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Chubut: Petroleros piden “retenciones móviles” para evitar despidos

“Loma” Ávila le reclamó al gobierno nacional “que la prioridad sea mantener las inversiones y los puestos de trabajo”.

Mundo Gremial

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El secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, Jorge Ávila, manifestó su preocupación por la caída del precio del barril y pidió retenciones móviles para mantener puestos laborales.

“Con las retenciones móviles, cuando baje el precio del barril de petróleo se podrían mantener las inversiones de la operadoras petroleras en la región”, aseveró según publicó El Patagónico.

Ávila dijo que “los trabajadores petroleros le estamos pidiendo al gobierno nacional que la prioridad sea mantener las inversiones y los puestos de trabajo”. En este sentido sostuvo que “hay un grave problema a la hora de mantener las inversiones porque cuando baja el precio del barril de petróleo, corren riesgo las inversiones”.

Frente a esta situación, en su diálogo con radio La Petrolera consideró que “las retenciones tienen que ser móviles, para que cuando cae el precio del barril se mantengan las inversiones”.

De esta forma, cuando el barril supere los precios acordados, se deberían hacer las retenciones y en caso contrario, la idea sería mantener las inversiones en la cuenca.

En cuanto a la actualidad en la cuenca del golfo San Jorge, Ávila comentó que “CAPSA ha hecho un buen trabajo, está buscando mejorar la calidad de trabajo, pero la caída del precio del barril pone en peligro las operaciones que hay hacia el futuro”.

“Cuando uno mira el precio del barril se asusta porque en los últimos días se mantuvo estable, pero en los últimos tiempos la caída ha sido abrupta”, indicó.

“Con la caída del barril a 53 dólares es imposible mantener las inversiones de Tecpetrol. Hasta el 30 de marzo vamos a seguir así, pero después muchos puestos de trabajo corren peligro”, acotó.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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Académicos debaten sobre un polémico fallo judicial que elimina un sindicato

Especialistas en derecho laboral se reúnen para analizar la decisión de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial contra el SUPA.

Mundo Gremial

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El fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial en la causa “Sindicato Unidos Portuarios Puerto Capital (SUPA) y otro s/Quiebra” continúa generando cuestionamientos en el ámbito gremial y del derecho del trabajo.

Se trata de una resolución judicial para avanzar en la cancelación de la personería gremial del SUPA, por una causa de quiebra iniciada a fines de la década del 1990.

La decisión de la Sala A de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial recibió fuertes críticas en el ámbito jurídico laboral y fue calificada como “ilegal y arbitraria” por parte del sindicato portuario.

Por la resolución, se generaron espacios de debate y análisis en distintos sectores de la Justicia, que tendrán continuidad la próxima semana con una reunión académica en la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Será el miércoles 27 de marzo, desde las 18.30, en la sede de la Asociación ubicada en Avenida Corrientes 1145 de la Ciudad Autónma de Buenos Aires.

La jornada fue titulada “Quiebra de un Sindicato. Inhabilitación del fallido. Cancelación de su personería gremial y de la inscripción gremial. A raiz del fallo ´SUPA s/ Quiebra´” y estará a cargo de los abogados especialistas Ernesto Martorell y Pablo Topet, con coordinación de Marcelo Aquino.

La entrada será libre y gratuita.

LA QUIEBRA DEL SUPA

Asesores legales del SUPA ofrecieron detalles sobre la causa judicial y señalaron que la quiebra del sindicato fue decretada en 1998, cuando ninguno de los actuales miembros de comisión directiva estaban al frente de la organización.

A partir de la sentencia de quiebra, en 1999 el por entonces ministerio de Trabajo nacional emitió una resolución cancelando la personería gremial del sindicato, la que fue recurrida ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, la que revocó dicha cancelación atento a que no había sido solicitada conforme lo prevé el Art. 56 inc. 3 de la Ley Nacional de Asociaciones Sindicales 23.551, explicaron a Mundo Gremial.

Ante la situación descrita, la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial Sala A -la misma sala que realizó el polémico fallo en debate-, en 2002 en el mismo expediente de la quiebra, dictó una resolución autorizando al sindicato a seguir funcionando, atento a que no tiene un fin de lucro sino la defensa de los derechos colectivos e individuales de los estibadores y lo autorizó a seguir administrando sus fondos sindicales.

Desde ese momento –agregaron los abogados- el sindicato continuó funcionando hasta la actualidad, con elecciones de autoridades, convenios colectivos de trabajo firmados, todas las asambleas de memoria y balance aprobadas y sin un solo cuestionamiento por parte de los afiliados al manejo de los fondos sindicales como organización gremial.

