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INFORMACIÓN GENERAL

Docentes universitarios perdieron hasta 75 mil pesos de salario en la era Macri

Así lo señala un informe estadístico realizado por Centro de Estudios para el Desarrollo Nacional (ATENEA), en base al acuerdo paritario 2018.

Mundo Gremial

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Foto: UBA Sociales

Un informe realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Nacional (ATENEA) reflejó una fuerte pérdida de poder adquisitivo en el salario de los docentes universitarios.

Para el análisis, ATENEA tomó los datos del acuerdo paritario para los docentes de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) impulsado por la gestión Cambiemos.

El trabajo analiza la evolución del poder adquisitivo de todas las categorías de la FEDUN, haciendo foco en el acuerdo paritario 2018 hasta junio de este año.

También explica cuáles serían las compensaciones necesarias para recomponer los sueldos de la actividad.

La caída de poder adquisitivo en el sector llega al 36,5%, en el caso de un Ayudante 1ra, lo que significa una pérdida de 69.485 pesos durante la gestión Macri.

Teniendo en cuenta la paritaria 2018, en el último año se perdió hasta un 28,7% de poder de compra (22.460 pesos).

En el último acuerdo firmado por la FEDUN, se logró incorporar cláusulas gatillo automáticas de acuerdo a la inflación para septiembre y febrero próximo.

Informe Precios y Salarios | FEDUN – ATENEA by Mundo Gremial on Scribd

El acuerdo salarial vigente (abril del 2019 a febrero del 2020) fijó los siguientes aumentos:

– 4% de aumento para en mayo.
– En junio, un 5% de las sumas otorgadas en negro hasta ese momento.
– En julio, otro 4% de aumento.
– En agosto, se bonifica un 7% de los montos en negro percibidos actualmente (es decir, que impactará en el plus por antigüedad, zona y postítulo).
– En septiembre se otorgará otro 8% de aumento salarial y se activará la primera cláusula de ajuste automática frente a la inflación.
– En noviembre se hará bonificable el 7% de los montos no bonificables a la fecha (es decir que impactará en el plus por antigüedad, zona y postítulo).
– En diciembre, las sumas que pasaron a ser bonificables (que suman 14%) pasarán a ser remunerativas, quedando el 100 % del salario en blanco.
– En enero se incluirá un incremento salarial por jerarquización laboral y la recomposición del nomenclador docente, establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo.
– Por último, en febrero se activará la segunda cláusula de ajuste automática frente a la inflación.

A su vez, se fijará el presupuesto correspondiente destinado al programa para regularizar la situación de una parte de los docentes ad honorem.

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Médicos de CABA logran derogar la ley de residentes y habrá mesa de negociación

Los profesionales de la salud pública advirtieron que la ley encubría una disminución de derechos adquiridos.

Mundo Gremial

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Miles de médicos residentes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires junto a otros profesionales de la salud pública consiguieron que se vetara la ley de residentes sancionada el último jueves en la Legislatura porteña, y lograron la formación de una mesa de diálogo para debatir sus reclamos laborales.

Algunos artículos de la ley legalizaban “jornadas laborales extenuantes” que en algunos casos alcanzaban las 60 horas semanales. Además, se denunciaba el “sostenimiento del régimen de recurrentes” que son los profesionales que perciben una remuneración muy baja por hacer las mismas tareas que los residentes.

Los profesionales piden que los concurrentes puedan percibir un sueldo, obra social y ART. Además exigen el rechazo de la iniciativa oficial porque no se aclara de qué manera se procede a aumentar los sueldos, y estiman cargas horarias muy elevadas cobrando entre $90 y $100 la hora.

La ministra de Salud porteña, Ana María Bou Pérez, invitó el pasado lunes a revisar algunos puntos de la ley ya que “todavía estamos a tiempo para trabajar con ellos en los artículos que generan más rechazo”.

“Ellos piden una remuneración acorde en relación al médico de planta, que es algo que se puede reglamentar. También se puede reglamentar la cantidad de horas y ver cómo se puede distribuir”, remarcó la funcionaria, al tiempo que agregó que “no se comunicó bien ni a tiempo los puntos de la ley”.

