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Comienza el plan de retiros voluntarios para estatales

El régimen alcanza a los agentes con 65 años o más, que reúnan o no los años de servicio requeridos para tramitar la jubilación ordinaria y a los que tienen hasta 60 años, y 2 ó más años de antigüedad como empleado público.

Mundo Gremial

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A partir de este lunes se inicia el plazo de más de tres meses que tendrán los empleados de la administración pública central para adherir al sistema de retiros voluntarios, con el cual buscan reducir el gasto público en remuneraciones.

El Ministerio de Hacienda recordó la puesta en marcha de ese régimen, dispuesto por la ley 27.431 y el decreto 263/18, que vencerá el 31 de julio próximo.

El Palacio de Hacienda recordó la implementación del plan a través de la web interna de esa cartera, que cada empleado ve al iniciar su computadora cuando ingresa a trabajar. Y habilitó una oficina para los que quieran realizar consultas sobre los alcances del plan.

El artículo 109 de esa ley faculta al Poder Ejecutivo, por el Ejercicio 2018, a “disponer planes de retiro voluntario para el personal que reviste en los organismos incluidos en el artículo 8° de la ley 24.156, en cualquiera de sus modalidades y el personal que acceda al beneficio no podrá ser reemplazado”.

El régimen alcanza a los agentes con 65 años o más, que reúnan o no los años de servicio requeridos para tramitar la jubilación ordinaria y a los que tienen hasta 60 años, y 2 ó más años de antigüedad como empleado público.

Quien acepte el plan de retiro voluntario percibirá una suma de dinero por un tiempo determinado, según su situación:

— Quienes tienen más de 65 años, sin años de servicio para jubilarse tendrá 24 cuotas mensuales, iguales y consecutivas de sueldo neto.

— Los de entre 60 y 65, 36 cuotas mensuales, iguales y consecutivas de sueldo neto. Cumplidos los 65, percibirán las cuotas por 12 meses más, siempre que no se supere el máximo de 36 cuotas.

— Los de hasta 60 años y 2 o más años de antigüedad recibirá una suma de entre 2 a 6 cuotas al momento de la baja (sueldo neto), y de 6 a 24 cuotas al 70% del sueldo neto, dependiendo de los años de antigüedad.

Los pagos dejarán de abonarse luego de seis meses de iniciado el trámite jubilatorio o al momento de su otorgamiento, lo que ocurra primero, según lo dispone el mencionado decreto.

Las cuotas pendientes de pago se actualizarán conforme a los aumentos salariales generales que se otorguen al personal en actividad del escalafón en que revistaba el agente al momento de su baja.

Quienes adhieran al plan continuarán gozando de la cobertura médica asistencial de obra social durante el plazo de percepción de las cuotas o hasta la obtención del beneficio previsional, y tendrán además programas de capacitación para favorecer la reinserción laboral de los que la necesiten.

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El dirigente del escritorio

Mundo Gremial

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Adolfo Desvard

Los afiliados del Sindicato de Trabajadores Mensualizados de los Hipódromos Argentino, San Isidro y sus anexos (SITRAMEN) verán impedida, una vez más, la posibilidad de avanzar en la elección de sus representantes gremiales.

La noticia fue recibida con desagrado entre los trabajadores de la actividad, que esperaban con ansias la realización de la Asamblea Extraordinaria de Afiliados donde definirían a la Junta Electoral. Pero deberán seguir esperando.

La asamblea, convocada por el delegado normalizador Carlos Pereyra para el pasado jueves 15 de agosto, fue suspendida a instancias del Juzgado Nacional del Trabajo N°23 tras una denuncia iniciada por la Agrupación Azul SITRAMEN, que encabeza Adolfo Desvard, el exsecretario general del gremio desplazado por irregularidades.

No es la primera vez que Desvard obstaculiza la vida democrática del sindicato luego de ser apartado por su accionar de la organización. Lo hace a través de artilugios judiciales infundados, abortando la posibilidad de que el gremio vuelva a manos de los afiliados.

Es la segunda oportunidad que el exdirigente impide la realización de elecciones, a pesar del cumplimiento de todos los pasos legales por parte de la intervención, según constató Mundo Gremial en dependencias del ministerio de Producción y Trabajo.

“Desvard quiere adueñarse del sindicato a través del escritorio con acusaciones sin sentido, utilizando argumentos sobre la elección de una Junta Electoral que ya no existe”, explicaron fuentes sindicales del SITRAMEN.

El impedimento por parte de Desvard de dar transparencia a la elección de autoridades por la vía democrática va en detrimento del bienestar de los trabajadores que, entre otras cosas, sufren las consecuencias de atrasos en las paritarias.

El sindicato se encuentra intervenido desde noviembre de 2017. Pereyra es el segundo delegado normalizador en la organización.

Su antecesor, Juan Antonio Guadarrama, también sufrió la obstaculización de Desvard, con complicidad de un ala de la Justicia, en el objetivo de lograr la normalización de la entidad.

