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Custodios exigen un incremento salarial del 44%

El gremio SUTCA pide recuperar el porcentaje perdido en la paritaria del año pasado y avanzar en un plan de subas con cláusula gatillo para 2019.

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El Sindicato Unidos Trabajadores Custodios Argentinos (SUTCA) exigió para las paritarias 2019 un incremento salarial del 44% para mantener el poder adquisitivo de los salarios y una cláusula gatillo que se dispare automáticamente en caso de una mayor escalada inflacionaria a la prevista.

“Es inadmisible tener un salario por debajo de la línea de la pobreza”, afirmaron desde el sindicato.

En un comunicado de prensa, la entidad conducida por Christian López realizó un pormenorizado análisis de la situación actual que justifica el pedido de aumento salarial.

“Año tras año venimos perdiendo poder adquisitivo. En informes anteriores dimos cuenta que entre el 2016 y 2018 perdimos un 14% de poder de compra. Esto comparado con el Índice del Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC, que es de por sí una falacia ya que, por ejemplo, se pondera que la compra de comidas para llevar, tiene más influencia en nuestro presupuesto que la compra de fideos y harinas”, explicaron.

Y agregaron que la adquisición de lácteos y aceites tiene casi el mismo porcentaje que la de revistas y libros. A su vez, subrayaron que la compra de indumentaria, ropa básicamente, tiene una influencia mayor que los gastos en servicios públicos como luz y gas.

Los gastos en esparcimiento como turismo, compras de TV y audio tienen una ponderación de casi el 9% en los ingresos. Pero si lo comparamos con la canasta básica de alimentos y el pago de servicios, que es hacia donde se dirige casi la totalidad de nuestros ingresos, la pérdida es aún mayor y supera el 50% de caída del salario real.

“Hoy nuestro salario está un 28.5% por debajo de la línea de la pobreza, que se ubica en $30.337. Un trabajador de seguridad privada percibe solo $21.700. Esto es inaceptable y resiente gravemente la posibilidad de ofrecer un servicio de calidad”, señaló el SUTCA.

La situación -expresaron- obliga al trabajador a realizar horas extras, que en general las están liquidando a $100 cuando por Convenio debería ser de $150, quitando el necesario e imprescindible descanso. “No es justo para quienes custodiamos valores valuados en millones de pesos y cuidamos la vida de personas y familias”, sentenciaron.

Par finalizar, concluyeron que “sería demagógico plantear un porcentaje que elimine todas las inequidades en una sola paritaria. Por eso planteamos como premisa que los salarios no estén por debajo de la línea de la pobreza y recuperar ese 14% que perdimos en las últimas paritarias. Siempre, ante la imprevisibilidad de este modelo económico, con cláusula gatillo. Esto daría un total de incremento salarial del 44%”.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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La cotidiana labor de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras

Por Oscar Cuartango, Raúl Ferrara y Luis Antonioli

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Norberto Centeno, abogado laboralista secuestrado el 7 de julio de 1977 y posteriormente asesinado

El 7 de julio se recuerda el “Día del Abogado Laboralista” en homenaje a los abogados y las abogadas asesinadas en lo que se conoció como “La noche de las corbatas” en 1977. Fue instituida por Ley 27115 del año 2014 en memoria del abogado laboralista Norberto Centeno, quien fue secuestrado el 7 de julio de 1977 junto a once personas en Mar del Plata, entre ellos seis abogados de trabajadores y posteriormente fue asesinado.

En igual sentido, y desde 2004, la Federación Argentina de Colegios de Abogados, instituyó el 6 de Julio de cada como el Día Nacional del Abogado víctima del terrorismo de Estado para recordar ese oscuro episodio, que se conoció como “la mayor operación de represión masiva” que vivió esa ciudad a poco más de un año del Golpe. Centeno era abogado laboralista, asesor de varios sindicatos, profesor universitario, pero su colaboración más importante fue, sin dudas, la autoría del anteproyecto que posteriormente se convirtió en la Ley de Contrato de Trabajo.

Creemos que es una fecha donde debemos reivindicar el rol de los abogados y las abogadas defensores de los derechos de los y las trabajadoras. No nos olvidemos que hasta hace unos meses teníamos un gobierno nacional y uno provincial que hablaba de “la industria del juicio” y trataba de mafiosos a los profesionales que defendían trabajadores y trabajadoras, con el claro objetivo de desprestigiarlos para así avanzar en una flexibilización laboral en contra de los derechos laborales. Sin ir muy lejos, el propio ex presidente Mauricio Macri acusó al abogado laboralista y entonces jefe del bloque de diputados de la oposición Dr. Héctor Recalde de ser el líder de un grupo mafioso junto a otros integrantes del mundo del trabajo como jueces y sindicalistas, sin aportar ninguna prueba.

