La UOCRA firmó un nuevo acuerdo salarial con aumentos acumulativos más sumas fijas quincenales

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmó un nuevo firmó un nuevo acuerdo paritario que establece incrementos salariales para los trabajadores del sector, luego de declararse en «estado de alerta y movilización».

El pacto entre el sindicato que conduce Gerardo Martínez y los empresarios establece un incremento salarial acumulativo para los meses mayo y junio, a pagarse de la siguiente manera:

Mayo 2025:

-Aumento del 1,2% sobre los básicos de marzo 2025
-Aumento adicional del 1% acumulativo sobre el resultado anterior

Junio 2025:

-Aumento del 1% acumulativo sobre los básicos vigentes a mayo 2025

Al mismo tiempo, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de entre $30.000 y $40.000 por mes, según la categoría de convenio. Las sumas se incrementarán de acuerdo a la zona geográfica y se abonarán en mayo y junio con dos pagos por quincena.

El convenio también incluye una cláusula de revisión, por la cual las partes se comprometen a reunirse el 17 de junio para evaluar las condiciones económicas y analizar posibles ajustes salariales para el próximo período.

Este acuerdo, que busca mitigar el impacto de la inflación en los salarios de los trabajadores de la construcción, está pendiente de homologación por parte del Ministerio de Capital Humano.

Días antes de la firma de este acuerdo, la UOCRA había anunciado un estado de alerta debido a la falta de avances en las negociaciones paritarias y la preocupación por la caída en la actividad del sector.

El gremio, liderado por Gerardo Martínez, expresó su malestar por las políticas económicas del gobierno nacional, que han impactado negativamente en el empleo registrado y en las condiciones laborales del sector.

Otro gigante en conflicto por paritarias: La UOCRA se declaró en “alerta y movilización” por salarios

La UOCRA también manifestó su rechazo a cualquier intento del gobierno de imponer un techo paritario, subrayando que las negociaciones son exclusivas con la contraparte empresarial.

Este posicionamiento, que refleja la postura combativa del sindicato, buscaba presionar por un acuerdo que garantice una recomposición salarial acorde a las necesidades de los trabajadores, en un contexto de inflación persistente y caída en la actividad económica.