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CONGRESO OIT | GINEBRA

La OIT advierte sobre la relación entre los accidentes laborales y el exceso de horas de trabajo

En vísperas del Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, la especialista de la OIT, Carmen Bueno, presentó el reciente informe global sobre esa temática durante una conferencia organizada junto con la SRT, INJUVE y CONAETI.

Mundo Gremial

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Con la mirada puesta en el futuro y el foco en la realidad de los adolescentes y jóvenes, la oficina argentina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) llevó a cabo la Conferencia sobre seguridad y salud de trabajadores adolescentes y jóvenes, desarrollada en el marco del centenario de la OIT y en vísperas del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se conmemora el próximo 28 de abril.

Organizada junto con la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, el Instituto Nacional de Juventud y el Ministerio de Producción y Trabajo la jornada permitió conocer los detalles de un nuevo informe de la OIT, Seguridad y Salud en el centro del Futuro del Trabajo: Aprovechar 100 años de experiencia, que revisa 100 años de logros y pone de manifiesto algunos de los desafíos y oportunidades que surgen para la creación de mejores ambientes de trabajo.

A su vez, durante la conferencia se presentaron los avances del proyecto Trabajo Seguro Joven, el capítulo argentino de la iniciativa Safe Youth At Work, que impulsa un plan de acción nacional para asegurar trabajos seguros y saludables para adolescentes y jóvenes.

“Es importante destacar que la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo recomendó el reconocimiento de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental del trabajo”, dijo Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de OIT Argentina, quien agradeció especialmente a los representantes de la embajada de los Estados Unidos, Tom Cooney y Robert Alter, así como a la especialista Carmen Bueno, de la oficina de la OIT para el Cono Sur (en Santiago de Chile).

“Los jóvenes son una población sumamente vulnerable, no sólo por cuestiones económicas sino porque no tienen experiencia, en momentos difíciles son los primeros en salir del sistema laboral y tienen 50% más de accidentes que sus pares adultos”, dijo Adriana Cáceres, directora federal de Proyectos Productivos del INJUVE.

“Hay 38 accidentes diarios en jóvenes. Es mucho”, afirmó Viviana Martínez, Jefa del departamento de Formación Técnica y Profesional de SRT y agregó: “El sistema educativo tiene que hacer un espacio concreto a la temática de la salud y seguridad en el trabajo y volcarlo a una política pública”.

Cuando se piensa en el futuro del trabajo es inevitable reflexionar sobre el papel de las nuevas tecnologías. “Las nuevas tecnologías representan desafíos pero también oportunidades”, explicó Carmen Bueno, quien comentó los hallazgos del nuevo informe de la OIT, Seguridad y Salud en el centro del Futuro del Trabajo: Aprovechar 100 años de experiencia.

“Hay una estrecha relación entre el exceso de horas de trabajo y los accidentes laborales que se producen”, explicó Bueno. El informe detalla que, en la actualidad, un 36,1% de los trabajadores del mundo lo hacen un número excesivo de horas (más de 48 semanales). Si bien los hombres son más propensos a trabajar de más, las mujeres pasan mucho tiempo realizando tareas en el hogar y cuidado de la familia.

Ese exceso de trabajo guarda relación con los efectos crónicos de la fatiga, que pueden provocar problemas de salud como enfermedades cardiovasculares y trastornos gastrointestinales, así como estados de salud mental más delicados, incluidos niveles más altos de ansiedad, depresión y trastornos del sueño. El mayor riesgo de contraer enfermedades no transmisibles está vinculado a las horas de trabajo excesivas, siendo el riesgo mayor en las mujeres. Aunque hay otros factores (como la autonomía, la presión para trabajar horas extraordinarias y las remuneraciones bajas) que inciden en los factores de riesgo, por lo general, la reducción de las horas de trabajo excesivas pueden servir para obtener mejores resultados en materia de SST.

La especialista Bueno señaló la preocupación de la OIT por los trabajadores de la economía de plataformas, ya que se encuentran “totalmente desprotegidos”. Esta economía plantea oportunidades pero también desafíos en materia de SST.

El informe detalla que se trata de trabajadores sin acceso a prestaciones contractuales tradicionales como vacaciones y licencias y ellos son los responsables de su propia seguridad y salud en el trabajo. “Resulta difícil reglamentar la SST en las plataformas que operan globalmente, lo que pone de relieve la necesidad de establecer una gobernanza a nivel internacional”, concluyó Bueno.

