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PARITARIAS

Acuerdan doble indemnización para los despedidos en Alliance One

Los trabajadores del tabaco percibirán la doble indemnización, cobertura de salud para el grupo familiar, becas de estudio y un programa de capacitación y empleabilidad.

Mundo Gremial

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El Sindicato de Obreros del Tabaco (SOT) y la empresa Alliance One Tobacco, en el marco de la desvinculación de los 266 trabajadores de la planta de procesamiento ubicada en El Carril, firmaron un acuerdo para que los trabajadores obtengan doble indemnización, cobertura de salud para el grupo familiar, becas de estudio y un programa de capacitación y empleabilidad.

El secretario de Trabajo, Alfredo Batule, destacó el trabajo del equipo del organismo provincial y felicitó a las entidades por el logro obtenido, mencionando que “solo a través de la discusión colectiva se pueden superar las diferencias y arribar a soluciones que redundan en beneficio para las partes”.

En esta linea gracias a las negociaciones que la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Gobierno, Derechos Humanos, Trabajo y Justicia llevó adelante con las partes, se acordó que la empresa abone la liquidación final y una doble indemnización a los trabajadores. En el acta figura también un plazo especifico de cobertura médica para el grupo familiar del obrero.

También se tuvo en cuenta mantener el sistema de becas de estudio a nivel primario, secundario, terciario y universitario preexistente y se implementará un programa de capacitación y empleabilidad con el objetivo de que los obreros puedan reinsertarse rápidamente en el mercado laboral a la vez que adquieren habilidades y herramientas para el desarrollo de emprendimientos.

Para concluir, el Sindicato Único de Trabajadores de Tabaco de la República Argentina (SUETRA), también firmó un acuerdo con la empresa de similares características.

 

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PARITARIAS

Federación petrolera acordó una suma fija de 28.000 pesos

Pedro Milla, secretario general de la FASiPeGyBio, mencionó que “con esta suma pretendemos obtener un alivio económico ante la situación que estamos atravesando”.

Mundo Gremial

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Img. minutoneuquen

La Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio) acordó el pago de un bono de  28.000 pesos en dos cuotas con la Cámara de Industria del Petróleo (CIP) para los empleados de la rama refinerías.

Pedro Milla, secretario general de la FASiPeGyBio, mencionó que “con esta suma pretendemos obtener un alivio económico ante la situación que estamos atravesando”.

La nueva cláusula establece “una gratificación extraordinaria” para los trabajadores de la rama refinería, de 28.000 mil pesos, que se pagará en dos cuotas el 15 de agosto y el 15 septiembre. A su vez esperan la reapertura de las paritarias del sector que tiene fecha para el próximo 10 de septiembre.

El gremio comunicó que “ante el acuerdo con la cámara empresarial se ha activado el Artículo 41 Bis del Convenio Coletivo de Trabajo 449/06” y que “a partir del 1 de Agosto del 2020 se ha eliminado el Artículo 223 Bis de la actividad”.

Las partes acordaron mantener “reuniones privadas a los efectos de monitorear el estado de situación” y se comprometieron a mantener una nueva audiencia el próximo 10 de septiembre.

“Seguiremos reclamando la cláusula de revisión de 2019 y comenzaremos a discutir el nuevo calendario 2020”, concluyeron desde el sindicato petrolero.

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PARITARIAS

Camioneros firmó paritarias: aumento del 30%, bono y cláusula de revisión

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La Federación Nacional de Camioneros cerró un 30% anual de paritarias, el bono de fin de año y una revisión en febrero de 2021 para los trabajadores de las distintas actividades del transporte.

Las subas se harán efectivas en cuatro tramos: agosto, octubre, febrero y abril. El plus se pagará en diciembre, bajo el concepto de bono de fin de año.

El acuerdo fue celebrado por la organización que conducen Hugo y Pablo Moyano con las cámaras empresarias Federación Argentina de Entidades del Transporte y Logística (Faetyl) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC).

Aún resta la firma con la FADEEAC, la otra organización empresaria de la actividad.

“Ha sido un acuerdo muy importante, uno siempre quiere más pero es para destacar conociendo la situación que vive el mundo y nuestro país, teniendo en cuenta que se incorporó una cláusula revisión”, sostuvo Pablo Moyano.

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PARITARIAS

Acuerdan aumento salarial del 15% para trabajadores salineros

Se pagará en dos tramos. En octubre se retomará la negociación para completar el año paritario.

Mundo Gremial

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La Unión Obrera Salinera Argentina (UOSA) firmó un aumento salarial del 15% para los trabajadores de la actividad tras negociaciones paritarias con la Federación Argentina de Productores de la Sal.

La suba se hará efectiva en dos tramos sobre los básico de convenio: un 7,5% a partir de mayo y el otro 7,5 a partir de agosto, con absorción paulatina del incremento solidario del Decreto 14/2020, con vigencia hasta octubre de este año.

El sector salinero es uno de los considerados “esenciales” en el marco de la pandemia, por lo que nunca paró su producción aunque afectado por las consecuencias económicas producto de las medidas de aislamiento.

En ese contexto se desarrolló la discusión salarial. “La UOSA comprendió las dificultades, pero resaltó que el sector salinero siguió produciendo y los trabajadores poniendo el hombro y corriendo los riesgos”, señaló el gremio.

En el inicio de la negociación, la patronal ofertó un 15% repartido en tres veces de 5% cada una, que fue rechazada por el gremio. Los paritarios salineros insistieron con distintas fórmulas para mejorar esa propuesta sin resultado positivo.

Ante esa negativa cerrada de los empleadores la alternativa era un plan de lucha, pero hechas las consultas en las distintas plantas se advirtió que no había ánimo para dar esa pelea en este momento, explicaron desde el sindicato.

“A la angustia provocada por la enfermedad, la caída económica y la incertidumbre, entendimos que no se podía sumar la que supone un conflicto laboral. Nuestros paritarios no querían firmar una propuesta que consideraban baja e injusta, se siguió buscando la vuelta, pero finalmente se hizo un último intento que terminó con el acuerdo anunciado, para evitar seguir dilatando la situación”, agregaron.

Desde la UOSA resaltaron que “no es el acuerdo que nos hubiera gustado, pero creemos que es lo que mejor se podía hacer en esta situación“.

En octubre las partes volverán a negociar para cerrar el año paritario.

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