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Aceiteros realizan una huelga nacional por reapertura de paritarias

Se trata de la primera medida de un plan de lucha en defensa del salario de la actividad, según informaron desde la organización que conduce Daniel Yofra.

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La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina comenzó anoche una huelga nacional ante la falta de respuestas de las cámaras patronales CIARA, CIAVEC y CARBIO a la revisión de la paritaria salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 420/05.

La medida de fuerza se inició a las 22 horas de ese miércoles y continuará durante toda la jornada de hoy, por decisión del gremio aceitero.

Se trata de la primera medida de un plan de lucha en defensa del salario de la actividad, según informaron desde la Federación Aceitera que conduce Daniel Yofra.

En el acuerdo paritario vigente firmado el 6 de diciembre de 2018 las partes acordaron una claúsula de revisión en la cual se comprometieron a reunirse en la primera quincena del mes de julio para analizar la evolución salarial y la coyuntura económica.

Sin embargo, tras dos meses en los cuales la crisis se ha acelerado y los salarios pierden día tras día su valor real, las patronales continúan sin brindar una respuesta seria al planteo que realiza la Federación.

«Estas empresas, grandes ganadoras del modelo agroexportador, se han favorecido con la brutal devaluación y no han tenido reparo alguno en trasladarla a la mesa de las familias argentinas en el precio del aceite comestible», describieron los trabajadores.

Y añadieron: «Estas empresas, que venden en dólares y pagan salarios en pesos, hoy se niegan a cumplir con sus compromisos de renegociar los salarios. Pretenden que los trabajadores congelen sus ingresos y sufran las consecuencias de una crisis económica que impacta directamente en los hogares obreros».

Frente a la arbitrariedad del accionar patronal, las trabajadoras y trabajadores aceiteros lanzaron la huelga nacional en defensa del Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición legal en el 14 bis de la Constitución Nacional y el 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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