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PARITARIAS

La UTEDYC reabrió paritarias y fijó nuevos aumentos salariales

El sindicato acordó subas para personal de clubes de campo, mutuales y entidades civiles y deportivas.

Mundo Gremial

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La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) cerró acuerdos salariales complementarios y llevó los aumentos anuales arriba del 50%, en el marco de las paritarias de la actividad.

Las recientes entendimientos fueron difundidos por la organización sindical que lidera Carlos Bonjour.

El primer acuerdo fue celebrado con la Federación Empleadores de Entidades Deportivas de Aficionados y Asociaciones Civiles (FEDEDAC).

Los empleados enrolados en CCT 736/16 percibirán un 7% con los haberes de diciembre de 2019, calculado sobre los salarios básicos de noviembre de 2019; un 4% con los haberes de enero de 2020, sobre los salarios de diciembre; y un 4% con los haberes de febrero de 2020, sobre los salarios de enero de 2020.

Con estas subas, el porcentaje alcanzado durante 2019 llegó al 52,76%.

En marzo de 2020 se iniciarán las negociaciones salariales para el período que abarca desde enero hasta diciembre de 2020.

Por otro lado, la UTEDYC cerró nuevos aumentos para personal de Mutuales (CCT 496/07): todos los incrementos serán calculados sobre los salarios básicos de abril 2019.

Se pagarán de la siguiente manera: 8% no remunerativo con los haberes de noviembre, se integrará al básico en enero de 2020; un 7 % con los haberes de enero de 2020; un 5% con los haberes de febrero de 2020.

En el mes de abril del próximo año se iniciarán las negociaciones salariales para el período que comprende de enero a diciembre de 2020.

Por último, se informó sobre el acuerdo del CCT 581/10 para Personal de Clubes de Campo y demás conjuntos Inmobiliarios.

En este caso, el incremento salarial alcanzado también superará el 52% en 2019.

Las nuevas subas serán calculadas obre los salarios básicos de abril 2019:

– 10% con los haberes de diciembre de 2019.
– 5% con los haberes de enero de 2020.
– 5% con los haberes de febrero de 2020.

En el mes de marzo de 2020 se iniciarán las negociaciones salariales para el período que comprende de enero a diciembre de 2020.

El gremio aclaró que en los tres convenios la asignación no remunerativa establecida en el Decreto 665/19 queda íntegramente compensada y absorbida. Los empleadores que lo hubiesen abonado podrán compensar su importe con los incrementos establecidos en el presente acuerdo y hasta su concurrencia.

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PARITARIAS

Paritarias: La FESITCARA acordó aumentos que se suman al bono de 5.000 pesos

Las subas alcanzan a trabajadores de la industria de la carne. El acuerdo fue firmado este miércoles en el ministerio de Producción y Trabajo.

Mundo Gremial

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Los gremios de la carne acordaron este miércoles una nueva recomposición salarial con las cámaras empresarias de la actividad, que se suma a lo firmado entre las partes en abril pasado.

Los trabajadores de la actividad cárnica recibirán un incremento del 9% en diciembre, pendiente del acuerdo anterior, y otro 17% hasta abril del año que viene.

Las nuevas subas se pagarán en tres tramos: 5% a partir de enero, 5% a partir de febrero y 7% a partir de marzo.

“La lucha de todos los compañeros dio sus frutos: conseguimos quebrar las pretensiones de los empresarios que finalmente accedieron a pagar el bono de 5.000 pesos más este nuevo aumento”, destacó Gabriel Vallejos, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina (FESITCARA).

Tras semanas de negociación, la organización sindical logró que el bono de 5.000 pesos, ya cobrado por los trabajadores en el marco del Decreto 665/2019, no se descuente de los porcentajes de aumentos.

Los paritarios de la FESITCARA también fijaron el pago de una nueva asignación no remunerativa: será de 2.500 pesos a cobrar por única vez con los haberes de noviembre.

El pacto fue firmado a instancias del ministerio de Producción y Trabajo con participación del titular de la FESITCARA, Vallejos, y el secretario de Asuntos Gremiales y Laborales, José Berbere.

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PARITARIAS

El gobierno desembolsa $250 millones para que colectiveros cobren el bono

El dinero será destinado para hacer frente al bono de 5.000 pesos acordado por Decreto 665/2019.

Mundo Gremial

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El gobierno nacional oficializó este miércoles la designación de $250 millones destinados al pago del bono a los choferes de colectivos del interior del país.

La novedad fue anunciada por resolución publicada en el Boletín Oficial.

La suma había sido acordada en la última negociación paritaria y se pagará a través de un fondo del gobierno al cual accederán las jurisdicciones provinciales que tienen responsabilidad sobre los sistemas de transporte locales.

La resolución Nº 721 del Ministerio de Transporte de la Nación aprobó el procedimiento a través del cual las jurisdicciones provinciales podrán acceder al Fondo Compensatorio de Transporte.

En octubre pasado, el gremio Unión Tranviarios Automotor (UTA) había acordado con la FATAP (Federación Argentina de Transporte de Pasajeros), el pago de un bono de $5.000, de acuerdo a lo dispuesto por el Gobierno nacional en el Decreto 665/19.

Como el sector se encuentra en una situación financiera complicada, se requirió del aporte del Ministerio de Transporte, que debió asignar un monto de $250 millones para unos 50.000 chóferes.

Este pago corresponde a la medida que fue acordada por el Gobierno con empresarios y representantes de la CGT y que se debía abonar en octubre pasado, en el marco del decreto 665/2019

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PARITARIAS

Confirman el pago de los 5.000 pesos a docentes de gestión privada

El pago de la asignación no remunerativa alcanzará a todas y todos los docentes que trabajan en el Sistema Educativo de Gestión Privada.

Mundo Gremial

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El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) acordó en las últimas horas el pago de los 5.000 pesos a los trabajadores del sector, establecidos por decreto presidencial.

Así lo anunció la organización gremial luego de firmar un acuerdo con COORDIEP, CONSUDEC y CAIEP, las cámaras empleadoras de la actividad.

El pago de la asignación no remunerativa alcanzará a todas y todos los docentes que trabajan en el Sistema Educativo de Gestión Privada, informó el SADOP.

El gremio y los empleadores convinieron los términos, condiciones de pago y pautas compensatorias, de la asignación no remunerativa de cinco mil pesos fijada por el Decreto 665/19.

El acuerdo de partes también alcanzará a los docentes que dictan materias extraprogramáticas y a los de academias e institutos libres, puntualizó Jorge Kalinger, secretario general.

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