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El Gobierno reglamentó la ley de cupo trans con “prioridad de contrataciones del Estado”
La medida sancionada en julio pasado por el Congreso Nacional fue decretada hoy en el Boletín Oficial.
El Gobierno nacional reglamentó este martes la ley de cupo trans a través de un decreto publicado en el Boletín Oficial que regirá en los tres poderes del Estado nacional, organismos públicos, empresas y sociedades del Estado.
El Ejecutivo le dio reglamentación a la Ley 27.636 de Promoción al Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero, que había sido aprobada en junio pasado por el Poder Legislativo, y promulgada por el Ejecutivo a principios de julio.
La medida establece que las plantillas deben estar ocupadas por una proporción no inferior al 1% del total de personal, dentro de todas las modalidades de contratación regular vigentes.
En concreto, la ley fija la participación de personas travestis, transexuales y transgénero en los tres poderes del Estado, ministerios públicos, organismos descentralizados o autárquicos, entes públicos no estatales, y empresas y sociedades del Estado.
El documento oficial detalla que “en caso de un empate de ofertas se dará prioridad a las contrataciones del Estado” frente a aquellas empresas que “en su planta laboral posea personas trans”.
“En el caso de que varias de las empresas igualadas incluyan en su plantel a personas con dichas identidades, deberá priorizarse al oferente que posea el mayor porcentaje de personas travestis, transexuales y transgénero en sus puestos de trabajo. Con el fin de hacer valer esta preferencia, los oferentes deberán acreditar fehacientemente la relación laboral con el aludido personal y, en su caso, la cantidad mediante la presentación de la documentación que acredite el vínculo laboral”, definió el decreto.
La norma publicada hoy lleva las firmas del presidente Alberto Fernández; del jefe de Gabinete, Juan Manzur; y la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.
Cabe destacar que la disposición contará con la facilitación de diversos materiales de capacitación y lineamientos generales focalizados en la capacitación con perspectiva de género y diversidad sexual, con el objetivo de lograr una integración efectiva en los espacios de trabajo y en el resto de la sociedad.