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Gobierno y sindicatos se unen para promover los derechos de las trabajadoras domésticas

Organizaciones sindicales de todo el país participaron de una jornada organizada por la Secretaría de Promoción, Protección y Cambio Tecnológico del Ministerio de Producción y Trabajo y la OIT, enfocada en promover los derechos de las trabajadoras de casas particulares. En Argentina, el sector emplea a aproximadamente 1 millón de personas, abarca al 15 por ciento de las mujeres asalariadas y juega un rol clave en el futuro del trabajo.

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(Buenos Aires) Jerarquizar la profesión, reducir la informalidad, expandir los derechos laborales. En suma, mejorar las condiciones en las que trabajan el millón de trabajadoras domésticas del país. Ese fue el espíritu de una jornada que reunió a organizaciones sindicales de todo el país con funcionarios del Ministerio de Producción y Trabajo,  además de especialistas de la oficina de país de la OIT en Argentina y el Instituto Nacional de las Mujeres.

El encuentro, bajo el título “Principales Desafíos del Sector de Trabajo en Casas Particulares: una mirada desde el enfoque de género”, tuvo como objetivo fortalecer las organizaciones sindicales y propiciar espacios para construir una red que potencie las acciones de promoción y acceso efectivo a sus derechos. Durante la apertura estuvieron presentes el director de la OIT en Argentina –Pedro Américo Furtado de Oliveira–, la secretaria de Promoción, Protección y Cambio Tecnológico –Graciela Guzmán–, el secretario de Trabajo –Lucas Fernández Aparicio– y la directora de Protección e Igualdad Laboral del Ministerio de Producción y Trabajo –Cecilia Garau–.

En Argentina, aproximadamente el 17 por ciento de las mujeres asalariadas son trabajadoras domésticas. Si se tiene en cuenta la precariedad laboral que enfrentan estas trabajadoras, nos encontramos con uno de los principales orígenes de las brechas de género que prevalecen en el mundo laboral argentino. De hecho, 7 de cada 10 trabajadoras de casas particulares no se encuentran registradas. Además de impedirles acceder a sus derechos como trabajadoras –salario mínimo, horario de trabajo, vacaciones, licencia por maternidad, indemnización en caso de despido, aguinaldo, protección social, entre otros–, esa circunstancia también las invisibiliza. Como consecuencia, tienen dificultades para recibir atención o dar a conocer casos de violencia y abuso laboral.

“El principal desafío es incrementar la registración y disminuir la informalidad, porque la registración representa el acceso a los derechos”, afirmó Cecilia Garau, directora de Protección e Igualdad Laboral de la Secretaría de Estado de Promoción, Protección y Cambio Tecnológico del Ministerio de Producción y Trabajo. Asimismo, Garau se refirió a la necesidad de abordar el tema desde otros ángulos con el objetivo de jerarquizar la profesión, aumentar la capacitación de las trabajadoras y fortalecer las instituciones propias del sector, incluyendo a los sindicatos.

A su vez, en la jornada se marcaron los desafíos a futuro. El más acuciante será aumentar el nivel de formalización laboral, pero se reflejaron otras problemáticas no menos importantes, por ejemplo el diseño de programas que permitan mejorar el nivel educativo de las trabajadoras, ya que el 75 por ciento de ellas cuenta con el secundario incompleto. Además, la fuerte presencia de trabajadoras migrantes exige avanzar en medidas enfocadas a las particularidades de este grupo, así como en otros colectivos especialmente vulnerables. “Trabajar con países vecinos para hacer efectivo el acceso a la portabilidad entre países de los aportes a la seguridad social, mejorar las condiciones de las trabajadoras en situaciones de pluriempleo, prestar especial atención a las adolescentes que están trabajando desde edades muy tempranas, y, en definitiva, valorizar y jerarquizar las ocupaciones del cuidado, que es uno de los sectores que se presentan como necesarios en el futuro del trabajo”, afirmó Garau.

De acuerdo con Cristina Antúnez, quien coordina el área de Equidad de Género, Diversidad Sexual e Igualdad de Oportunidades en el Mundo Laboral –perteneciente al Ministerio de Producción y Trabajo–, la jornada permitió compartir un diagnóstico del sector y priorizar futuras acciones para “proveer instrumentos y acompañamiento a todas las organizaciones, para poder crecer y mejorar en su representación del sector”. A su vez, en el marco de ese taller, se realizaron propuestas para mejorar las condiciones laborales, en atención a las características propias del sector.

