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PARITARIAS

Gremio del PAMI reabrió paritarias y acordó nuevos aumentos para empleados

La UTI firmó una reactualización salarial reatroactiva a octubre. Además, aseguró dos nuevas instancias de revisión por inflación.

Mundo Gremial

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La Unión Trabajadores del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (UTI) firmó nuevos incrementos salariales tras reabrir la negociación paritaria con las autoridades del organismo.

Se trata un aumento retroactivo a octubre, en el marco de un “acuerdo abierto” con el compromiso de realizar dos nuevas correcciones antes de la finalización del año paritario del sector, vigente desde junio 2018 a mayo de 2019.

El sindicato que conduce Osvaldo Barreñada arribó al reciente entendimiento luego de rechazar replicar en el PAMI lo otorgado en las paritarias de la Administración Pública por el Estado nacional.

Entre otros puntos, la UTI resaltó que se agregaron mayor cantidad de Unidades Retributivas (UR) al salario, tanto en los agrupamientos como en los tramos y niveles de trabajo efectivo. Las subas serán percibidas por personal administrativo, técnico y profesional.

A su vez, informó que el próximo 12 de diciembre y durante el mes de febrero volverán a reunirse con los representantes del ente público no estatal “para renegociar los haberes del sector, con la premisa de evitar el deterioro del salario”, señalaron.

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PARITARIAS

Carne: La FESITCARA firmó aumentos del 28% más cláusula de revisión

Se pagará en tres tramos desde abril. El acuerdo tiene vigencia por un año, con la posibilidad de mejorar porcentajes en la instancia de revisión.

Mundo Gremial

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La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina (FESITCARA) acordó un incremento salarial del 28% con una cláusula de revisión para analizar el avance de la inflación.

Las subas se harán efectivas en tres tramos: 9% a partir de abril, 10% desde junio y el 9% restante a partir de diciembre próximo.

Pedro Lacuadra Montiel, secretario adjunto de FESITCARA, destacó la tarea de los paritarios de la organización, que defendieron con firmeza el pedido gremial hasta lograr firmar un aumento positivo para los obreros de la actividad.

“Se logró un acuerdo importante con porcentajes que tendrán impacto real en el salario, en un contexto complicado para toda la economía nacional. Además se consiguió una instancia de revisión que fue uno de los requisitos exigidos por la FESITCARA”, señaló el dirigente.

En el acuerdo, celebrado este martes en el ministerio de Producción y Trabajo, las partes establecieron también los nuevos valores del adicional por presentismo que ascenderá a 2.368 pesos.

Además, se ratificaron los porcentajes por zona desfavorable.

El convenio, con vigencia hasta marzo de 2020, fue firmado por autoridades de FESITCARA y representantes del Consorcio de Exportadores de Carnes Argentinas, la Unión de la Industria Cárnica, la Cámara de Frigoríficos de Santa Fe y la Cámara de Frigoríficos de Argentina.

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PARITARIAS

Vidal aceptó condiciones de los gremios y Baradel cerró la paritaria docente

SUTEBA aclaró que el incumplimiento de los cuatro puntos a los que ese gremio había condicionado el acuerdo “deja sin efecto el consentimientodado en conformar la voluntad mayoritaria de la parte trabajadora”.

Mundo Gremial

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La gobernadora María Eugenia Vidal anunció este martes la firma de la paritaria docente provincial.

Lo hizo luego de recibir un escrito formal del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación (SUTEBA) donde se aceptaba la propuesta salarial 2019.

SUTEBA, el gremio más mayoritario de la actividad, era el único que aún no había respondido a la última oferta del gobierno.

La aprobación fue resuelta en un plenario de secretarios generales que encabezó el líder de la organización a nivel provincial, Roberto Baradel.

En el texto, la conducción del SUTEBA resaltó la ceptación “en virtud de la respuesta favorable que hiciera la empleadora respecto de la totalidad de los planteos formulados por esta organización sindical”.

Al respecto señalararon que lograron constituir una “propuesta integral” que ahora deberá ser refrendada como acuerdo paritaria.

Por eso, solicitaron que se cumpla “estrictamente” con el acta firmada este lunes respecto a la falta de cobro de salarios devengados y no percibidos por los docentes.

“Exigimos en virtud del carácter alimentario del salario que, en lo sucesivo, no se repita este tipo de irregularidades en la liquidación de haberes bajo apercibimiento de hacer la denuncia ante los organismos jurisdiccionales correspondientes”, añadió el escrito.

SUTEBA aclaró que el incumplimiento de los cuatro puntos a los que ese gremio había condicionado el acuerdo “deja sin efecto el consentimiento dado en conformar la voluntad mayoritaria de la parte trabajadora”.

Esos puntos son: dejar sin efecto los sumarios por el accionar sindical y ejercer el derecho de huelga; acuerdo paritario que refleje los 12 puntos del Acuerdo Paritario Nacional de 2011 sobre escuelas seguras; conformación de una comisión de políticas socioeducatuivas y no descuento de los días de paro.

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PARITARIAS

Docentes universitarios: FEDUN llevó su propuesta a la primera reunión paritaria

Se realizó el primer encuentro de la paritaria 2019 convocada por el Ministerio de Educación, que no hizo propuestas, y escuchó las demandas de las centrales gremiales

Mundo Gremial

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Este mediodía se realizó el primer encuentro de la paritaria 2019 convocada por el Ministerio de Educación, que no hizo propuestas, y escuchó las demandas de las centrales gremiales. Desde la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) comunicaron que llevaron la exigencia de que, además de un porcentaje de aumento inicial, se acuerde la aplicación de cláusulas de ajuste gatillo trimestrales.

“Dado el contexto de inflación descontrolada que golpea el poder adquisitivo del salario de todos los docentes universitarios, y en vistas de los pronósticos de que la situación estará lejos de ser controlada, desde la FEDUN exigimos que se contemple en el acuerdo una cláusula de gatillo cada tres meses para equipar el salario”, sostuvo Daniel Ricci, secretario general de la FEDUN.

Comunicaron que, además, se exigió continuar con lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo, el aumento de los adicionales por postítulo (Especialización, Maestría y Doctorado) y el plan de jerarquización laboral.

Finalmente, se pasó a un cuarto intermedio hasta el 22 de abril.

Este encuentro ocurre luego de que la semana pasada se acordara el incremento del 10% en la paritaria 2018, elevando el piso salarial al 44%.

Desde la FEDUN expresaron que continuarán “la lucha para detener el deterioro del poder adquisitivo del salario de los docentes universitarios y en defensa de la universidad pública, gratuita, inclusiva y de calidad”.

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