La derogación de la ley se logró luego de que la Asociación de Médicos Municipales (AMM) mantuviera una reunión con la Negociación Colectiva Sectorial, y luego un encuentro con el presidente de la Legislatura, Diego Santilli.

 

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No hubo acuerdo en la audiencia por los 600 despidos en Vaca Muerta

Frente a la denuncia de petroleros por incumplimiento de conciliación obligatoria, Sica decidió postergar la resolución del conflicto y trasladarle el problema a Moroni, el presunto hombre de Alberto Fernández en Trabajo.

Mundo Gremial

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El conflicto en Vaca Muerta por los 600 despidos tendrá un nuevo capítulo recién el próximo 12 de diciembre, cuando Mauricio Macri ya no esté en el gobierno. El ministerio de Producción y Trabajo, conducido por Dante Sica, decidió postergar la resolución del conflicto y convocó a una nueva audiencia para la semana que viene, trasladándole el problema a Claudio Moroni, el presunto nuevo hombre de la cartera.

En la reunión del pasado miércoles, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado Río Negro, Neuquén y La Pampa, conducida por Guillermo Pereyra, denunció el incumplimiento de la conciliación obligatoria por parte de las entidades empresarias y pidió que se aplique el máximo de las multas establecidas.

“Denunciamos que al menos 49 trabajadores jerárquicos y profesionales dependientes de la empresa Schlumberger que trabajan en la cuenca neuquina tienen cercenado su derecho salarial y de ocupación efectiva”, explicaron.

Desde el gremio aseguran que la compañía no le permite el ingreso a los espacios de trabajo a esos trabajadores y tampoco le otorga tareas. En consecuencia, exigen que se abonen los montos remunerativos y no remunerativos.

La entidad de Pereyra detalló que adelantaría vacaciones y suspensiones rotativas como paliativas hasta que se avizore un camino más claro sobre la política que vendrá con el próximo gobierno en materia de energía.

Intuyen que este panorama será crucial para determinar la continuidad de los equipos de perforación, que en la actualidad se encuentran en “stand by”.

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Guardavidas esperan la temporada de verano al borde del conflicto

Sin avances en la negociación paritaria, analizan protestas contra la cámara de concesionarios de balnearios.

Mundo Gremial

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La Unión Guardavidas Agremiados (UGA) advirtió con medidas de fuerza si no hay avances en la negociación salarial con la cámara de concesionarios de balnearios.

Los trabajadores exigen al Ejecutivo de Mar del Plata y empresarios un incremento salarial del 42% que iguale lo otorgado a los empleados municipales de la ciudad.

“Los guardavidas privados ya estarían percibiendo el sueldo de su primer mes de trabajo sin ningún aumento con respecto al año pasado”, señaló Francisco Bragado, titular de la UGA.

El dirigente habló con 0223 y planteó la necesidad de percibir el mismo aumento fijado a los municipales: “percibieron un 42 por ciento de incremento y los guardavidas sólo percibieron un 20 por ciento de suba salarial”.

En ese marco, Bragado lamentó que “no haya ninguna novedad” en la discusión salarial hasta la fecha y anticipó la realización de asambleas para definir los pasos a seguir en el conflicto por parte de los trabajadores.

“Vamos a ver si movilizamos y de dónde vamos a visibilizar nuestra situación”, confirmó y no descartó la posibilidad de ir a un paro si las negociaciones no encuentran camino de solución al conflicto.

Sobre una potencial medida de fuerza, explicó: “Todavía no hablamos de paro pero por supuesto que si el problema continua eso va a terminar decantando por su propio peso”.

“No queremos que eso ocurra y que tanto el Municipio como la cámara de concesionarios se va a sentar a dialogar con nosotros para dar alguna respuesta a nuestros reclamos. Hasta ahora, no tuvimos novedad: ni acercamientos ni ofrecimientos”, concluyó en contacto con el portal de noticias marplatense.

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