En detalle: los principales puntos de la paritaria de la UOM

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó la recomposición salarial anual para los trabajadores metalúrgicos enrolados bajo convenio colectivo 206/75.

Las subas serán del 35,2% en tres tramos. El acta fue firmada a instancias del ministerio de Trabajo, entre los paritarios de la UOM y los representantes de las cámaras patronales CAMIMA (nuclea a las pymes) y ADIMRA. Además de AFAC, AFARTE, Fedehogar y CAIAMA.

A continuación, dejamos un detalle de los principales puntos de la paritaria de la UOM.

Aumento salarial

• Incremento del 15% a partir del 1 de julio de 2021
• Incremento del 10% a partir del 1 de octubre de 2021
• Incremento del 10,2% a partir del 1 de enero de 2021

Todos las subas se aplican sobre los salarios básicos vigentes a marzo de 2021.

• Sumas no remunerativas: se pagarán entre el 1 de abril y el 30 de septiembre y serán equivalentes al 13,5%, 9% y 9% del valor de los salarios básicos y adicionales.

 Ingreso Mínimo Global de Referencia

Las partes acordaron los nuevos valores:

• Por el cumplimiento completo de la jornada legal de trabajo durante el mes completo, por un importe mensual no inferior a $ 51.920 a partir del 1º de abril de 2021, no inferior a $ 56.320 a partir del 1º de julio de 2021,
  y no inferior a $ 60.720 a partir del 1º de octubre
  de 2021.
• Estos importes se abonarán proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (arts. 92 ter y 198 de la LCT).

Empresas en crisis

El acuerdo habilita a las empresas incluidas en los programa REPRO, con Procedimientos Preventivos de Crisis o con trabajadores suspendidos en el marco del Art. 223 bis, entre otros, a «adecuar la implementación de lo previsto en el presente  acuerdo en materia de plazos de pago y montos, mediante a cuerdos con la representación sindical, a nivel de las respectivas Seccionales».

Cláusula de revisión

UOM y las cámaras empresarias acordaron volver a reunirse el 1 de diciembre de 2021 a los fines de analizar un eventual impacto inflacionario.

Vigencia

El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de abril hasta el 31 de marzo del 2022.