Los docentes de Córdoba apuestan a un esquema de paritarias cortas para hacer frente a la inflación. Así lo determinó la reciente revisión salarial pactada entre el gobierno provincial y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).
El gremio aceptó este martes en asamblea, por mayoría, la propuesta oficial de un incremento salarial del 39% en tres tramos entre julio y noviembre.
Del total de 130 asambleístas, 91 votaron a favor de aceptar la propuesta salarial del Gobierno provincial, que consiste en incrementos del 12% en julio, 12% en septiembre y 15% en noviembre.
También se incrementará el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) que, a partir de septiembre, será remunerativo no bonificable y tendrá un valor de $2.000, en noviembre $3.000 para un cargo y hasta 15 horas cátedra, y para dos cargos y 30 horas cátedras de $4.000 y $ 6.000 respectivamente.
El acuerdo incluye una cláusula de revisión en la primera quincena de noviembre, oportunidad en la que se reunirá nuevamente la Comisión de Política Salarial para analizar la evolución de la inflación.
La propuesta desde el mes de febrero hasta el mes de noviembre del 2022, sumando las porcentualidades bimestrales y el monto remunerativo por FONID Córdoba, alcanza un 74% de aumento en el cargo de Maestro de Grado Inicial, e impacta en el cálculo del medio aguinaldo.
Sin la revisión del mes de noviembre y sin el resultado del último tramo de la Paritaria Nacional Docente, el porcentaje de aumento, al mes de diciembre 2022, para el Maestro de Grado Inicial – con FONID – es de 77%.
En tanto, para los jubilados la actualización será de 12% en julio (a cobrar con agosto o septiembre dependiendo de si percibe una jubilación menor o mayor a $ 170.000), 15% en septiembre (a cobrar con octubre o noviembre) y 18,9% en noviembre (a cobrar con diciembre o enero).
