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INTERNACIONAL

A escala mundial, las mujeres ganan 20% menos que los hombres

“Las disparidades de remuneración por razón de género constituyen una de las mayores manifestaciones de injusticia social de la actualidad”, aseguró Guy Ryder, titular de la OIT.

Mundo Gremial

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El Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  calculó las disparidades de remuneración por razón de género de manera innovadora y más precisa, utilizandoiza datos que abarcan unos 70 países y cerca de 80% de los asalariados del mundo.

Constató que, a escala mundial, las mujeres siguen percibiendo un salario aproximadamente 20% inferior al de los hombres.

“Las disparidades de remuneración por razón de género constituyen una de las mayores manifestaciones de injusticia social de la actualidad, y todos los países deberían esforzarse por comprender mejor qué se esconde detrás de esto y avanzar más rápidamente hacia la igualdad de género”, agregó Guy Ryder.

El informe constata que en los países de altos ingresos, la diferencia de retribución entre ambos sexos es más elevada en el extremo superior de la escala salarial, mientras que en los países de ingresos bajos y medios, es mayor entre los trabajadores peor remunerados.

Al utilizar datos empíricos, el informe muestra también que las explicaciones tradicionales, como las diferencias en los niveles de educación entre mujeres y hombres que tienen un empleo asalariado, desempeñan un papel limitado para explicar las disparidades de remuneración por razón de género.

“En numerosos países, las mujeres tienen un nivel de educación más alto que el de los hombres pero perciben salarios inferiores, aun cuando trabajen en las mismas categorías profesionales”, señaló Rosalia Vázquez-Álvarez, especialista en econometría y salarios de la OIT y una de las autoras del informe.

“Los salarios de las mujeres y de los hombres también tienden a ser inferiores en las empresas y las profesiones con una fuerza de trabajo predominantemente femenina. Por lo tanto, a fin de reducir las disparidades de retribución por razón de género es necesario hacer más para garantizar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, y para rectificar la infravaloración del trabajo de las mujeres” detalló.

Otro factor que tiene un peso en las disparidades de remuneración por razón de género es la maternidad. El informe muestra que las mujeres con hijos generalmente perciben salarios inferiores a los de las mujeres que no tienen hijos.

Esto puede estar relacionado con múltiples factores, como las interrupciones en la carrera profesional, la reducción del horario de trabajo, trabajos que permiten conciliar la vida profesional y la familiar con salarios más bajos o decisiones estereotipadas sobre los ascensos a nivel empresa.

Según el informe, una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres en muchos casos permitiría que las mujeres tomasen decisiones profesionales diferentes.

Sorprendentemente, la evidencia muestra que aún antes de la maternidad las mujeres enfrentan una desigualdad de remuneración. Esto indica que es necesario combatir los estereotipos y la discriminación desde su ingreso al mercado de trabajo.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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INTERNACIONAL

OIT presenta el Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2018

El informe anual de la OIT contiene datos y análisis sobre el comportamiento del mercado de trabajo en 2018, e incluye la tasa de desempleo de la región e información sobre mujeres y jóvenes. Será presentado en la sede de la Oficina Regional de la OIT en Lima.

Mundo Gremial

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentará una nueva edición de su Panorama Laboral de América Latina y el Caribe el martes 18 de diciembre en su sede en la capital peruana, con datos sobre el comportamiento del empleo y los mercados laborales en la región durante 2018 y proyecciones sobre lo que podría ocurrir con la tasa de desocupación en 2019.

El Panorama Laboral será presentado en Lima por el Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Carlos Rodríguez, y por el Economista regional y coordinador del informe, Hugo Ñopo.

El Panorama Laboral presenta datos y análisis sobre la tasa de desempleo de la región, tasas de participación y ocupación, salarios, empleo juvenil, participación de las mujeres y otras variables relacionadas con el comportamiento del mercado laboral.

El informe de la OIT se presenta cada año desde 1994 y es considerado como una referencia fundamental sobre la marcha de los mercados laborales en América Latina y el Caribe.

Este año el informe incluye también una sección especial sobre el 25 aniversario de su publicación. Esta sección revisa la trascendencia del Panorama como informe, da una mirada a la situación laboral de la región en estos 25 años y a la evolución de algunos indicadores clave durante un cuarto de siglo.

