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PARITARIAS

Así quedarán los básicos para el personal de casas partirculares a partir de noviembre

Las trabajadoras y trabajadoras de Casas Particulares percibirán en noviembre la segunda cuota del aumento del 34% acordado en los primeros días de octubre. Enterate acá cómo quedará cada salario básico por categoría.

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A partir de noviembre, las trabajadoras y trabajadores de casas particulares, percibirán la segunda cuota del aumento del 34% estipulado en tres tramos no acumulativos para el último trimestre del año. La liquidación del incremento salarial será del 12% y se sumará al 12% liquidado en octubre, restando la última cuota del 10% que se hará efectiva en diciembre.

El aumento anunciado por la Comisión de Trabajadoras y Trabajadores de Casas Particulares a principios de octubre, viene en línea con la suba del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) que aumentará el piso oficial de ingresos de manera progresiva hasta llegar a $156.000 en diciembre de este año.

Cabe destacar, que existen en el sector, dos modalidades de percepción salarial. Por un lado, la modalidad mensual para aquellas trabajadoras que trabajen un mínimo de 24 horas al mes. Por otro lado, la modalidad “por hora”, para quienes realicen tareas por debajo de ese piso de horas semanales.

De esta manera, los salarios del personal de casas particulares, se percibirán a noviembre 2023 de la siguiente manera:

Supervisiones con retiro: $197.252 por la modalidad mensual y $1.581 por hora.
Supervisores sin retiro: $219.716 mensuales y $1.731 por hora.
Personal para tareas específicas con retiro: $183.258 mensual y $1.497 por hora.
Personal para tareas específicas sin retiro: $203.997 mensual y $1.641 por hora
Caseros: $178.797 por mes y $1.414 por hora.
Asistencia y cuidado de personas con retiro: $199.251 por mes y $1.414 por hora.
Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $179.968 mensuales y $1.581 por hora.
Personal para tareas generales con retiro: $160.791 mensual y $1.311 por hora.
Personal para tareas generales sin retiro: $178.797 por mes y $1414 por hora.

Además, existe un adicional por “Antiguedad”, del 1% por cada año de relación laboral y un adicional del 30% en cada categoría de trabajadores que presten tareas en “zonas desfavorables”, en las provincias La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

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