Informe: Empresas prevén otorgar un 71% de incremento a sus empleados fuera de convenio

Según detalló un informe de la consultora de recursos humanos Mercer, los salarios se perfilan para perder 20 puntos o más frente a la inflación. Según una encuesta, las empresas prevén otorgar un 71% de incremento en 2022 a sus empleados fuera de convenio, mientras que las estimaciones privadas calculan que la suba de precio estará cerca del 95%.

A pesar de esto, según el informe, no habría que descartar que esos números se ajusten, dado que el escenario de inflación anual con el que estaban trabajando las compañías para definir los incrementos salariales 2022 cuando se hizo el sondeo, entre fines de julio y principios de agosto, era del 70,6%. Igualmente, ya en ese entonces la inflación que proyectaban era de 82,1%.

Así las cosas, los meses de abril, julio y octubre son los más prevalentes en el momento de otorgamiento de incrementos salariales. Le siguen los meses de enero, marzo, septiembre y noviembre. El 35% de las empresas otorgará 3 incrementos, el 31% dará 4; el 22% dará 5 o más; el 11% dará 2 y el 1% brindará 1 solo incremento.

Respecto al próximo año 2023, las empresas prevén otorgar un 60% de incremento; el escenario de inflación con el que están elaborando el presupuesto 2023 es del 61,8%. De acuerdo con fuentes privadas, la inflación proyectada anual será de 73,8%.

Los sectores que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general (71%) según este relevamiento son:

ingeniería y construcción (77%)
fintech (75,58%)
retail (75,30%)
seguros (75,26%)
energía-oil & gas (75,21%)
servicios financieros (74,78%)
automotriz/autopartista (72,84%)
high tech: servicios, software y comercio electrónico (72,80%)
manufactura (72,44%)
agro (72,12%)
logística (72,12%)
servicios (71,94%)