Bombazo: El Gobierno busca ponerle fin a la estabilidad laboral del empleo público

El Gobierno podría avanzar en los próximos días con la eliminación del régimen de estabilidad laboral en el Estado, poniendo en jaque miles de puestos de trabajo.

El rumor comenzó a circular con fuerza en las últimas horas en pasillos gubernamentales. La iniciativa forma parte del esquema de reformas impulsadas por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

Un detalle no menor: la estabilidad del empleo público cuenta con garantía constitucional, por lo que cualquier modificación implicaría un escándalo y un fuerte conflicto.

No obstante, por estas horas los funcionarios a cargo estarían afinando detalles sobre el modo de instrumentación de la medida. Según pudo saber Mundo Gremial, en una primera etapa afectaría al empleo público del interior del país.

La medida generará fuerte impacto en la actividad y configurará un complejo escenario de conflictividad con los sindicatos con representación en el Estado nacional. En las conducciones gremiales aún no cuentan con información oficial.

Los gremios vienen de batallar contra el capítulo de empleo público de la Ley Bases, que generó modificaciones en el régimen de contratación y reubicación, pero que no recaló en materia de estabilidad.

Ahora el embate iría contra la estabilidad laboral de los estatales, una condición amparada por el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y un conjunto de leyes, decretos y resoluciones administrativas que regula sobre la materia.

El artículo 14 bis establece que:

«El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo».

Además, la estabilidad del estatal está regida por Ley de Convenios Colectivos para Trabajadores del Estado Nacional (ley 24.185/1992), Ley Marco del Empleo Público Nacional (ley 25.164/1999) y Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto 214/2006) y los convenios por sector, entre otros. A su vez existe amplia jurisprudencia vinculada con la estabilidad en el empleo público.