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Daer, sobre la reforma sindical: “Quieren disminuir y desvirtuar el equilibrio entre trabajadores y empresarios”

El dirigente cegetista participó de una reunión de la comisión laboral con los legisladores nacionales.

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El cotitular de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Daer, estuvo presente en un nuevo encuentro de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de la Nación, en la que se retomó el debate por la reforma sindical. Además, criticó que hubo “copy y pegue” de temas resueltos.

En compañía del cotitular Octavio Argüello y del adjunto Andrés Rodríguez, el dirigente de la central obrera manifestó que “estamos frente a la misma realidad de hace unos meses” y repudió la convocatoria ya que “no es para hablar de los problemas fundamentales de coyuntura y de proyección”.

“No hablamos de un plan de empleo, la caída del trabajo formal o el aumento de precarización. Se pone en debate el cercenar las acciones sindicales, para disminuir y desvirtuar la posibilidad de equilibrio entre trabajadores y empresarios”, apuntó duramente el sindicalista, que no se presentará en las próximas elecciones de la CGT.

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Al respecto, Daer afirmó que “hay proyectos que insisten con la penalización del derecho a la huelga” y que van de la mano con la declaración de esencialidad. “Si uno decreta que el 70% de los trabajadores de una actividad no tiene derecho a huelga es ir en contra de la constitución”, aseveró, respaldandose en la OIT y tratados internacionales.

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Además, se refirió a la intervención que pretenden llevar a cabo en los Convenios Colectivos de Trabajo: “La gran aspiración es la descentralización de la negociación colectiva y el romper todas las vinculaciones, como que cada uno discuta su propio contrato laboral y condiciones, desarticulando el derecho colectivo”.

Cabe destacar que los proyectos presentados proponen modificar el artículo 9 de la Ley 14.250 y el artículo 37 de la 23.551, que tienen que ver con la famosa “cuota solidaria” que son “descuentos que los trabajadores reciben en sus recibos de sueldo y no han sido expresamente autorizados por el trabajador”.

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