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Crisis en la industria: Despidos y caída de producción genera incertidumbre en Papelera Tucumán
El Sindicato de Obreros de la Industria del Papel y Cartón denunció a la empresa Papelera Tucumán, por reducir el nivel de producción y la plantilla laboral. El gremio exigió además mejores condiciones laborales y advirtió por el peligro de un aumento de los accidentes por la contratación de nuevo personal sin experiencia.
La firma Papelera Tucumán, que pertenece al empresario Alberto Reynaldo Pierri, se encuentra nuevamente en el centro de un conflicto con el Sindicato de Obreros de la Industria del Papel y Cartón de la provincia. La situación, que escaló hasta una instancia de conciliación obligatoria en la Secretaría de Trabajo provincial, se enmarca en un contexto de caída del consumo y reducción de la demanda del sector en el mercado nacional, que generó una reducción de la producción y un recorte de personal.
Según el gremio, la empresa ha aplicado una reducción en su producción desde el año pasado, lo que derivó en la desvinculación de siete trabajadores, generando un paro de actividades en abril. El secretario general del sindicato, Ramón Aguirre, manifestó, en diálogo con La Gaceta, que la problemática va más allá de los despidos, señalando la «falta de inversión» de la compañía y exigiendo una mejora sustancial en las condiciones de higiene y seguridad laboral. Este reclamo se intensificó, además, tras el fallecimiento de un operario en la planta, ubicada en la localidad de Lules.
Aguirre advirtió que desde el gremio ya manifestaron, «nuestra preocupación por la falta de cobertura de puestos de trabajo y la incorporación de personal sin la experiencia necesaria, lo que eleva el riesgo de accidentes» denunció, y agregó que, «es imperativo que la comisión de higiene y seguridad funcione de manera efectiva y que sus acuerdos sean respetados».
El conflicto se agravó en un momento clave de la negociación salarial a nivel nacional. El dirigente sindical cuestionó la conducta de la empresa y resaltó que, a pesar de los despidos, se están realizando nuevas contrataciones. «Esta decisión demuestra que no se trata de una medida estrictamente económica, ya que no se presentó un procedimiento preventivo de crisis», señaló Aguirre, que también subrayó la necesidad de que la compañía asuma su «responsabilidad social y laboral» y cumpla con el convenio colectivo de trabajo vigente.