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CONGRESO OIT | GINEBRA 2018

Colombia denunció “una masacre laboral” ante el despido de 110 pilotos y suspensión de 230

GINEBRA (Enviado Especial) – El líder de AVIANCA, Jaime Hernandez, mencionó: “Estamos siendo afectados gravemente, ante la acción indebida del gobierno”

Mundo Gremial

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En exclusivo, Mundo Gremial participó de  la reunión del grupo de trabajadores, en la  Conferencia Internacional del Trabajo la cual comenzó el lunes 28 de mayo y finalizará el próximo 8 de junio y donde el capitán Jaime Hernández, presidente de la Asociación colombiana de aviadores civiles (ACDAC) denunció “una masacre laboral” ante el despido de 110 pilotos y la suspensión de otros 230.

Estamos siendo afectados gravemente, ante la acción indebida del gobierno, al haber ejercido el derecho a la huelga , como lo estable la Constitución Colombiana y el Convenio 8798 de la OIT, en donde de manera arbitraria e ilegal el Gobierno convocó a un tribunal de arbitramiento y en medio de la huelga convocó a pilotos extranjeros para reemplazar los que estaban en huelga”, resaltó Hernández.

El principal  líder de la huelga de la aerolínea colombiana AVIANCA , repudió ante el Comité de Libertad Sindical  de la OIT ,los despidos sufridos durante el 2017. Esta se prolongó por 54 días y afecto casi la totalidad de los vuelos nacionales, siendo la huelga más larga de la historia de la aviación comercial colombiana. La huelga fue declarada ilegal por la justicia de primera instancia y corte suprema y la corte constitucional,  a raíz de esto Avianca inició procesos disciplinarios sobre los 700 que participaron de la huelga.

La aerolínea informó que llevaría adelante los procesos sobre lo resulto por la justicia y el convenio colectivo vigente respetando el debido proceso en los procesos. El presidente de la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles, Jaime Hernández, a comienzos de 2018 fue despedido en estos procesos y este defiende la legalidad de la huelga en ámbitos internacionales entre otros argumentos dice que el estado colombiano fue parte del proceso.

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CONGRESO OIT | GINEBRA 2018

Líder la OIT llamó a “cultivar, proteger y practicar” el diálogo social

Lo hizo en el cierre de la 107° Conferencia Internacional del Trabajo que se realizó desde el 28 de mayo al 8 de junio en Ginebra, Suiza, con participación de más de 5.000 delegados de trabajadores, empleadores y Estados.

Mundo Gremial

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La Conferencia Internacional del Trabajo finalizó el 8 de junio con el llamado del Director General de la OIT, Guy Ryder, a “cultivar, proteger y practicar” el diálogo social.

El tripartismo – que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores – “no sólo aporta un valor agregado al mundo del trabajo, sino que es un antídoto muy poderoso contra ciertas tendencias negativas que observamos en el discurso político y el debate público”, declaró.

Guy Ryder señaló los progresos alcanzados por los tres grupos en las negociaciones de nuevas normas sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Dijo confiar en un resultado positivo de esta discusión “debido a la importancia de lo que está en juego. En verdad, este problema es demasiado grande, no podemos fracasar”.

La Conferencia reanudará a discusión sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo durante la Conferencia del centenario de la OIT, en junio 2019, con vistas a la adopción de un convenio, complementado por una recomendación.

Al referirse a su informe a la Conferencia que insta a renovar los esfuerzos para alcanzar la igualdad de género dijo: “seguir haciendo lo habitual no será suficiente” y es necesario “dar una mayor consistencia” a cinco elementos constitutivos de esta dinámica: avanzar hacia una nueva economía del cuidado; reforzar el control de las mujeres sobe su propio tiempo; reconocer el justo valor del trabajo de las mujeres; reforzar su expresión y su participación; y poner fin a la violencia y el acoso.

La Iniciativa de la OIT relativa a las mujeres en el trabajo será integrada al resultado de la Iniciativa relativa al futuro del trabajo, “por la sencilla razón de que el futuro del trabajo que queremos es uno con plena igualdad”.

Al referirse a la Comisión de la Conferencia que se ocupó de la cooperación eficaz para el desarrollo, Ryder indicó que su discusión no podría haber sido más oportuna, teniendo en cuenta el proceso de reforma del sistema de las Naciones Unidas en curso. “Es una etapa política decisiva que confirma la urgencia para la OIT… de trazar el camino de sus acciones futuras en estas circunstancias en evolución”.

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CONGRESO OIT | GINEBRA 2018

Empleo verde y la necesidad de una agenda sobre cambio climático

GINEBRA (Enviado Especial) – Mundo Gremial habló con el Dr. Gerardo Juara, uno de los especialistas en la temática laboral ambiental en Argentina y representante de AGOEC en la Conferencia Internacional del Trabajo.

Mundo Gremial

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Sergio Hemsani, Angel Riguet, Guy Ryder y Gerardo Juara en la Conferencia OIT 2018

Uno de los temas tratados en la reciente Conferencia de la OIT fue la urgencia de avanzar sobre una agenda que contemple las modificaciones de las relaciones laborales producidas por el cambio climático.

