Alimentación firmó un nuevo acuerdo salarial en la industria avícola con aumentos y sumas fijas

La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA) firmaron un acuerdo para actualizar las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 783/20, que beneficia a los trabajadores de la rama avícola durante el período mayo-julio de 2025.

El acuerdo establece dos medidas principales. En primer lugar, se otorgará una suma no remunerativa por única vez de $45.000 (pesos cuarenta y cinco mil) correspondiente a los meses de mayo y junio de 2025, destinada a todo el personal incluido en la nómina de las empresas en junio de 2025. Los trabajadores que hayan prestado servicios hasta el 31 de mayo de 2025 recibirán una proporción de $25.000 (pesos veinticinco mil) por el mes de mayo.

En segundo lugar, a partir del 1º de julio de 2025, se aplicará un incremento salarial del 3,5% para todos los trabajadores comprendidos en el CCT 783/20, calculado sobre las retribuciones básicas vigentes al 1º de mayo de 2025.

El mes pasado, el gremio había acordado un aumento del 2,8% para mayo, más del pago de una suma no remunerativa de $50.000 para abril.

El Consejo Directivo de la FTIA que encabeza Héctor Morcillo subrayó su compromiso con la defensa del poder adquisitivo y la mejora continua de las condiciones salariales, destacando que “seguimos trabajando día a día para obtener un mejor salario”.

Así fue el acuerdo de Alimentación en la paritaria general del sector

Semanas atrás, la FTIA cerró el acuerdo salarial para el Convenio Colectivo de Trabajo 244/94, luego de intensas negociaciones y conflictividad en aumento en el sector.

El gremio logró un entendimiento con la cámara empresaria FIPAA, a pesar de las presiones del Gobierno nacional para encausar los aumentos en tono a la pauta salarial del 1% mensual.

Alimentación cerró paritarias tras semanas de alta conflictividad en el sector

La paritaria firmada determinó las escalas salariales para mayo, junio y julio de 2025, junto con beneficios adicionales para los trabajadores del

El acuerdo incluyó una suma extraordinaria no remunerativa de $85.000 para la categoría inicial, con incrementos según las categorías del convenio.

Esta suma se abonará en tres cuotas: $30.000 junto con la primera quincena de junio, $30.000 con la segunda quincena de junio y $25.000 con la segunda quincena de julio.