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INFORMACIÓN GENERAL

Empresarios quieren poner pulseras con GPS a enfermeras para perseguirlas

La denuncia fue realizada por el gremio de la Sanidad que conduce Héctor Daer. Lanzaron una campaña de firmas.

Mundo Gremial

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La Asociación Trabajadores de la Sanidad Argentina de Buenos Aires (ATSA Buenos Aires) denunció que los empresarios del sector proponen colocarles pulseras a las enfermeras para perseguirlas.

El gremio que conduce Héctor Daer alertó sobre la intención de la patronal del uso de pulseras geolocalizadas para las enfermeras en los establecimientos de salud bajo el argumento de mejorar la productividad.

“Con la excusa del avance tecnológico, el discurso del progreso y de la modernización, quieren retroceder en el tiempo y volver a épocas pasadas donde los derechos humanos no existían y la única ley que prevalecía era la de la explotación del hombre sobre el hombre”, señaló ATSA Buenos Aires.

Y denunció: “En pleno Siglo XXI, quieren poner pulseras en nuestras muñecas para perseguirnos, como si fuésemos criminales”.

La organización gremial repudió a los empresarios por “invertir en controlar nuestros cuerpos en lugar de invertir en mejorar nuestras condiciones de trabajo y la atención de los pacientes es la política del sector empresario, que piensa la salud como un negocio”.

“Nosotros no pensamos en números, pensamos en las personas. Por eso proponemos aumentar las dotaciones e invertir en capacitaciones para perfeccionarnos. Nuestra profesión no es un negocio. Ser enfermerx es cuidar, acompañar, contener, tratar y curar. Esas son las herramientas que usamos todos los días para mejorar nuestro trabajo”.

Según publicó Ámbito.com, el primer indicio lo tuvieron el año pasado los integrantes de la comisión gremial interna de la clínica de rehabilitación Ciarec, en el barrio porteño de Villa Urquiza, cuyas autoridades anunciaron entonces que tenían previsto incorporar las pulseras a la labor diaria del personal de enfermería.

Consistía, según los directivos, en un mecanismo que permitiría establecer en tiempo real el lugar de ubicación de cada empleado, el lapso entre el llamado de un paciente y el arribo del profesional a su habitación para atenderlo, y los plazos de permanencia en las oficinas de descanso del personal o fuera del establecimiento.

En ese marco, el sindicato lanzó una campaña en redes sociales bajo el hashtag #NoAlasPulserasEnEnfermería y una petición de repudio: “Queremos una inclusión de la tecnología en la actividad sanitaria de manera constructiva, que resguarde nuestros derechos, facilite procesos y mejore la atención”.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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Rosario: Trabajadores de La Virginia bloquearon el ingreso a la planta ante despidos y falta de recategorizaciones

Piden que se respete el Convenio Colectivo de Trabajo e indicaron que extenderán la medida hasta que la empresa se siente a negociar.

Mundo Gremial

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Los operarios de la fábrica de café y té La Virginia, de la localidad de Rosario, bloquearon el ingreso a la planta a causa de despidos, falta de recategorización de personal, salarios dignos y la incorporación de empleados temporales. El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación participa de la medida de fuerza.

Desde el sindicato explicaron que las reuniones con la patronal fueron negativas y que la empresa se niega a dar respuesta a todas las propuestas presentadas. “La empresa está buscando en qué nos equivocamos todo el tiempo, no nos deja trabajar tranquilos y nos mete presión”, afirmó uno de los trabajadores.

La empresa mantiene una misma jornada durante todo el año y no tiene una temporada marcada. En consecuencia, de acuerdo a lo que detalla el contrato laboral esto sería una maniobra para eludir responsabilidades.

Al mismo tiempo, los trabajadores reclaman la recategorización de todos los operarios que se desempeñan en la planta, ya que la empresa no les reconoce la categoría que les corresponde.

Desde el STIA acudieron a la cartera de Trabajo pero como respuesta sólo hallaron la negativa de la empresa para negociar, ya que rechazan todas las propuestas del sindicato. En tanto, desde el gremio aseguraron que los trabajadores se mantendrán en estado de alerta y continuarán con la medida de fuerza hasta que la firma decida sentarse a negociar.

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INFORMACIÓN GENERAL

La CGT insiste con el pago del bono extraordinario para trabajadores privados

Es para compensar la pérdida del poder adquisitivo a raíz de la devaluación.

Mundo Gremial

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La Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) insistirá en su reclamo por el pago de un bono extraordinario para compensar la pérdida del poder adquisitivo en los salarios de los trabajadores que se desempeñan en el sector privado. Pretenden, además, que sea semejante al anunciado por el Ejecutivo en noviembre de 2018 por un monto de 5.000 pesos.

De momento, intentarán llevar adelante conversaciones informales con funcionarios a la espera de la convocatoria oficial en el Consejo del Salario, programada para el próximo 30 de agosto. En consecuencia, desde la central obrera iniciaron sondeos con el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, por eventuales medidas complementarias en los últimos días.

Fuentes cercanas a los líderes de la CGT revelaron a Ambito Financiero que “la variación en el tipo de cambio no se sentirán por completo sino hasta entrado septiembre, un mes antes de las elecciones generales”.

Al mismo tiempo se buscará acuerdos que otorguen un paliativo general, al margen de los ya anunciados a partir de la reducción de los aportes patronales, la baja de ganancias y la eliminación del IVA en alimentos incluidos en la canasta básica.

Asimismo, existe inquietud e incertidumbre por parte de las organizaciones que ya fijaron aumentos por 12 meses con cláusulas de revisión que demorarán en entrar en vigencia, como Comercio que mantendrá reuniones con el sector empresario recién en enero. UPCN, UOM y Utedyc, en tanto, revisarán sus situaciones en noviembre.

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Mar del Plata: Todos los días se despide a un trabajador en el sector comercial

Cada vez más familias pierden su fuente laboral debido a la fuerte crisis.

Mundo Gremial

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El sector trabajador del área comercial de Mar del Plata pierde un empleo diariamente. Los despidos por goteo continúan en la ciudad y los trabajadores atraviesan un momento de angustia e incertidumbre. A nivel nacional, más de 40 pymes cierran sus puestas cada día.

En consecuencia, el secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata, Darío Zunda, en diálogo con 0223, afirmó que “hay un promedio de un despido por día”.

“A la recesión que estamos sufriendo desde hace años, le agregamos las vacaciones de invierno que en el plano comercial no fueron nada buenas. Y esta devaluación y el momento de incertidumbre tampoco ayuda”, remarcó Darío Zunda.

Al mismo tiempo, se mostró preocupado porque las empresas han adoptado la dinámica de registrar a sus trabajadores cuatros y no ocho horas. Además afirmó que esta situación impacta negativamente en los aportes patronales y cargas sociales.

En el mismo orden de cosas, el gremialista informó que el supermercado mayorista Makro despidió a 6 trabajadores en las últimas dos semanas. “Son despidos sin ningún tipo de causa”, señaló, y aclaró que desde la empresa argumentaron que se debía a la caída de ventas.

“La problemática del despido por goteo preocupa, pero en esta ocasión fueron 6 empleados en menos de un mes, sabiendo que Mar del Plata hoy ocupa el podio entre las ciudades con mayor desocupación”, finalizó Zunda.

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