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INFORMACIÓN GENERAL

La Unión Informática se presenta como “amicus curiae” en un caso por “despido discriminatorio”

El hecho del despido ocurrió en 2013, desde la Unión Informática dijeron que “es una vergüenza que el juez haya tomado esa decisión. Estamos cansados que no se reconozca el trabajo gremial que hace la Unión”

Mundo Gremial

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La Unión Informática(UI) se presenta como «amicus curiae» en un caso por despido discriminatorio de delegado gremial,David Pedernera, en la empresa NorthGate Arinso (NGA). El hecho ocurrido en 2013 “no sólo no se resolvió en la justicia”, sino que encuentra un “nuevo escollo arbitrario” por parte del juez Vilarullo.

“Es una vergüenza que el juez haya tomado esa decisión. Estamos cansados que no se reconozca el trabajo gremial que hace la Unión. No descartamos acercarnos a los juzgados para manifestar nuestra inconformidad. Nos tienen que escuchar”, señalo el Secretario General de la UI, Ignacio Lonzieme.

El fallo está a cargo del Juzgado de Primera Instancia N° 76 a cargo del Juez Dr. Fernando Vilarullo. El magistrado no hizo lugar al reclamo del trabajador por considera, “que no había evidencias de su labor sindical”,cuando “testigos, documentos y evidencias hay de sobra”.

En este marco, David Pedernera empezó su actividad gremial en NorthGate Arinso (NGA) en 2012. “El activismo gremial, motivado por sueldos tan magros como atrasados, y los afiliados en la empresa, en ese entonces realizaron asambleas, reclamos y acciones gremiales. Pedernera, al frente de esa actividad y nombrado delegado gremial por el Sindicato, es despedido de la empresa en 2013. Desde hace seis años ambas partes sostienen un juicio por despido discriminatorio”, detallaron desde el sindicato.

Y agregaron que “fue recién en 2017 cuando empezaron las declaraciones de testigos de ambas partes. Ex empleados confirmado ante abogados y funcionarios del juzgado no sólo que Pedernera era empleado de NGA, sino que realizaba tareas gremiales, así como que no dudaban que el despido se debía a este motivo. Por parte de la empresa, hubo testimonios flojos y contradictorios”.

En agosto de 2019 llegó esta sentencia de Vilarullo, que ya fue apelada por la parte damnificada.

Y para concluir Lonzieme sentenció: “Semejante demora -seis años- para una sentencia tan adversa como infundada; no sólo es una falta a los derechos de los trabajadores, sino que va en contra del principio de acceso a la Justicia para los ciudadanos”.

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Seguros: ¿Sola-mente por 90 días?

El gobierno otorgó una certificación provisoria de autoridades, mientras la Justicia resuelve la situación de la polémica elección general en el sindicato.

Mundo Gremial

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La actualidad institucional del Sindicato del Seguro de la República Argentina no se toma respiro, ni en cuarentena. La pasada fue otra semana agitada en el gremio. El jueves 28 de mayo, Jorge Sola vivió momentos agridulces en el Ministerio de Trabajo (MTSS), más específicamente en la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales (DNAS).

La Dra. María E. A Granda, directora de Asociaciones Sindiacales, extendió un certificado a los integrantes de la Lista Blanca para que se constituyan como autoridades del gremio, elegidas en unas elecciones que a la fecha se encuentran en sede judicial a la espera que el tribunal dicte sentencia.

La certificación otorgada lleva una aclaratoria: “el mandato de las siguientes autoridades es provisorio y tiene vencimiento el día 26/08/2020. Transcurrida dicha fecha el presente certificado carecerá de validez”.

¿No hubiese sido lo más habitual, siguiendo las instrucciones del ministro de Trabajo, Claudio Moroni, que dieran una prórroga a las autoridades vigentes hasta tanto se resuelva judicialmente las elecciones? ¿Cómo se le pasó por alto al MTSS que hayan violado la cuarentena cuando el propio Poder Ejecutivo dispuso el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio?

Para traer más certeza en cuanto a la vigencia y el alcance del “mandato” de Jorge Sola al frente del sindicato del seguro, la Dra. Mónica Rissotto, Directora Nacional de DNAS, emitió una nueva resolución donde reafirma “el carácter provisorio y transitorio y por el plazo de 90 días a partir del 23 de mayo o hasta que el Poder Judicial resuelva en forma definitiva, si ello ocurriere primero”.

Los integrantes de la Lista Celeste y Blanca sostiene que las elecciones fueron realizadas fuera del marco legal por lo que convocan a un nuevo acto eleccionario, en donde sin proscripciones de delegaciones, como el caso de la Región Noreste (Salta-Tucumán-Jujuy), sin persecución gremial ni represalias con los afiliados que no se presentaron en la elección del 3 de julio pasado, con la plena participación de todos los dirigentes para que los trabajadores de la actividad puedan elegir libremente a sus autoridades.

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La OTR porteña apoyó el pedido de ratificación del Convenio 190 de OIT

La organización que lidera el sindicalista Federico Recagno brindó respaldo a la decisión del gobierno nacional y pidió el acompañamiento de la UCR a la iniciativa.

Mundo Gremial

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La Organización de Trabajadores Radicales (OTR) de la Ciudad de Buenos Aires apoyó el pedido de ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso laboral.

Desde la OTR porteña, a través de su secretario general Federico Recagno, destacó la decisión del Poder Ejecutivo Nacional de enviar un proyecto de ley al Congreso Nacional para adherir al convenio internacional aprobado en junio de 2019.

El Convenio 190 para la eliminación de la violencia y el acoso laboral en el mundo del trabajo fue aprobado luego de varios años de construcción tripartita. Tiene por objetivo de forjar un trabajo basado en la dignidad y el respeto, señaló Recagno, y resaltó la firme militancia de varios miembros de la OTR desde sus sindicatos para su aprobación.

Consideramos oportuno y conveniente que los representantes de la UCR apoyen la ratificación a fin de incorporar a nuestra legislación estos importantes y necesarios avances normativos”, sostuvo Recagno, también titular de la Asociación del Personal de los Organismos de Control (APOC).

En un comunicado, la OTR CABA aseguró estar “orgullosa” de la “rica historia” de la organización en la conquista de los derechos laborales, sociales y sindicales “que debemos seguir impulsando y adaptando para responder a la demanda de una sociedad más justa e igualitaria”.

“La actual emergencia sanitaria mundial, así como el resto de los cambios tecnológicos, sociales y estructurales requieren condiciones de trabajo digno mediante un diálogo social constructivo, tolerante y permanente”, subrayaron.

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San Luis: La justicia ordenó la reincorporación de una trabajadora despedida

Panaderos de la provincia se habían manifestado tras conocer la desvinculación de una trabajadora panaderil.

Mundo Gremial

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El Sindicato de Panaderos de San Luis, liderado por el secretario general, Dario Martinelli logró la reincoporación de la trabajadora despedida días atrás.

Fue luego de plantear el reclamo en la Justicia Provincial solicitando la reinstalación de la Trabajadora y Miembro de la Comisión Directiva Bressan Maricel , debido a la violación del decreto Presidencial 329/2020 y a la Ley 23551.

De esta manera se obtuvo una respuesta satisfactoria por el Juzgado Laboral Representado por el Juez Dr. González Gerardo donde ordenó en tiempo record el cumplimiento de dicha medida cautelar y la demandada que en 48 hs. reintegre a la trabajadora  sentando un gran precedente para la Provincia y el País.

 

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