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La CATT analizó alternativas para enfrentar la precarización en el transporte

La central de trabajadores se reunió en una jornada de capacitación y debate para tratar el impacto de los avances tecnológicos en el empleo

Mundo Gremial

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La Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), que conduce Juan Carlos Schmid, llevó a cabo en su sede central la jornada de capacitación y debate sobre el impacto de las plataformas digitales en el mundo del trabajo, con la presencia de dirigentes y jóvenes representantes de los distintos modos del transporte comprometidos a tratar “un abordaje múltiple, académico, jurídico y también sindical para ver qué tipo de acción sindical podemos llevar adelante frente a este fenómeno”, describió Schmid.

“El sindicalismo siempre le ha dado una respuesta al capital y ha respondido desde todo punto de vista a la injusticia y a la desigualdad que hay en el mundo, y lo va a seguir haciendo. Adquirirá otra forma, pero lo va a seguir haciendo”, sostuvo ayer Schmid, quien introdujo la disertación del Dr. David Duarte, abogado, académico y director de la revista La Causa Laboral, de Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas.

Durante el encuentro se visualizó el informe “La cara oculta de Amazon” con el fin de reflexionar sobre las distintas transformaciones que los avances tecnológicos están introduciendo en toda la cadena del consumo, haciendo énfasis en la degradación de la calidad del empleo y la necesidad de generar nuevas formas de defensa, desde el sindicalismo, de los derechos del trabajador.

“Tenemos que ver cómo respondemos, encontrar orientaciones, que seguramente no van a ser las mismas para cada modo de transporte, pero que requiere que comprendamos el fenómeno. Está muy claro que no alcanza con la huelga y que tal vez haya que investigar qué forma de contestación le damos a todo esto, porque está claro que estamos enfrentado a gigantes de la economía mundial”.

En esta línea se analizó el presente del transporte, especialmente en relación a la introducción de las apps en la vida cotidiana. Durante su exposición, el Dr. Duarte detalló la complejidad legal que implica el abordaje de la regulación de las distintas empresas que se desempeñan tanto en transporte como en logística desde la vía digital, eludiendo la relación laboral con el empleado, a la vez que señaló la necesidad de políticas activas para preservar la calidad del empleo.

“Esta innovación nos va a cambiar nuestras formas de interpretar la lucha social y nuestra forma de hablar con las patronales”, concluyó Schmid.

El encuentro contó con la participación de representantes de La Fraternidad, Unión Ferroviaria, Camioneros, FeMPINRA, UTA, Aeronavegantes, Güincheros y Grúas Móviles, SUPEH Flota, SUTPA, Recibidores de Granos, Motoqueros ASIMM, Peones de Taxis, Dragado y Balizamiento, UPSA, Señaleros Ferroviarios, y Marina Mercante, entre otros gremios del transporte, a los que se sumaron representantes de Luz y Fuerza de la Patagonia y de la Confederación de Trabajadores de la Economía Popular (CTEP).

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La Ciudad inició un nuevo curso de formación para delegados sindicales

Participan más de veinte organizaciones gremiales. La apertura de la capacitación estuvo a cargo del subsecretario de Trabajo Ezequiel Jarvis.

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La Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio, a través de la Dirección general de Negociaciones Laborales, llevó a cabo este jueves el lanzamiento de la 2da edición del “Curso de Formación para Delegados Sindicales”.

Se trata de una iniciativa orientada a brindar a jóvenes delegados, un conocimiento integral que permita contribuir a las distintas instancias de diálogo social como forma de participación efectiva en el ámbito de sus organizaciones sindicales de pertenencia.

En este marco, el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis, dio la bienvenida a los participantes y destacó: “Es fundamental que los trabajadores y trabajadoras, cuenten con representantes capacitados para defender sus derechos y contribuir a mejorar la realidad laboral de su actividad”.

También estuvieron presentes la directora general de Negociaciones Laborales, Claudia Testa y Guillermo Zuccotti, representante de Fundación UOCRA, quien estará a cargo de la capacitación.

Delegados de Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), Asociación del Personal de Supervisión de la Empresa Subterráneos de Buenos Aires (APSESBA), Sindicato del Servicio Doméstico, Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y Sindicato de Panaderos; fueron algunos de los sindicatos que formaron parte del primer ciclo de capacitación.

En esta oportunidad se sumaron delegados del Sindicato Único de Trabajadores de Espectáculos Públicos (SUTEP), Unión Argentina de Artistas Variedades (UADAV), Sindicato de Trabajadores de Enfermería (SITRE), Sindicato Único de Guardavidas y Afines (SUGARA), Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP), Sindicato de Perfumistas, Sindicato de Jaboneros, Sindicato Argentino de Músicos (SADAM), Sindicato de Empleados del Caucho y Afines, Sindicato de Empleado del Vidrio (SEIVARA), Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA), Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos; Federación de la Carne, Sindicato de Camioneros, Unión Trabajadores del Turf y Afines (UTTA), Unión de Personal Superior Ferroviario y la Unión de Obrera Metalúrgica (UOM).

“Aspectos Sociológicos del Trabajo”; “Antecedentes Internacionales de la Cuestión de Género”; “Salud y Seguridad en el Trabajo”; “Economía del Cuidado”; “Violencia Laboral y Familiar; e “Impacto en las Relaciones Laborales”, son algunos de los ejes temáticos que incluirá la cursada.

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