El “empleo verde” es una de las preocupaciones de las Organización Internacional del Trabajo y es uno de los siete programas que el organismo viene trabajando pensando en la agenda para los próximos 20 años.

Además de trabajar sobre cuestiones de género, de clima y descentralización, la OIT se prepara para celebrar su centenario el proximo año y ya intensificó los debates sobre una necesaria “reformulación de los contenidos de las relaciones laborales” para aportar en camino hacia un mundo verde.

Gerado Juara es abogado, uno de los especialistas en la temática laboral ambiental en Argentina y participó en la 107° cumbre de la OIT en representación del Sindicato de Trabajadores del Medio Ambiente (AGOEC).

En diálogo con Mundo Gremial, Juara se refirió a lo tratado por la OIT durante la Conferencia 2018 y comentó cuáles son las acciones desarrolladas en nuestro país a través de la AGOEC.

“Junto con la transición a nuevos sistema de energías, de medición de huellas de carbono y una transición con justicia climática, se trabaja en la reformulación de los contenidos de la relación laboral en orden a tener bajo impacto de carbono y poder discutir cuáles son las consecuencias de eso sentar en el escenario de los próximos 20 años”, expresó.

En ese marco, sostuvo que Argentina “venimos trabajando con Jorge Mancini (secretario general de la AGOEC), con otros sindicatos también, y no queremos que quede solo en la función del reciclador que junta basura, si no discutir todo el proceso productivo con un menor impacto y con mayor participación de los trabajadores”.

Para Juara, nuestro país “lamentablemente mantiene la misma conducta que con el Gobierno anterior, las urgencias le impiden pensar en una estructura económica distinta. Hay poco conocimiento en el Gobierno, o poca decisión política para encarar una agenda de cambio climático y aún más grave de cambio climático con trabajadores sentados en la mesa como pasa a nivel global”.

Al ser consultado sobre aspectos técnicos, recursos humanos y predisposición de gremios, sostuvo que “desde el punto de vista de la organización gremial, pocos sindicatos deben tener un nivel técnico tan altamente especializado como el sindicato de AGOEC”.

“AGOEC representa básicamente al CEAMSE, es la empresa de gestión ambiental más longeva de Latinoamérica, tiene más de 40 años gestionando, tiene uno de los desarrollos tecnológicos más amplios de Latinoamérica, es el mejor de Latinoamérica y a nivel de algunos de los países del Primer Mundo y ha ido desarrollando profesionales en esos 40 años con posgrado, doctorado y posdoctorado en temáticas ambiental que está en condiciones de afrentar cualquier debate y cualquier mecanismo de propuesta en el área”, finalizó.

Qué es un empleo verde

Los empleos verdes son empleos decentes que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente ya sea en los sectores tradicionales como la manufactura o la construcción o en nuevos sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética.

Los empleos verdes permiten:

  • Aumentar la eficiencia del consumo de energía y materias primas
  • Limitar las emisiones de gases de efecto invernadero
  • Minimizar los residuos y la contaminación
  • Proteger y restaurar los ecosistemas
  • Contribuir a la adaptación al cambio climático

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CONGRESO OIT | GINEBRA 2018

La Conferencia de la OIT derogó seis convenios y retiró tres recomendaciones

GINEBRA – Se definió en el marco de la evaluación de las Normas Internacionales del Trabajo. Para la derogación se requería una mayoría de dos tercios de los votos en la Conferencia Internacional del Trabajo 2018.

Mundo Gremial

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La 107° Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT derogó seis convenios y retiró tres recomendaciones, en el marco de la discusión de las normas internacionales del trabajo con intervención de los trabajadores, empleadores y Estados que participan del encuentro.

Los convenios en cuestión son el Convenio sobre la inspección de los trabajadores migrantes, 1926 (núm. 21) ; el Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas, 1936 (núm. 50) ; el Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1939 (núm. 64) ; el Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1939 (núm. 65) ; el Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1947 (núm. 86) ; y el Convenio sobre la abolición de las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1955 (núm. 104) .

Las recomendaciones en cuestión son la Recomendación sobre las horas de trabajo (pesca), 1920 (núm. 7) ; la Recomendación sobre los trabajadores migrantes, 1939 (núm. 61) ; la Recomendación sobre los trabajadores migrantes (colaboración entre Estados), 1939 (núm. 62) .

El Director General de la OIT notificará esta decisión a todos los miembros de la Organización Internacional del Trabajo, así como al Secretario General de las Naciones Unidas.

Tras la entrada en vigor de una enmienda a la Constitución de la OIT en 2015, sólo la Conferencia Internacional el Trabajo puede derogar un convenio de la OIT en vigor – previa recomendación del Consejo de Administración – si se considera que ha perdido su objeto o que ya no aporta una contribución útil a la consecución de los objetivos de la Organización. Una mayoría de dos tercios de la CIT es necesaria para dicha derogación.

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