Hoy en día, en donde en el mundo y en la Argentina se debate el futuro del trabajo y las problemáticas a abordar, y que con el efecto de la pandemia de Covid-19 se presentan nuevas situaciones que amenazan los derechos laborales, es sustancial el rol de los y las laboralistas para asesorar en nuevas legislaciones que se centren en las personas. Por solo citar algunos ejemplos recientes: el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, con una fuerte mirada de protección e igualdad de las mujeres y que, a instancias del Presidente Alberto Fernández, ya tiene aprobación del Senado como paso previo a su ratificación; o el avance que implica una ley que regule el Teletrabajo, que también cuenta con aprobación de la Cámara de Diputados y en la que resulta fundamental el trabajo conjunto y articulado entre las autoridades del Congreso Nacional y de la Legislatura bonaerense para su implementación.

Cabe destacar que por primera vez en la historia las cuatro presidencias de las comisiones de legislación del trabajo de la Nación y de la Provincia de Buenos Aires son ejercidas por dirigentes sindicales, siendo además dos de ellas conducidas por mujeres, Vanesa Siley -en Diputados de la Nación- y por Soledad Alonso – en la Cámara de Diputados provincial- dando una clara señal de los avances en la igual de género en el mundo del trabajo y en el político y sindical. A ello se agrega que la provincia de Buenos Aires cuenta con la primera Ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec. Un ejemplo concreto del trabajo conjunto es la charla sobre Teletrabajo del viernes pasado donde participaron y debatieron los 4 presidentes de las respectivas comisiones.

El mejor homenaje que podemos hacer a quienes dieron su vida y en cuya conmemoración esta fecha se estableció por Ley nacional como el día del abogado laboralista, es bregar porque los cambios tecnológicos, como se menciona en el Proyecto de Ley de Teletrabajo al que nos referimos precedentemente, resulten en beneficio de las mayorías populares como predica el Papa Francisco. De lo contrario nos encontraremos con la paradoja de que las bondades de la tecnología lleguen a unos pocos, y para el resto sean en realidad instrumentos de fomento de nuevas formas de trabajo precarizado, los nuevos “jornaleros digitales”.

En ese sentido, la regulación legislativa del trabajo por medio de plataformas informáticas o aplicaciones conocida como “uberización” es uno de los grandes temas que merecen un fuerte debate cultural, social, económico y jurídico en nuestro país y que requerirá la intervención de abogados y abogadas laboralistas.

Frente a esta realidad que nos atraviesa, es clara su importancia no solo en la defensa de los derechos individuales y colectivos de los y las trabajadoras, sino también en el asesoramiento para la creación e implementación de una nueva legislación acorde a estos nuevos desafíos.

Realizando esta labor cotidiana es como, además, ellos y ellas honran la memoria de Centeno y de todos los y las abogados laboralistas que fueron perseguidos, torturados, desaparecidos y asesinados por defender los derechos de trabajadores y trabajadoras.

Creemos entonces justo el reconocimiento y necesaria la reivindicación en esta fecha tan sentida, a las mujeres y hombres que ejercen el derecho laboral en defensa de los derechos de los y las trabajadoras de la República Argentina.

* Oscar Cuartango es abogado laboralista y fue Ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (2007-2015)

* Raúl Ferrara es abogado laboralista, asesor del Ministerio de Transporte y fue Director Nacional de Fiscalización del MTEySS, Director Provincial de Asuntos Legales y Director Provincial de Inspecciones del MTBA, consultor externo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Docente en Diplomatura en Actividad Sindical de la UNLZ

* Lic. Luis Antonioli, politólogo, ex Subsecretario de Empleo de la Provincia de Buenos Aires

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Kicillof lanzó un plan para sostener el empleo en medio de la pandemia

Las iniciativas están compuestas por un programa de asistencia tributaria de emergencia instrumentado por Arba, con seis propuestas específicas para distintos contribuyentes, y un plan de preservación de las fuentes de empleo que desarrollará el Ministerio de Trabajo provincial.

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El gobernador bonaerense, Axel Kicillof, presentó hoy un Programa de asistencia a sectores afectados por la pandemia del Covid-19. Este plan se enfocará principalmente en medidas de financiamiento y de asistencia para auxiliar a pymes y comercios, complementarias a las que implementa el Gobierno nacional.

“Estas medidas son para el apoyo, asistencia y acompañamiento de la actividad productiva de la provincia y complementan el inmenso esfuerzo que está haciendo el Gobierno nacional”, expuso Kicillof.

 

Entre las medidas se anunció la extención de Ingresos Brutos hasta fin de año para peluquerías y turismo, ATP y líneas de financiamiento.

