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Gremio de televisión anunció nuevos paros ante la falta de acuerdo en paritarias
El SATSAID profundizará el plan de lucha con la convocatoria a un paro de tres horas por turno para el próximo martes 30 de enero en canales abiertos, productoras y señales del país.
El Sindicato Argentino de Televisión (SATSAID) anunció la continuidad del plan de acción ante la falta de acuerdo en la negociación paritaria para los trabajadore de canales abiertos y productoras.
El gremio que conduce Horacio Arreceygor lanzó un nuevo crongorama de medidas sindicales tras fracasar la última reunión con los empresarios de las cámaras ATA y CAPIT ante las autoridades de la Secretaría de Trabajo de la Nación.
Los paritarios del SATSAID denunciaron que la parte empresaria se negó a recomponer los salarios de diciembre. Según señalaron, la patronal se retiró de la audiencia sin presentar propeusta de aumento «en una maniobra para dilatar los plazos de negociación».
«Una vez más, insistieron sobre asuntos ajenos a la discusión para evitar dar respuesta a la palabra que empeñaron en el último acuerdo homologado en noviembre de 2023, cuando se comprometieron a revisar, el 15 de diciembre, el impacto de la inflación sobre el acuerdo salarial alcanzado hasta ese momento», explicaron desde el sindicato.
En consecuencia, el SATSAID profundizará el plan de lucha con la convocatoria a un paro de tres horas por turno para el próximo martes 30 de enero en canales abiertos, productoras y señales del país.
Ante la falta de acuerdo entre las partes, las autoridades de la cartera de Trabajo fijaron una nueva fecha de audiencia para el próximo miércoles 31 de enero a las 11.
«Es menester que, para esta instancia, las empresas abandonen su intransigencia y atiendan, con altura y rapidez, la delicada situación que atraviesan las y los trabajadores del sector, en un escenario económico por demás preocupante», señaló el gremio.
La organización ya realizó un paro de similares características el pasado martes 23 con fuerte adhesión de los trabajadores nucleados en Convenios Colectivos de Trabajo 131/75, 634/11 y 411/05.