario recupere el mayor porcentaje posible del poder adquisitivo caído en 2019.

Por su parte, la directora de productos de carrera de Mercer, Ivana Thornton, detalló que “si bien se observa que todos los meses muestran mayor cantidad de aumentos en comparación con años anteriores, marzo y julio comienzan a mostrar un peso relativo mayor”.

Al mismo tiempo, la consultora de origen estadounidense reveló también que el 47% de las compañías brindará subas durante el transcurso del año, mientras el 31% prevé dar tres aumentos, y el 18% entre cuatro o más aumentos. El 4%, en tanto, confirmó una sola suba durante todo 2020.

 

 

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“No hubo decisión oficial para que todos los aumentos sean una suma fija”

El titular de Trabajo, Claudio Moroni, manifestó que es muy complejo “fijar una pauta única”.

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El ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, se refirió al futuro salarial del mundo del trabajo y manifestó que “no hubo decisión oficial para que todos los aumentos sean una suma fija” e hizo hincapié en que “es muy difícil en este momento fijar una pauta única salarial”.

“La política salarial debe ir hacia una recuperación salarial respecto de la inflación y que la inflación sea descendente”, remarcó el funcionario en declaraciones con C5N.

Al mismo tiempo, Moroni destacó la buena relación que mantienen con los distintos gremios y aseguró que no hay niveles de conflictividad. Asimismo, subrayó que la conflictividad laboral “bajó mucho” debido a la aplicación de la doble indemnización.

El titular de la cartera de Trabajo también se refirió al proyecto de ley que modifica el régimen jubilatorio y de pensiones de jueces y explicó que espera que “sea tratado en sesiones extraordinarias”.

“No es un proyecto que requiera lectura compleja. No creo que se necesite un tiempo muy especial para un proyecto de cinco artículos, nosotros no propiciamos cambios”, aclaró.

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Chubut: Docentes van al paro y el gobierno amenazó con quitarle personería a sindicatos

Los gremios iniciaron una huelga por 72 horas que afecta el inicio de clases programado para este miércoles en toda la provincia.

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Los docentes de Chubut iniciaron este miércoles un paro por 72 horas que afectó el normal inicio de ciclo lectivo en la provincia.

La medida de fuerza es impulsada por los gremios de la actividad ATECH, SADOP y UDA tras fracasar la negociación salarial con el gobierno de Mariano Arcioni.

El paro se extenderá hasta el próximo viernes a pesar del dictado de la conciliación obligatoria por parte de la Secretaría de Trabajo.

Los sindicatos rechazaron la decisión del gobierno al considerar que la gestión Arcioni “no puede ser mediadora siendo parte a la vez del conflicto”, señaló la ATECH.

Los docentes exigen el cese del pago escalonado de salarios, el abono de la tercera cláusula gatillo de la paritaria 2019 y la convocatoria a negociar subas para el presente año, sumado al arreglo de escuelas para garantizar aptas condiciones edilicias.

Tras la negativa gremial de acatar la conciliación, el gobierno amenazó con quitarle la personería gremial a los sindicatos.

El secretario de Trabajo, Cristian Ayala, advirtió con descuentos y la suspensión de la personería a la ATECH y gremios involucrados.

Además anticipó que podría pedir la intervención del Ministerio de Trabajo de la Nación y no descartó acudir a la Justicia.

Hoy los docentes movilizarán en Rawson para manifestar el rechazo al gobierno y el reclamo de una nueva propuesta.

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