En el año 2013, la sanción de la ley N° 26.844 (Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares) marcó un avance significativo en materia legislativa y cierto liderazgo en la región en cuanto al cumplimiento del Convenio 189 de la OIT. La Oficina de la OIT para la Argentina ha acompañado de manera directa todo este proceso de avance en el reconocimiento de los derechos de las trabajadoras domésticas. “Desde la oficina hemos desarrollado un diagnóstico comprensivo que ha permitido entender las particulares del sector en el país, además de trabajar en la promoción del diálogo social. Gracias a estos diagnósticos y al fortalecimiento del diálogo social se han desarrollado manuales de capacitación, campañas de sensibilización, entre otras iniciativas y materiales, incluyendo la guía para trabajadoras y empleadores. Esa guía ha sido reconocida como buena práctica en el marco de las Reuniones de Ministras de la Mujer del MERCOSUR”, afirmó Pedro Furtado de Oliveira, director de la Oficina de la OIT para la Argentina.

 

Visibilizar la violencia

“La jornada fue súper enriquecedora”, afirmó Heidi Canzobre, directora nacional de Asistencia Técnica del (INAM). Para la funcionaria, es esencial que participen todos los actores vinculados con el tema: “No se puede trabajar desde un sólo sector sin un aporte tan importante como el de los sindicatos”. En esa línea, Canzobre destacó el rol de otras organizaciones particulares que también se vinculan con el tema, junto a quienes se proponen “trabajar articuladamente para lograr mejores y más efectivas respuestas”.

Al respecto, la directora de Asistencia Técnica del INAM se refirió a uno de los aportes concretos que dejó la jornada, relacionado de manera directa con las situaciones de violencia que sufren muchas mujeres que trabajan en casa particulares y que son registrados a partir de las llamadas a la Línea 144. Este número, que funciona de manera gratuita durante las 24 horas, recibe denuncias sobre diversas formas de maltrato y violencia de género.

“Contar con este recurso nos permite ver de qué estamos hablando cuando hablamos de situaciones de abuso”, explicó Canzobre, quien profundizó en la desprotección de las trabajadoras domésticas: “No sólo pueden sufrir violencia laboral, como puede ocurrir en otros ámbitos de trabajo, sino que están directamente expuestas a situaciones de violencia doméstica que ocurren dentro de los hogares”. Al realizar sus tareas dentro de la intimidad del hogar, las trabajadoras se encuentran en una situación de invisibilidad y vulnerabilidad, expuestas a circunstancias de violencia y acoso.

En este sentido, diferenció el ámbito del trabajo doméstico de las situaciones que existen en fábricas o empresas, donde es posible realizar supervisiones o inspecciones laborales. “En las casas particulares”, enfatizó, “no podemos saberlo. Por esto, la referente del INAM destacó que visibilizar los derechos de las trabajadoras domésticas es, en sí mismo, un gran avance: “Les permite acercarse a pedir ayuda”, explicó Canzobre, para quien “dando a conocer estos derechos tenemos la posibilidad de llegar a estas mujeres”.

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“No existe sector industrial que no esté en proceso de suspensión o cierre”

Lo aseguró Rodolfo Daer, titular del sindicato de Alimentación, y uno de los impulsores de la marcha del próximo 4 de abril.

Mundo Gremial

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El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (STIA Buenos Aires), Roldofo Daer, criticó la falta de una “política industrial” en el gobierno nacional y pidió por una agenda de producción y empleo para el país.

Daer forma parte de las 34 organizaciones sindicales impulsoras de la marcha nacional que tendrá lugar el próximo 4 de abril, con respaldo de la CGT y las CTA.

Se trata de una medida de fuerza que comenzó a gestar a mediados de febrero en el seno de la CGT con participación de gremios de todas las vertientes sindicales.

Sobre la movilización, el titular de STIA explicó que el común denominador de la convocatoria “es que no hay política industrial, en la agenda del gobierno no existe la producción, los únicos contentos y alegros son el sector financiero”.

“No hay sector industrial donde no esté en un proceso de suspensión o de cierre de establecimiento”, aseguró.

En ese contexto, los gremios industriales decidieron realizar “una marcha para visibilizar y denunciar que este gobierno no le interesa producción”, agregó Daer.

Además, dijo que también tendrá como objetivo “plantear a los candidatos presidenciales que propongan un plan de crecimiento un desarrollo industrial y empleo”.

La marcha partirá desde Plaza Miserere a las 14.30, aproximadamente. De ahí llevarán un Proyecto PYME a la Cámara de Diputados de la Nación, para finalizar alrededor de las 16 en Avenida de Mayo y 9 Julio. Esperan una multitud.

Respecto a las elecciones generales, Daer opinó que en la oposición “tiene que existir un gran frente unánime donde estén todos”.

“Se tienen que terminar los ismos, acá lo que tiene que existir es la construcción de un país muchos más solidario, inclusivo, que no tiene nada que ver con esta política reaccionaria en la cual las mayorías populares no existen”, concluyó en diálogo con El Destape Radio.

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