En la conferencia participaron también Laura Jaitman, Deputy de Finanzas del G20 , María Figallo, Directora de Asuntos Jurídicos de la Secretaria de Trabajo y Empleo del Ministerio de Producción, Trabajo y Desarrollo Sustentable de la Provincia de Salta, y una delegación tripartita de la República Oriental del Uruguay compuesta por Christianne Sosa, Walter Migliónico Caino y Raúl Damonte-Aguilar, representates gubernamental, sindical y empresarial del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT) de ese país En el cierre del evento los actores sociales a través de Mauro Posada, de la UOCRA y Darío Hermida de la UIA, reafirmaron su compromiso para seguir trabajando en la mejora de la situación de los jóvenes y adolescentes frente a los riesgos laborales.

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Aviso

CONGRESO OIT | GINEBRA

“Las tecnologías son la oportunidad para incorporar jóvenes y mujeres a la industria de la construcción”

Albert Yuson, líder de los obreros de la construcción de Filipinas, confía en atraer a nuevos trabajadores a la industria “entusiasmados” con la automatización del sector.

Mundo Gremial

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El dirigente filipino Albert Yuson es el secretario general de Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM – BWI) y fue uno de los representantes de los obreros en la última Conferencia Internacional del Trabajo, desarrollada días atrás en Ginebra Suiza.

Mundo Gremial habló con Yuson para conocer su visión respecto a la digitalización y automatización de la actividad, en lo que encuentra una “gran oportunidad” para jóvenes y mujeres.

“Ningún joven quiere trabajar en la construcción, con el futuro del trabajo y la digitalización se van a entusiasmar más con la idea de poder trabajar en la construcción”, aseguró.

Y sentenció: “La industria de la construcción es predominantemente masculina y con las nuevas tecnologías las mujeres también pueden ser parte“.

Para Yuson, nada será posible sin una “formación profesional en habilidades, en entrenamiento vocacional”. “Las nuevas tecnologías es una gran oportunidad para los jóvenes y para las mujeres que con el uso de la tecnología quieran incorporarse a esta industria”.

Yuson, junto a Marta Pujadas, asesora de la UOCRA, y Luis Cáceres, líder de los Ladrilleros argentinos

Respecto al desarrollo de la 108° Conferencia Internacional del Trabajo, el titular de la ICM – BWI aseguró que “la OIT debe poner su rol principal en estos tiempos modernos” y destacó el trabajo que vienen realizando en ese sentido junto a su Internacional de la construcción.

“La ICM viene trabajando desde muchos años, durante todo este centenario junto a la OIT, utilizando sus instrumentos, y sobre todo protegiendo los derechos de los trabajadores en la construcción de edificios, en la construcción de caminos, y sobre todo, también en los eventos deportivos”.

Para nosotros la salud y la seguridad es prioritario, necesitamos todo el tiempo pensar en cómo cuidar la salud de los trabajadores porque la construcción es una actividad muy peligrosa, entonces la utilización de los instrumentos de la OIT sobre salud y seguridad nos han ayudado muchísimo en nuestro objetivo que es proteger a los trabajadores”.

“Estamos enfrentando grandes desafíos de cara al futuro y la OIT tiene que estar en ese momento justo para encarar ese futuro y para ver cuál debe ser ese camino”.

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CGT

OIT: La CGT rechaza la abstención de empresarios sobre convenio contra violencia laboral

La central sindical consideró que “la abstención de los empleadores a la aprobación de este convenio, deja en evidencia su falta de sensibilidad y compromiso con los sectores más vulnerables”.

Mundo Gremial

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La Confederación General del Trabajo (CGT) repudió la abstención de los empresarios argentinos al convenio sobre violencia de género y acoso laboral tratado en la Conferencia Anual de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).

Un comunicado de la central obrera sostuvo que esta conducta hace “retroceder a la Argentina a nivel internacional en términos de equidad y garantía de derechos”.

La abstención de la representación empresaria argentina no logró frenar la aprobación del Convenio 190 contra la Violencia de Género y Acoso Laboral, en el cierre de la Conferencia Anual de la OIT, que se realizó en Ginebra, Suiza.

