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INTERNACIONAL

Chile: Por la crisis habilitan a trabajadores a retirar hasta el 10% de sus fondos de pensión

La medida por en jaque al sistema y el dinero será en su mayoría para alimentación y deudas

Mundo Gremial

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Img.radio universidad de Chile

El miércoles el Senado aprobó el proyecto que volvió a Diputados para ser aprobada el jueves reuniendo muchos más apoyos de los que tenía. Finalmente el viernes quedó promulgada sin ningún veto alguno por parte del ejecutivo. De esta forma es ley el retiro de fondos por parte de los aportante del sistema de pensión, pudiendo retirar hasta el 10% de sus ahorros a las Administradoras de Fondos de Pensión ( AFP).

Los trabajadores que hayan realizado aportes al sistema que administran las AFP se encuentren trabajando o no en la actualidad y algunos pensionados podrán hacerse de parte de los fondos capitalizados en cada una de ellas cuentas
individuales. Por instrucciones del ejecutivo La Superintendencia de Pensiones (SP) emitió comunicaciones con el procedimiento con que las AFP deberán aplicar la ley. Se estableció que el monto mínimo a retirar será de 35 UF, es decir, un millón de pesos (1.290 USD aprox.) .

El monto máximo, por otro lado, será equivalente a 4 millones 300 mil pesos ( 5.560 USD aprox.) También se estableció que el retiro podrá hacerse en dos cuotas. Primero, de un 50%, presentando la solicitud a la AFP para recibir el dinero en un plazo máximo de 10 días hábiles.

El 50% restante se entregará en un plazo de 30 días posteriores al recibo del primer pago. Los montos solicitados a las AFP no estarán afectos a descuentos o comisiones. La medida está directamente destinada a paliar los efectos económicos derivados del parate de la economía causa del coronavirus y semanas atrás contó con mucho apoyo popular que en algunos casos derivó en actos de violencia callejera que incluyó la quema de decenas de autos. En consultas realizadas sobre el destino de los retiros, la gran mayoría los dispondría para alimentación y saldar deudas de gastos corrientes de sus hogares. Sólo una minoría dirigiría esos ahorros a nuevas inversiones buscando mayor rentabilidad de la generada por los AFP. Si bien la medida alcanza a 11 millones de chilenos hay grupos muy vulnerables exceptuados de sus beneficios.

En primer lugar son quienes nunca tuvieron empleo registrado y nunca han cotizado en un fondo de pensión, en segundo lugar los miembros de las Fuerzas Armadas o Carabineros que participan de un régimen de reparto. Dentro de los pasivos se incluyó a los pensionados, no así a los jubilados por el sistema antiguo y los que obraron por una renta vitalicia. En el grupo de los pensionados se encuentra el grupo más vulnerable ya que desde marzo se encuentran en sus casas y las pensiones son insuficientes para sobrevivir una situación como la actual.

El contexto en que se dan estos cambios hacen presagiar próximos y profundos cambios en el régimen de pensiones chileno. Chile es uno de los pocos países del mundo que tiene sus fondos de pensión en manos de privados que así como usan los ahorros de los chilenos para obras de infraestructura en el vecino país son utilizados para financiar actividades con una fuerte rentabilidad en otras partes del mundo privando al pueblo chileno de las inversiones y parte de la rentabilidad generada por esos fondos que naturalmente quedan en manos de los administradores.

Más arriba hacíamos mención a que varios ahorristas retiran sus fondos para probar suerte en otras inversiones con mejores resultados, ellos quizás en poco tiempo puedan demostrar lo injusto y poco beneficioso del actual sistema.
Un círculo de despojo del pueblo chileno se haya empezado a cerrar ahora que Sebastián Piñera es presidente. Paradójicamente el creador del sistema de las AFPs fue el hermano del presidente, José Piñera, ex ministro de Pinochet.

 

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INTERNACIONAL

Brasil: Desempleo récord alcanza el 13,3% y afecta 12.8 millones de personas

Brasil es el segundo país del mundo más afectado por la pandemia después de EEUU.

Mundo Gremial

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Img. Reuters

Según el estatal Instituto Brasileño de Geografía y Estadísticas (IBGE), el desempleo en Brasil llegó al 13,3 % entre abril y junio pasados, lo cual significa un aumento del 1,1 % respecto al trimestre anterior y que 12,8 millones de personas están sin trabajo. El aumento del índice de desempleo tiene relación directa con la pandemia de COVID-19, que ha llevado a decenas de miles de empresas a reducir sus nóminas o simplemente cerrar sus puertas.

Según el informe en los últimos tres meses, todos los sectores económicos del país eliminaron puestos de trabajo, lo cual tuvo más incidencia en el empleo en hostelería y alimentación, servicios del hogar, construcción y otros sectores de servicios fueron los motores principales de la caida según IBGE.

La tasa del 13,3% creció 1,1 punto porcentuales respecto al trimestre de enero a marzo de 2020 que registró 12,2%y 1,3 puntos frente al mismo trimestre del año anterior 12%, según el informe oficial de dónde también se desprende que la población empleada (83,3 millones de brasileños) llegó a su menor nivel desde que empezaron a hacerse estos registros, en 2012 y el porcentaje de brasileños con trabajo bajó un 9,6% en este último trimestre (8,9 millones de personas menos) respecto al trimestre anterior, y un 10,7% si se compara con el mismo periodo del año pasado (10 millones de empleados menos).

El documento también advierte de que entre abril y junio el país registró una severa caída en el número de personas ocupadas, que bajó un 9,6 % en relación al trimestre anterior y se situó en un mínimo histórico de 83,9 millones.

