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Los petroleros lanzaron su brazo político y apuntan a la formación de dirigentes

“No podemos tener una cáscara vacía, necesitamos formar esos cuadros”, señalaron desde el espacio presentado en la sede de la Federación Nacional del Petróleo.

Mundo Gremial

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La Federación del Petróleo que lidera Pedro Milla lanzó esta semana la Agrupación Nacional Azul y Blanca Juan Domingo Perón.

Se trata del brazo político de los petroleros y da cumplimiento a una de las promesas de campaña realizadas por la actual conducción de la organización gremial.

“Es la herramienta que queremos tener para la formación de nuevos cuadros, necesarios para el futuro de la organización y de la actividad”, señaló Milla, el titular de la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio).

La flamante agrupación está integrada por referentes, dirigentes, delegados de los sindicatos de base y trabajadores de distintos puntos del país.

En su discurso de presentación, Milla agradeció el acompañamiento de los petroleros en esta nueva iniciativa y destacó la importancia del debate interior respecto al posicionamiento político de la entidad, como así también del saneamiento logrado en la misma.

A su vez, adelantó que el próximo objetivo será armar una comisión normalizadora para luego constituir una comisión de conducción.

Otro de los oradores en el acto de lanzamiento, realizado en la sede de la FASiPeGyBio en Capital Federal, fue el secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Avellaneda, Mario Lavia, quien resaltó el “orgullo de que nuestra Federación recupere esta herramienta, este espacio, la Agrupación Azul y Blanca Juan Domingo Perón”.

“No podemos tener una cáscara vacía, necesitamos formar esos cuadros”, agregó en referencia a los próximos pasos que afrontará el espacio.

Desde la Federación son conscientes de los temas a resolver en el ámbito sindical y subrayaron la “responsabilidad” en ese aspecto, aunque consideraron que “se alcanzó un punto de maduración y llegó el momento de poner en marcha la herramienta política y social”.

“El 17 de octubre del 2018 -inicio de la renovación de la Federación- saldamos apetencia personales, ahora tenemos que ampliar la base. Tenemos responsabilidades en política. Podemos tener diferencias, pero siempre en el peronismo”, señaló Lavia.

Y concluyó: “el primer compromiso es con el trabajador petrolero; después, con parte del movimiento obrero organizado. Y vamos a fortalecer esta organización para dar el debate de nuestro espacio”.

Por su parte, Gabriel Matarazzo, secretario general del Sindicato de Petróleo Gas y Biocombustibles de Bahía Blanca, señaló que “podemos respaldar este camino a un año del nuevo proceso y de cara a los trabajadores podemos dar respuestas con una federación presente y con unidad.

“Tenemos que volver al camino de la militancia, gremial y política”, afirmó.

Misma línea siguió Juan Ayala, secretario general del Sindicato de Empleados de Gas y Petróleo de Entre Ríos, quien recalcó el respeto alcanzado entre los integrantes de la Federación.

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Rosario: Trabajadores de La Virginia bloquearon el ingreso a la planta ante despidos y falta de recategorizaciones

Piden que se respete el Convenio Colectivo de Trabajo e indicaron que extenderán la medida hasta que la empresa se siente a negociar.

Mundo Gremial

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Los operarios de la fábrica de café y té La Virginia, de la localidad de Rosario, bloquearon el ingreso a la planta a causa de despidos, falta de recategorización de personal, salarios dignos y la incorporación de empleados temporales. El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación participa de la medida de fuerza.

Desde el sindicato explicaron que las reuniones con la patronal fueron negativas y que la empresa se niega a dar respuesta a todas las propuestas presentadas. “La empresa está buscando en qué nos equivocamos todo el tiempo, no nos deja trabajar tranquilos y nos mete presión”, afirmó uno de los trabajadores.

La empresa mantiene una misma jornada durante todo el año y no tiene una temporada marcada. En consecuencia, de acuerdo a lo que detalla el contrato laboral esto sería una maniobra para eludir responsabilidades.

Al mismo tiempo, los trabajadores reclaman la recategorización de todos los operarios que se desempeñan en la planta, ya que la empresa no les reconoce la categoría que les corresponde.

Desde el STIA acudieron a la cartera de Trabajo pero como respuesta sólo hallaron la negativa de la empresa para negociar, ya que rechazan todas las propuestas del sindicato. En tanto, desde el gremio aseguraron que los trabajadores se mantendrán en estado de alerta y continuarán con la medida de fuerza hasta que la firma decida sentarse a negociar.

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La CGT insiste con el pago del bono extraordinario para trabajadores privados

Es para compensar la pérdida del poder adquisitivo a raíz de la devaluación.

Mundo Gremial

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La Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) insistirá en su reclamo por el pago de un bono extraordinario para compensar la pérdida del poder adquisitivo en los salarios de los trabajadores que se desempeñan en el sector privado. Pretenden, además, que sea semejante al anunciado por el Ejecutivo en noviembre de 2018 por un monto de 5.000 pesos.

De momento, intentarán llevar adelante conversaciones informales con funcionarios a la espera de la convocatoria oficial en el Consejo del Salario, programada para el próximo 30 de agosto. En consecuencia, desde la central obrera iniciaron sondeos con el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, por eventuales medidas complementarias en los últimos días.

Fuentes cercanas a los líderes de la CGT revelaron a Ambito Financiero que “la variación en el tipo de cambio no se sentirán por completo sino hasta entrado septiembre, un mes antes de las elecciones generales”.

Al mismo tiempo se buscará acuerdos que otorguen un paliativo general, al margen de los ya anunciados a partir de la reducción de los aportes patronales, la baja de ganancias y la eliminación del IVA en alimentos incluidos en la canasta básica.

Asimismo, existe inquietud e incertidumbre por parte de las organizaciones que ya fijaron aumentos por 12 meses con cláusulas de revisión que demorarán en entrar en vigencia, como Comercio que mantendrá reuniones con el sector empresario recién en enero. UPCN, UOM y Utedyc, en tanto, revisarán sus situaciones en noviembre.

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Mar del Plata: Todos los días se despide a un trabajador en el sector comercial

Cada vez más familias pierden su fuente laboral debido a la fuerte crisis.

Mundo Gremial

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El sector trabajador del área comercial de Mar del Plata pierde un empleo diariamente. Los despidos por goteo continúan en la ciudad y los trabajadores atraviesan un momento de angustia e incertidumbre. A nivel nacional, más de 40 pymes cierran sus puestas cada día.

En consecuencia, el secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata, Darío Zunda, en diálogo con 0223, afirmó que “hay un promedio de un despido por día”.

“A la recesión que estamos sufriendo desde hace años, le agregamos las vacaciones de invierno que en el plano comercial no fueron nada buenas. Y esta devaluación y el momento de incertidumbre tampoco ayuda”, remarcó Darío Zunda.

Al mismo tiempo, se mostró preocupado porque las empresas han adoptado la dinámica de registrar a sus trabajadores cuatros y no ocho horas. Además afirmó que esta situación impacta negativamente en los aportes patronales y cargas sociales.

En el mismo orden de cosas, el gremialista informó que el supermercado mayorista Makro despidió a 6 trabajadores en las últimas dos semanas. “Son despidos sin ningún tipo de causa”, señaló, y aclaró que desde la empresa argumentaron que se debía a la caída de ventas.

“La problemática del despido por goteo preocupa, pero en esta ocasión fueron 6 empleados en menos de un mes, sabiendo que Mar del Plata hoy ocupa el podio entre las ciudades con mayor desocupación”, finalizó Zunda.

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