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Cuándo se cobra y cómo se calcula el aguinaldo

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre.

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Es la pregunta de todos los fines de año. ¿Cuándo se cobra el aguinaldo? Pero primero, recordemos qué es el Sueldo Anual Complementario (SAC).

El aguinaldo es un salario adicional que perciben los trabajadores, del ámbito privado y del sector público, y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Según la ley 27.073, el plazo máximo permitido para que las empresas paguen el aguinaldo de diciembre es el día 18, aunque tienen la posibilidad de extenderse hasta 4 días hábiles más.

De igual manera, en junio se paga la primera cuota el 30 de junio.

Equivale al 50% del mejor sueldo cobrado en el año: se calcula como el cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual y sobre “todo concepto”, se incluye sueldo básico, horas extras y otros plus que se hayan cobrado, dentro del último semestre.

En el caso de los trabajadores que tienen menos de un año de antigüedad, el SAC se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. Para estimar el cálculo se puede tomar la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados. O también multiplicar el tiempo trabajado en el semestre por la mitad de la mayor remuneración mensual y dividir el resultado por seis.

Personal de casas particulares

Los empleadores deben abonar el SAC durante diciembre y también se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre. Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados.

Por ejemplo, si se trabajó solo cuatro de los últimos seis meses, corresponderá como SAC el 66,67% (cuatro meses sobre seis) del 50% del mejor sueldo de los últimos cuatro meses.

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