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INTERNACIONAL

Perú: Vizcarra impulsa un Plan Nacional de Competitividad que incluye una Reforma Laboral

Martin Vizacarra presidente de la Republica anunció que protegerá los derechos de los trabajadores mientras el Ministro de Economía planea reducir días de vacaciones

Mundo Gremial

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Luego de salir fortalecido en las elecciones distritales del domingo último en que los peruanos votaron favorablemente las propuestas del presidente de la República Martín Vizcarra, el miércoles emitió un mensaje a la Nación donde aclara que no pretende realizar “una reforma laboral que recorte los derechos de los trabajadores”.

Expresó que “este gobierno no pretende realizar una reforma laboral que recorte los derechos adquiridos de los trabajadores ni de quienes se incorporen al mercado laboral”, señaló que el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) representa un “espacio clave” para el diálogo y consenso de nuevas políticas en el sector laboral.

“Es un espacio clave del diálogo entre empresarios, trabajadores y el Estado para que puedan consensuar y sugerir políticas de empleo porque el crecimiento debe ser en beneficio de todos y no de unos cuantos” puntualizó.

La aclaración formulada por el presidente tiene lugar a raíz de un comentario formulado por el presidente del Consejo de Ministros, Cesar Villanueva sobre la posibilidad de una reforma laboral e sintonía con la voluntad del gobierno de mejorar los índices de competitividad del Perú.

En las últimas horas el ministro de Economía y Finanzas, Carlos Oliva, planteó que los trabajadores tomen 22 días laborables o efectivos de vacaciones, sin contabilizar los fines de semana y no los 30 días calendario que establece la legislación vigente y que la reforma laboral se centrará en el tema de las reposiciones judiciales por “despidos arbitrarios”, y eso se deberá “atacar”.

En tanto el secretario general de la Confederación de Trabajadores del Perú,  Elías Grijalva, dijo que una rebaja del número de días del periodo vacacional de los trabajadores no es negociable, “porque todo trabajador tiene derecho a un mes de vacaciones”, “No vamos a permitir siquiera que se plantee en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) y, si lo hace el Ejecutivo, nosotros nos retiramos del CNT de forma definitiva”, agregó.

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INTERNACIONAL

Brasil: Huelga de policías y penitenciarios terminó con la intervención del Estado de Roraima

Es uno de los estados más pobres y menos poblados y acumula atrasos de varios meses en los pagos de toda la administración.

Mundo Gremial

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Este lunes asumió en calidad de interventor de Roraima el Gobernador electo  Antonio Denarium, veinte días antes de la fecha dada -1 de enero de 2019-. La medida fue dispuesta el último viernes por el Presidente Michel Temer a partir de la destitución de la gobernadora Suely Campos.

La intervención llegó tras una grave crisis financiera que generó atrasos en los pagos de toda la administración pero que esta última semana había sumado a policías militares, civiles y penitenciarios,  que derivó la crisis
financiera en una crisis de seguridad pública.

En la capital Boa desde el jueves ya no circulaban vehículos de la policía militar quienes además de estar de huelga no contaban con combustible, a su vez la policía civil que no se sumó a la huelga no contaba con materiales para trabajar, “No tiene internet, no tiene sistema para que se haga ningún procedimiento, no tiene papel, no tiene tinta de impresora”, expresó Leandro Almeida, presidente del Sindicato de los policías civiles.

Por su parte en el sistema penitenciario sus miembros también se plegaron a las medidas de fuerzas ya que no percibían sus salarios desde octubre y tampoco contaban con materiales para trabajar, los vehículos destinados a los traslados tampoco contaban con combustibles. Denarium como interventor deberá rendirle cuentas provisionales al Gobierno Federal de Brasil hasta que asuma formalmente el cargo de Gobernador para el que fue electo.

“Estoy asumiendo hoy el poder como interventor. Colocaremos en la práctica una reforma administrativa y una tributaria para eliminar los gastos innecesarios, poner fin a contratos irregulares y, con los recursos que queden, pagarle rigurosamente en día a todos los funcionarios”,afirmó Denarium.

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