Se trata de una resolución que fue sancionada por “amplia mayoría” en la jornada de clausura de la 108 reunión del organismo tripartito que depende de la Naciones Unidas, según detalló un comunicado de la central obrera.

“La temática de la violencia y el acoso laboral fue uno de los ejes centrales que rigieron la cumbre de la OIT en su centenario y, por sus connotaciones e implicancias en la defensa de los derechos laborales y humanos de los trabajadores. El convenio 190 contó con la mayoritaria adhesión y aprobación de la Asamblea”, destacó el comunicado de la CGT.

En ese sentido, la entidad sindical consideró que “la abstención de los empleadores a la aprobación de este convenio, deja en evidencia su falta de sensibilidad y compromiso con los sectores más vulnerables“.

Para la CGT hay de parte de las patronales representadas en la OIT “desinterés en la defensa de los derechos laborales y humanos más elementales de los trabajadores”.

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CONGRESO OIT | GINEBRA

La OIT cerró su 108° Conferencia con la aprobación de un histórico convenio

Los representantes de los 187 Estados miembros votaron la aprobación del convenio 190 sobre violencia y acoso laboral hacia trabajadores y trabajadoras, en el ámbito laboral. También se aprobó la declaración conjunta sobre el Futuro del Trabajo.

Mundo Gremial

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) cerró el pasado viernes su 108° Conferencia anual con la aprobación de un convenio histórico.

Los delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de los 187 Estados miembros de la OIT votaron la aprobación del convenio 190 sobre violencia y acoso laboral hacia trabajadores y trabajadoras, en el ámbito laboral.

También se aprobó la declaración conjunta sobre el Futuro del Trabajo, eje temático de la 108° Conferencia.

El convenio sobre acoso laboral se complementa con una recomendación y una resolución. La primera contiene precisiones para su aplicación, que los gobiernos deberían tener en cuenta en sus políticas y legislaciones en caso de la ratificación parlamentaria de esta nueva norma internacional.

Ambos fueron adoptados por los delegados en el último día de la Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario, celebrada en Ginebra.

Se emitieron 439 votos a favor de la aprobación del Convenio y 7 en contra, y se produjeron 30 abstenciones. La Recomendación se aprobó con 397 votos a favor, 12 en contra y 44 abstenciones.

Una de las abstenciones estuvo en manos de los empresarios argentinos, que recibieron el repudio de la CGT argentina.

En el Convenio se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo “pueden constituir un incumplimiento o una inobservancia de los derechos humanos… y poner en riesgo la igualdad de oportunidades, y que son inaceptables para lograr un trabajo decente, e incompatibles con este”.

La “violencia y el acoso” se definen como comportamientos, acciones o amenazas “que tengan por objeto, que causen o sean suceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico”.

Por otro lado, se recuerda a los Estados Miembros que tienen la responsabilidad de promover un “entorno general de tolerancia cero”.

El objetivo de la nueva norma internacional del trabajo es proteger a trabajadores y empleados, con independencia de su situación contractual, incluidas las personas que realicen actividades de capacitación, pasantías y formación profesional, los trabajadores cuyo contrato se haya rescindido, las personas que realicen labores de voluntariado o busquen trabajo, y los solicitantes de empleo.

En virtud de la norma se reconoce que “individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador” también pueden ser objeto de casos de violencia y acoso.

La norma abarca la violencia y el acoso en el ámbito laboral; los lugares en los que se remunere a un trabajador, realice recesos en el trabajo para descansar o comer, o use instalaciones sanitarias, de lavado o de cambio de indumentaria; viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional; comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular mediante tecnologías de la información y la comunicación), lugares de alojamiento proporcionados por el empleador; y los desplazamientos desde y hasta el lugar de trabajo. La norma reconoce asimismo que en los casos de violencia y acoso pueden participar terceros.

CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO by Mundo Gremial on Scribd

El Convenio entrará en vigor 12 meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado. La Recomendación, que no es jurídicamente vinculante, proporciona directrices sobre el modo de aplicar el Convenio.

Este es el primer nuevo Convenio que aprueba la Conferencia Internacional del Trabajo desde 2011, año en que se adoptó el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189).

Los convenios son instrumentos internacionales jurídicamente vinculantes, al tiempo que las recomendaciones proporcionan asesoramiento y orientación.

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