El plan se divide entre El Programa de Asistencia Tributaria de Emergencia, que cuenta con :

  • Reducción de alícuotas de los regímenes de deducciones que están vigentes en retenciones bancarias o regímenes generales de percepciones.
  • Beneficio financiero a los agentes de recaudación.
  • Compensación de impuestos provinciales. Implica la compensación del Saldo a Favor (SAF) de Ingresos Brutos con deudas acumuladas de otros impuestos.
  • Plan de Pagos Covid-19. Está destinado a las deudas tributarias que fueron contraídas durante la pandemia.
  • Extensión de planes generales de pago (hasta el 31 de mayo).
  • Bonificación del 15% en el impuesto a los Ingresos Brutos (y hasta 50% para PYMEs) hasta fin de año.Luego está el Programa de Asistencia Financiera Covid-19 que será impulsado desde el Banco Provincia (Bapro), con tres instrumentos:
  • Préstamo evolución: Línea de crédito al 35% para financiar capital de trabajo, con período de gracia de 3 meses y plazo de pago de 12 meses. Monto máximo por beneficiario: 5.000.000 de pesos. Fondeo total 5.000 MM de pesos (20% para nuevos clientes). Garantías FOGAR/FOGABA.
  •  Tarjeta Pactar: Tarjeta de compra para empresas destinada a la adquisición de bienes de capital, insumos y materias primas. Tasa de 35% y plazo 180 días.
  • Compre Bonaerense: Consiste en una línea de financiamiento para la adquisición de bienes de capital nuevos y usados, para ser aplicados a la producción de bienes y servicios. Hasta 100% de la inversión. 36, 48 y 60 meses. Tasas de 20%, 22% y 24%.Luego está el Programa de Preservación del Trabajo (PPT):
  • Asignación compensatoria del salario de hasta el 50% del Salario Mínimo, Vital y Móvil por un plazo de tres meses. Con un monto de $500 millones de pesos.

También está el Fondo Municipal para la reactivación de la cultura y turismo:

  • Fondo de asistencia para distribuir entre los 135 municipios de la PBA. Destino: gastos de adecuación de locales y espacios, mantenimiento, equipamiento y adquisición de insumos para la reapertura del turismo y la cultura. Con un monto de $300 millones de pesos. Y serán beneficiarios de este programa aquellas actividades que por la pandemia se vieron imposibilitados de funcionar o que tuvieron una caída de ingresos significativa, como comercios minoristas no esenciales, servicios y gastronomía. Otro requisito es que no hayan accedido a ningún tipo de ayuda por parte del Gobierno Nacional.

De la teleconferencia llevada a cabo desde la Casa de Gobierno, en La Plata, participó gran parte de su gabinete,  el ministro de Turismo y Deporte de la Nación, Matías Lammens, y la secretaria de Comercio Interior, Paula Español.

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Alerta en Jujuy: Sindicato de Ingenio Ledesma en conflicto ante “fracaso de protocolos sanitarios”

El Soeail pidió el control de los protocolos aprobados por el Comité Operativo de de Emergencias (COE) y testeo a todo el personal de laboratorio, automotores, tractores y contactos de otras áreas que tengan casos positivos de Covid-19.

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A través de un comunicado de prensa redactado por el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (Soeail) al Ministerio de Trabajo de Jujuy, adelantaron que podría desatarse un conflicto en la empresa Ledesma “ante la presunción de fracaso de protocolos sanitarios” contra el coronavirus.

El secretario general de Soeail, Rafael Vargas, señaló que “a través de esta notificación, se declara el conflicto y empiezan a correr los plazos legales para que la empresa nos dé una respuesta satisfactoria o se avanzará -llegado el momento- en la medida de fuerza propuesta por el grupo de delegados”.

Durante la presentación del petitorio que fue de manera virtual, se contó con la participaron de representantes de la empresa Ledesma; el ministro de Trabajo, Normando Alvarez García, y representantes del sindicato azucarero.

El Soeail pidió el control de los protocolos aprobados por el Comité Operativo de de Emergencias (COE) y testeo a todo el personal de laboratorio, automotores, tractores y contactos de otras áreas que tengan casos positivos de Covid-19. Y como respuesta la empresa dijo que dará la respuesta “en el transcurso de la semana”, en tanto que “desde el sindicato se insistió en bajar el ritmo de producción para minimizar la circulación de personas”.

“Se comprometieron en dar a conocer los protocolos vigentes para que desde el Soeail se los haga evaluar con especialistas en la materia”, indicaron.

En la última semana se registraron casos positivos de coronavirus en trabajadores del ingenio Ledesma, ubicado en el Departamento Ledesma, que al igual que otros fue declarado “zona roja” debido al aumento de infectados de Covid-19.

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