Brasil es el segundo país más afectado en el mundo por la pandemia, por detrás de Estados Unidos, y ya acumula casi 97.500 muertos y 2,85 millones de casos confirmados.

El Gobierno brasileño reconoció que el mercado de trabajo sólo se comenzará a recuperar en la medida en que sean retomadas todas las actividades económicas, aunque de todos modos el proceso será lento mientras el país no supere la emergencia sanitaria.

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INTERNACIONAL

México: Sindicato de Volkswagen amenaza con desatar una huelga y pide 12% de aumento salarial

El Sindicato considera que están dadas las condiciones para un aumento salarial este año pese a los efectos de la pandemia

Mundo Gremial

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Img. m.e-consulta

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos de la Volkswagen de México (Sitiavw) indicó por medio de un comunicado que ha presentado el emplazamiento a huelga ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y su pliego petitorio ante la empresa, con la que se encuentran en negociación contractual tomando en cuenta que ambas partes han sido afectadas por la pandemia de coronavirus, así formalizó la petición de una negociación.

En el mismo comunicado aprovecharon para contestar que: “Esta organización sindical considera que es prematuro señalar la falta de condiciones para lograr mejoras en nuestro Contrato Colectivo de trabajo, si atendemos a que la empresa también ha entregado un pliego de peticiones que se están analizando y discutiendo”.

De esta forma respondió a los dichos públicos del Director de Comunicación y Asuntos de Gobierno de Volkswagen, Mauricio Kuri Curiel, quien había manifestado que no hay condiciones económicas para hablar de un aumento salarial del 12%, como lo solicitó el Sitiavw en sus peticiones formales.

Por su parte el Secretario José Juan Hernández amplió a la prensa, que en este ocasión que negociarán el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es prematuro hablar de que ahora no existen condiciones para que los 7,695 agremiados reciban mejoras en su ingreso y en prestaciones. Hasta el momento la única propuesta que tomó estado público es la referida al porcentaje a la que aspira el sindicato en las negociaciones pero no es definitiva ni tampoco será la única atento que habrá todo un capítulo dedicado a las condiciones de trabajo y las prestaciones médicas dado el estado de la pandemia y su impacto e importancia en Puebla.

La negociación salarial debe estar finiquitada a más tardar a las 11:00 horas del próximo 18 de agosto, antes de que estalle la huelga, situación que luce poco posible pues el sindicato señaló que hay disposición de negociar y ha mostrado apertura para mantener activa la producción. El gobernador de Puebla, Miguel Barbosa Huerta dijo que el asunto de la negociación salarial entre el Sitiavw y Volkswagen contará con la ayuda de la Secretaría de Trabajo y la de Economía estatal, como intermediarios.

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INTERNACIONAL

Brasil: Metalúrgicos protestaron frente a la planta de Renault por el despido de 742 operarios

Son 7.000 los trabajadores en huelga y este lunes se reúnen con empresarios y representantes del gobierno.

Mundo Gremial

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Sindicato Metalúrgico de Curitiba

Este viernes cerca de 300 trabajadores realizaron una nueva protesta frente a la planta de Renault en San José dos Pinhais, en la Región Metropolitana de Curitiba. El conflicto comenzó el 21 de julio cuando la empresa despidió a 747 empleado y desde ese momento los 7.000 trabajadores del fabricante de automóviles Renault comenzaron una huelga indefinida hasta el presente. A su vez las protestas tienen lugar en las seis sedes de la firma francesa en Curitiba y también fuera del estado, en los concesionarios de São Paulo y Minas Gerais.

El presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Greater Curitiba (SMC), Sérgio Butka, aseguró que la huelga seguirá hasta que sean reincorporados todos los trabajadores “no podremos avanzar la agenda propuesta por la compañía para la competitividad de la planta”.

El 17 de julio pasado la empresa intentó implementar un Programa de Despido Voluntario (PDV) que tenía como objetivo eliminar 800 puestos de trabajo. Según el fabricante de automóviles los recortes estarían justificados ante la situación que enfrentan ante la caída de la actividad producto se la pandemia de Covid-19. En esa oportunidad la propuesta consistía en pagar de un salario y medio a cuatro según la antigüedad del operario sumado a un bono y prestaciones de salud por un año.

El Sindicato está haciendo una fuerte apuesta a los compromisos asumidos por la empresa en el marco de los beneficios e incentivos fiscales que recibe, “hay más de 50 empresas que reciben este incentivo. Son más de 12 mil millones de reales (2.315.395.200 de dólares) por año y eso marca la diferencia. El Gobierno y la población están ayudando a esta empresa a fortalecerse en el estado. Y queremos, a cambio, el mantenimiento de empleos en Renault” puntualizó Butka.

En una nota presentada por la empresa dice: “Renault declara que no está infringiendo la legislación o el Protocolo de Paraná Competitivo firmado en 2011, ya que el compromiso asumido en el protocolo se alcanzó en 2014 y sigue siendo hoy. También es importante destacar que el protocolo tiene una cláusula que se refiere a situaciones de fuerza mayor y eventos impredecibles, como la pandemia de Covid-19.”

Y agrega que “en relación con la Ley Estatal 15.426 / 2007, se prevé el mantenimiento del nivel de empleo y la prohibición del despido, excepto por causa justa o motivación financiera, a pesar de la continuidad de la actividad económica, que se aplica en el momento debido a la pandemia de Covidean. 19 “.

En tanto el lunes próximo tendrá lugar una reunión entre el Sindicato de Metalúrgicos de Curitiba (SMC) junto a funcionarios del gobierno de Paraná y Renault para tratar de llegar a un acuerdo para la reincorporación de todos los operarios.

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